新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新思考研究（新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新思考研究彭珍）

摘要：隨著改革開放，事業(yè)單位的黨建政工工作變得越來越重要。加強(qiáng)基層黨建政工工作能夠推動(dòng)黨的建設(shè)，提升黨組織領(lǐng)導(dǎo)力，對(duì)于增強(qiáng)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力、加快事業(yè)單位改革具有重要意義，所以事業(yè)單位在發(fā)展過程中，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的重要性，將其落實(shí)到位。

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，黨建政工工作已經(jīng)成為事業(yè)單位管理不可或缺的重要組成部分，如何加強(qiáng)事業(yè)單位黨建政工工作的實(shí)效性，提高實(shí)際工作的效果，成了目前亟待解決的問題之一。有些事業(yè)單位在實(shí)際的黨建政工工作中仍存在管理不規(guī)范、制度不完善、員工參與度較差等問題，導(dǎo)致黨建政工工作難以有效地貫徹落實(shí)，不能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時(shí)，信息技術(shù)的快速發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，也對(duì)事業(yè)單位黨建政工工作提出了新的挑戰(zhàn)和要求，因此加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位黨建政工工作實(shí)效性的研究和探索，提高其實(shí)效性和效果，已經(jīng)成為當(dāng)前事業(yè)單位管理和黨建工作的迫切需求。

一、當(dāng)前事業(yè)單位基層黨建政工工作存在的問題

1、部分事業(yè)單位黨務(wù)工作人員黨建意識(shí)有待提高

少數(shù)事業(yè)單位黨務(wù)工作人員針對(duì)黨建政工工作存在一些錯(cuò)誤看法，或者思想認(rèn)知比較模糊，黨建意識(shí)比較淡薄。主要體現(xiàn)為：一是少部分事業(yè)單位黨員干部針對(duì)黨建政工活動(dòng)態(tài)度比較消極，缺乏足夠的重視。例如黨務(wù)工作人員不積極參與日常政工思政教育活動(dòng)，自身的思想水平將無(wú)法提升。二是個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)黨建政工工作的重視，導(dǎo)致相關(guān)黨建政工工作開展流于形式，難以發(fā)揮出黨建政工工作對(duì)事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)的思想引領(lǐng)作用。

2、工作方式單一

在新形勢(shì)下，事業(yè)單位基層黨建政工工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，例如事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想變化快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，事業(yè)單位在開展黨建工作過程當(dāng)中存在一定的難度，形式也相對(duì)單一。以黨建政工工作為例，其主要內(nèi)容包括思想教育、組織建設(shè)等，這些工作是黨建政工工作的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容。但是在實(shí)際工作中，很多事業(yè)單位基層黨建政工人員并沒有將這些內(nèi)容落實(shí)到位，而是采取了“一刀切”的方法開展黨建政工工作。例如在員工培訓(xùn)、思想教育等方面都采取同樣的方式，導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)于基層黨建政工工作來說，需要始終堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，用正確的思想武裝員工的頭腦。

二、新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

1、樹立先進(jìn)工作思想，重視黨建政工工作

理論是開展實(shí)踐的重要前提，為了更好地對(duì)事業(yè)單位基層黨建建工工作進(jìn)行創(chuàng)新運(yùn)用，首先要求黨員群眾認(rèn)識(shí)到改革大背景下做好黨建政工工作的重要性，提高自身對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)與擔(dān)當(dāng)意識(shí)，從而提高員工開展工作的積極主動(dòng)性，推動(dòng)事業(yè)單位基層黨建政工工作的發(fā)展。體現(xiàn)在實(shí)際工作中，就是對(duì)事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家政策進(jìn)行考察，之后將其與基層黨建政工工作緊密結(jié)合，保證基層黨建政工工作的科學(xué)開展。同時(shí)，完善基層黨建政工工作制度，利用多元工作形式幫助黨員群眾認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作重要性。為在事業(yè)單位發(fā)展過程中樹立起先進(jìn)的工作思想，首先需要著力推進(jìn)事業(yè)單位精神文明的建設(shè)，通過提升員工的思想水平，使其認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的重要性。

2、推進(jìn)黨組織設(shè)置的創(chuàng)新

要想實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新，就必須要不斷推進(jìn)黨組織設(shè)置方式的創(chuàng)新，進(jìn)而為事業(yè)單位基層黨建政工工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此過程中，應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作：充分結(jié)合事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)際情況來優(yōu)化黨組織設(shè)置，這是推進(jìn)黨組織設(shè)置創(chuàng)新的基礎(chǔ)。在具體操作程中，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)際情況來對(duì)黨組織進(jìn)行優(yōu)化，要按照有利于黨的建設(shè)、有利于黨組織發(fā)揮作用、有利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用的原則來對(duì)黨組織進(jìn)行優(yōu)化。此外，還要不斷加大對(duì)黨組織設(shè)置方式創(chuàng)新工作的指導(dǎo)力度。對(duì)于內(nèi)部不符合黨組織設(shè)置條件的單位，應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)決予以撤銷，對(duì)于符合條件的單位，應(yīng)要積極進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。

3、開展豐富多樣的黨建活動(dòng)

在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，黨建政工工作的開展需要對(duì)事業(yè)單位員工起到積極影響，能夠有效提升工作人員綜合素質(zhì)。開展黨建工作時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際情況開展多樣化活動(dòng)，讓員工積極參與到黨建政工工作中來。在開展黨建活動(dòng)的過程中，需要結(jié)合事業(yè)單位員工的實(shí)際情況，以確?；顒?dòng)內(nèi)容能夠?qū)T工產(chǎn)生積極影響。在具體活動(dòng)開展過程中，需要將豐富多樣的活動(dòng)形式與內(nèi)容作為主要內(nèi)容，以使黨建政工工作開展能夠更具吸引力。在具體開展活動(dòng)時(shí)，可以根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際情況和員工生活實(shí)際情況，制定相應(yīng)的活動(dòng)方案，并將活動(dòng)方案發(fā)送給事業(yè)單位員工，使其能夠更好地參與到活動(dòng)中。在具體開展工作時(shí)，可以通過對(duì)事業(yè)單位黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新來使活動(dòng)內(nèi)容更加豐富。

4、建立健全黨建政工體系

對(duì)事業(yè)單位來說，完善的黨建政工體系是高質(zhì)量開展黨建政工工作的依據(jù)，所以事業(yè)單位要想提升黨建政工的工作效果，就必須結(jié)合實(shí)際需求建立完善的黨建政工工作體系。一方面，事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀制定完善的工作體系以及相關(guān)管理制度。首先，黨建工作負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需求增強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)管力度，全面提高工作隊(duì)伍的專業(yè)性與規(guī)范性，避免出現(xiàn)工作不規(guī)范的情況。其次，事業(yè)單位應(yīng)該全面提升黨建工作人員的溝通能力，利用工作機(jī)制提高對(duì)相關(guān)人員的約束力，協(xié)調(diào)事業(yè)單位管理層與員工基層之間的關(guān)系，提高事業(yè)單位的凝聚力。最后，事業(yè)單位應(yīng)該優(yōu)化與完善黨建政工的工作環(huán)節(jié)，結(jié)合工作需求制定有針對(duì)性的措施，全面提升黨建政工的工作質(zhì)量。另一方面，事業(yè)單位相關(guān)管理人員還需要針對(duì)黨建工作建立健全監(jiān)管制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部信息的透明化，推動(dòng)黨建工作的發(fā)展。

5、優(yōu)化升級(jí)黨建政工的工作方式

事業(yè)單位要想提高黨建政工的工作實(shí)效性，還應(yīng)該引用先進(jìn)管理理念優(yōu)化與創(chuàng)新相關(guān)工作方式。第一，事業(yè)單位應(yīng)該將黨建政工的工作重心轉(zhuǎn)移到基層員工身上，通過觀察與監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層員工工作與生活中存在的問題或缺陷，并采取有效的措施解決。關(guān)愛有困難的基層員工，從整體上提高事業(yè)單位員工對(duì)黨建工作的認(rèn)可度，引導(dǎo)事業(yè)單位員工將事業(yè)單位視為有愛的大家庭，以更飽滿、熱情的工作態(tài)度參與到崗位工作中去。第二，在事業(yè)單位進(jìn)行重大決策之前，應(yīng)該收集各部門員工的意見與建議，發(fā)揮民主的力量。在進(jìn)行決策時(shí)聽取民眾的意見，更貼近實(shí)際，會(huì)最大程度上避免不必要的損失。第三，在開展黨建政工工作過程中，事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況拓寬管理層與員工層之間的溝通渠道，只有使事業(yè)單位管理者與基層工作人員的聯(lián)系更加緊密，才能更全面地找到事業(yè)單位員工工作中的不足以及相關(guān)需求，保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行。

總而言之，事業(yè)單位基層黨建政工工作開展是一項(xiàng)較為專業(yè)復(fù)雜的工作，應(yīng)認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作對(duì)事業(yè)單位以及國(guó)家建設(shè)發(fā)展所起到重要價(jià)值。同時(shí)還應(yīng)從實(shí)踐出發(fā)，認(rèn)識(shí)到當(dāng)下政工工作開展面臨的一些問題，最后結(jié)合相關(guān)問題，提出一些針對(duì)性應(yīng)對(duì)解決策略，推動(dòng)事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張飛.事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新路徑探索[J].活力,2019(21):82-84.

[2]郭丹萍.事業(yè)單位基層黨建政工工作研究[J].活力,2018(18):69-70.

（作者：彭珍 寧鄉(xiāng)市土地儲(chǔ)備中心）