財鑫黨建“圓心”畫出發展“同心圓”(黨建畫好同心圓)
紅網時刻常德4月19日訊(通訊員 趙侗芳 劉蕓抒)財鑫集團始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,圍繞金融服務業務點多線長面廣的特點,凝練打造“同心圓”工作法。公司黨委以做強黨建促發展為目標,探索出一條以引領企業高質量發展為圓心,以黨建帶動人才培養提質增效、促進企業文化持續厚植、指引企業廉潔發展為半徑,將強黨建打造成為促進企業持續發展“紅色”動力源泉,全面筑牢國有企業的“根”和“魂”。
黨建賦能添動力,畫好人才建設的“同心圓”
凝練“一種精神”。財鑫集團自成立以來,致力于推進域內實體經濟高質量發展。集團黨委結合公司初心、使命,凝練了“溫暖財鑫”精神:責任擔當意識不變、溫暖服務精神不變、為企服務追求不變的“三不變”精神。
塑造“十二個特色品牌”。深入落實“一支部一特色”黨建品牌創建工作,按照“品牌提煉、品牌塑造、品牌深化”原則,循序漸進推動落地見效,一個個支部“小盆景”連成一片片黨建“風景線”,讓品牌特色更“特”、亮點更“亮”。
打造紅色黨支部,畫好同頻共振的“同心圓”
將黨支部打造為宣傳黨建文化的“驛站”。黨支部的全體黨員牢記“一個黨員就是一面黨旗,一個黨員就是一個閃光點”的使命,艱苦奮斗、奮發有為,有時就連周末也扎根在企業園區、田間地頭,銀行、園區、企業,到處都有他們奔波忙碌的身影,愛崗敬業的財鑫精神不斷對外輻射,默默奉獻的黨員精神不斷向外蔓延,將一個個黨支部打造成企業宣傳的“橋頭堡”。
將黨支部打造為廉潔示范的“驛站”。14名子公司紀檢監察聯絡員發揮一線監督作用,堅持挺紀在前,充分發揮紀檢監察聯絡員“交通員”的職責,切實做到敢監督、善監督、會監督。在各子公司廣泛開展了廉潔教育活動50余次,組織觀看警示教育片20余次,發布典型案例、節日提醒近百次;與黨員干部開展談心談話80余人次,為全體員工劃出紅線、明確底線,知止存畏,警鐘長鳴。
將黨支部打造為人才培訓的“驛站”。按照“一支部一特色”的原則,結合各支部實際工作和自身特點,針對提升專業水平和操作經驗,將各黨支部打造成專業水平領先、特色鮮明的“人才小基地”,公司還定期邀請知名專家、教授來公司授課,講解法律、業務、行業知識等,提升了全員服務能力,保證了金融服務的高質量、高水平發展。
高質黨建為引領,畫好文化建設的“同心圓”
構建聯動機制,提升“帶”的實效。在制定黨組織工作計劃、開展黨組織活動時,充分考慮與財鑫集團共青團聯動,以黨建引領凝聚優秀青年力量。
搭建活動平臺,促進文化陣地建設。黨員帶團員,黨組織帶領共青團隊伍,共同開發和用好企業文化陣地,以打造職工之家、黨建基地等為契機,集中精力共同打造職工活動室、財鑫書屋,開展書畫、瑜伽、閱讀等文體類活動等,以營造積極向上、充滿朝氣的企業文化。
廉潔“清風”潤人心,畫好廉潔發展的“同心圓”
加強宣傳教育,培塑廉潔氛圍。結合公司金融服務業務特點,凝練出“廉、正、潔、實”系列廉潔文化,促進廉潔文化入眼、入腦、入心。同時,“線上”“線下”雙管齊下,助力讀廉學廉。以部門和子公司為單位,組織舉辦了11場中央八項規定精神及內部制度巡回宣講會,隨后還組織全體員工進行了集中閉卷測試;在官方工作群及時發布廉潔風險典型案例,在官方微信公眾平臺上每月按時推送廉潔小故事,全方位、多角度為員工提供精神“糧食”。
緊盯重點崗位,持續強化監督。成立了黨風廉政領導小組、反腐敗工作協調小組和內部巡察小組,在公司形成了“巡察-整改-驗收”機制,讓全體員工做到了心中有戒尺、行有所止,凈化了工作環境。為全體中層骨干建立了個人廉潔檔案,每一位中層骨干主要在“黨員干部基本情況”“黨員干部個人有關事項報告”兩大方面按實際情況進行了填報,并對每個人的情況進行了紙質檔和電子檔的整理存檔,實行動態管理,警醒時刻保持清醒頭腦,加強自我約束,筑牢崗位“防火墻”。