關(guān)于干部檔案，這些知識需要了解（關(guān)于干部檔案,這些知識需要了解什么）

干部檔案是歷史地、全面地考究了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，體現(xiàn)了干部的基本誠信。什么是干部檔案？它都包含哪些內(nèi)容？一起來了解學(xué)習(xí)。

什么是干部檔案？

根據(jù)《干部檔案工作條例》，干部檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考究了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國家檔案的重要組成部分。

哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)干部檔案管理？

干部檔案管理實行集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制。縣以上（含縣）機(jī)關(guān)、單位的干部檔案要按照干部管理權(quán)限集中統(tǒng)一管理，縣以下機(jī)關(guān)、單位的干部檔案實行由縣委組織部集管理，或由縣委組織、縣人事局等單位相對集中管理。

不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級單位管理。干部檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其干部檔案要固定專人管理，業(yè)務(wù)工作要接受本單位組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門的檢查指導(dǎo)。

檔案的內(nèi)容和分類？

各級組織、人事部門對所管理干部都要建立干部檔案。干部檔案分為正本和副本，副本根據(jù)工作需要建立。

干部檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。內(nèi)容及其分類：

第一類：履歷材料；

第二類：自傳材料；

第三類：鑒定、考核、考察材料；

第四類：學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績、審批材料）；

第五類：政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料、黨籍，參加工作時間等問題的審查材料）；

第六類：參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；

第七類：獎勵材料（包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎勵、英雄模范先進(jìn)事跡）；

第八類：處分材料（包括甄別、復(fù)查材料，免于處分的處理意見）；

第九類：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；

第十類：其他可供組織上參考的材料。

干部檔案副本是干部檔案正本主要材料的復(fù)制件。干部檔案副本的具體內(nèi)容，由正本中以下主要材料的復(fù)制件（或重復(fù)件）構(gòu)成：

第一類：近期履歷材料；

第二類：主要鑒定、干部考核材料；

第三類：學(xué)歷、學(xué)位和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料；

第四類：政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

第五類：獎勵材料；

第六類：處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

第七類：任免呈報表和工資待遇、出國審批材料。其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。

檔案造假，后果很嚴(yán)重！

新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》明確規(guī)定，不如實填報個人檔案資料的，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

隱瞞入黨前嚴(yán)重錯誤的，一般應(yīng)當(dāng)予以除名；對入黨后表現(xiàn)尚好的，給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

（來源：“工人日報”微信公眾號）

監(jiān)制/徐遙 責(zé)編/劉文韜 編輯/王玥芳 制作/溫婉茹

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