2024年國企黨建工作要點（2024年國企黨建工作要點方案）
2024年國企黨建工作要點（2024年國企黨建工作要點方案）
2024年國企黨建工作要點
編者按
在公眾號后臺，黨建工作要點是被提出需求最多的材料類型。今日分享一篇高質量國企黨建工作要點類材料。筆者在工作中的經驗是，對于工作要點類材料，第一是從對應會議文件中總結歸納，第二是和兄弟單位交流學習，第三是和本地區其他單位借鑒。對于非現場匯報、現場講話類材料，和上級、兄弟單位搞好關系，互相參考借鑒，可以大幅提高效率，也不會引發問題，僅供大家參考。
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2024年是新中國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年。公司黨委要緊緊圍繞高質量黨建引領高質量發展這一主題主線，牢牢把握新形勢下加強黨的建設是國企的“根基”和“命脈”，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中全會精神，持續鞏固深化重要領導思想主題教育，緊跟市委和市國資委黨委工作部署，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，著力把集團公司黨委建設成為講政治、有活力、能戰斗、勇爭先的過硬組織，把黨員干部隊伍建設成為政治強、業務精、作風優的過硬隊伍，為加快推進集團公司改革和高質量發展排頭兵提供堅強有力的政治和組織保障。
深化思想引領，提高黨員干部思想政治素質
鞏固和深化重要領導思想主題教育常態化、制度化、規范化
圍繞學習重要領導思想，堅持把理論學習貫穿始終、突出問題導向、服務中心任務、力戒形式主義、以上率下示范引領，在抓好整改整治、建章立制、解決問題的基礎上，做好鞏固和深化主題教育制度化、規范化的長效機制。集團公司各級黨組織要將鞏固和擴展主題教育成果作為重大政治任務，扛起主體責任，著力聚焦“落實”和“重實干、做實功、求實效”，不斷在加強基層黨組織基礎工作、提高基層治理能力上下更大功夫，建好建強黨的基層組織和黨員干部隊伍，結合新中國成立75周年、建黨103周年和“我們的節日”等形式多樣的主題活動，將主題教育成果轉化為堅定理想信念、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。
加強和改進黨員干部教育培訓
根據上級培訓要求并結合集團公司各級黨組織實際，依托黨群服務中心資源，邀請黨校專家、教授，按照開放視野辦教育，集中力量抓培訓，專題研討促交流，組織開展對各級黨員干部的學習培訓，不斷提高各級領導班子和黨員干部在企業改革、踐行國企擔當、保障解決民生、提高自身能力上取得新突破。積極創新干部教育方式方法，持續開展“流動課堂”活動，提高培訓質量，加強黨員干部實踐鍛煉，抽調優秀機關干部服務基層，引導廣大干部特別是年輕干部到基層一線和艱苦崗位經受考驗，在實踐鍛煉中增長才干，提高實際工作能力。
做實做細思想政治工作
各級黨組織要積極組織黨員干部職工開展理想信念教育、國家安全教育、普法宣傳教育、消防安全教育、職業道德教育，不斷踐行和培育社會主義核心價值觀，持續做好先進典型選樹宣傳。做好承擔優化營造環境、引導輿論健康發展、積極溝通交流等重要職責使命，不斷提高政工人員的政治理論水平和綜合能力素質，定期研究和討論人員思想的熱點、難點問題，切實做好因生產經營導致職工思想受挫的“影響點”，把干部職工的思想統一到企業生產經營的任務目標上來，最大限度將思想政治建設和生產經營工作形成合力。
壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任，持續加強黨風廉政建設
堅持把黨的領導融入企業運行各環節
要嚴格執行集團公司黨委《“三重一大”實施辦法》等制度，嚴格履行黨委在決策、執行、監督各環節的權責，規范黨組織工作方式，確保黨委發揮作用把方向、管大局、保落實的積極作用，嚴格履行黨委研究討論前置程序，重大經營管理事項必須經黨會研究討論后，再提交總經理辦公會、董事會等行政會議決策。
強化黨組織主體責任
公司各級黨組織書記要切實履行“一崗雙責”，堅持把黨建工作與生產經營工作同謀劃同部署同推進，積極推動黨風廉政建設任務落到實處，對方向性、全局性工作做出決策部署，對重大問題做出決定安排。3月底按照要求簽訂《黨風廉政責任書》，認真履行好管黨治黨第一責任人的政治責任。加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的研究謀劃和安排部署，每季度組織開展一次黨風廉政建設推進會，切實貫徹落實各級黨組織主體責任。
健全黨建工作述職考評和問責機制
把黨建工作作為考核班子和干部的重要內容，按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建要求，認真開展基層黨建目標考核，強化考核結果運用，推動管黨治黨責任真正落實到位。運用工作督查、專題檢查等方式，加大對落實黨建責任的經常性檢查督辦力度，對履職不到位、措施不得力的黨組織書記，進行誡勉談話、限期整改，對問題頻發、造成不良影響的，將追究領導責任并予以組織處理。
夯實政治功能，全面提升基層黨組織凝聚力
優化黨的基層組織設置
認真貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，緊密結合集團公司和各基層黨組織實際，進一步理順基層黨組織設置，選優配強黨組織班子，規范黨組織運行。制定基層組織換屆選舉“提醒制”，嚴格履行換屆程序，嚴肅換屆紀律，推動形成根基牢固、堅強有力的基層黨組織體系。
著力打造堅強堡壘“模范”支部
研究制定集團公司創建堅強堡壘“模范”黨支部方案，按照“一年固本根基、兩年優化提升、三年全面過硬”的思路，推動集團公司各級黨組織勇于奮進，在比、學、趕、超中相互促進、爭先創優，不斷提升基層黨組織的組織力和凝聚力，形成一批全面過硬、全面進步的基層黨支部。
扎實開展黨務人員集中培訓
結合市委組織部黨員干部培訓和集團公司實際，分層分類開展培訓，擬舉辦6—8期黨組織書記、黨務工作者專題培訓班，著重夯實重要領導思想和黨的二十大精神，全面提升黨務工作人員綜合能力水平，塑造政治思想強、專業技術精的過硬隊伍。
深入推進組織優勢，鑄牢人才隊伍建設
嚴格程序發展黨員和管理黨員隊伍
認真執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，根據“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴把黨員發展入口關、程序關和責任關，指導和督查各級黨組織嚴格按照程序發展入黨積極分子、發展對象、預備黨員，規范整理各類檔案，按時進行思想匯報，嚴格按要求做好發展對象的政審工作，確保發展的新黨員政治可靠、業務過硬。鞏固和深化黨支部學習制度，每月開展一次集中學習，保證黨員參加教育培訓不少于24學時，確保學習次數、學習內容、參學人員的落實和質量的提高。強化經常性思想工作，定期分析黨員的思想狀況，把解決黨員的思想問題和實際困難結合起來，在流動黨員規范管理上，實行實名制管理模式，建立流動黨員動態信息管理臺賬。
深化干部管理和監督
嚴格參照《集團公司黨委干部選拔任用規定》的要求，堅持嚴格按標準、條件和程序，切實選拔政治強、業務精、敢擔當、作風正的黨員干部委以重任，樹立良好的用人導向。研究制定干部考核工作長效機制，逐步建立與日常考核、年度考核、任職考察等配套銜接的考察體系。疏通干部出口，對不稱職、不勝任現職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，職務上進行免撤，紀律上給予處分。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現和個人動態，消除八小時外的監督盲點。堅持由事后監督向事前、事中監督的轉變，把監督關口前移，完善干部考察期間征求紀檢監察機關的方式方法，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。
抓好人才培養使用
加強集團公司經營管理人才及重點發展領域分子公司人才的多元化培訓，深入實施技能人才培訓工程，提高現代化國企經營管理水平和競爭力。突出業績導向，注重從基層一線選拔黨政人才，加強后備干部培養，選派優秀中青年干部到重點工程、重點項目掛職鍛煉。通過規范招聘、強化培訓、鼓勵深造、注重實踐，加強國企工作人才的職業化、專業化隊伍建設。堅持黨建帶群建，創新群團工作方式
加強黨對統戰群團工作的領導
要按照與黨組織隸屬關系相一致的原則，進一步理順群團組織隸屬關系，堅持黨建帶工建、團建，領導、支持工會依照章程獨立開展工作。
積極開展創建工作
進一步強化黨組織陣地建設，積極創建各黨組織“模范職工之家”。持續深化學習型黨組織和文明單位創建，深入開展文明單位成功創建、文明員工和學習型個人先進評選活動。
創新群團工作方式
集團公司各級黨組織要嚴格執行黨員聯系服務群眾制度，加強對窗口單位黨員的管理，要適時舉辦工會及共青團專題培訓，進一步激發青年職工活力，結合技能競賽、志愿服務等工作，深入開展“關愛職工成長”系列活動，落實黨內關懷、幫扶機制，組織開展困難黨員（職工）、患重病黨員及老黨員的走訪慰問活動，充分發揮黨組織凝聚力量、以人為本、服務職工的作用。
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