為進一步加強和改進民辦醫院黨建工作，探索加強民辦醫院黨建工作新方法、新路徑。城固縣全面貫徹落實中央和省市委關于民辦醫院黨建工作有關精神，堅持抓政治引領、抓基礎保障、抓載體創新，持續推進醫院黨建和業務發展“雙提升”，有效提升了全縣民辦醫院黨建工作整體水平。

抓政治引領，夯實民辦醫院黨建工作責任

全面落實黨建工作責任，把民辦醫院黨建工作納入行業部門黨建考核內容，有力推動民辦醫院黨建工作落到實處、抓有實效。一是堅持黨的領導。加強黨對民辦醫院工作全面領導，堅守“黨建始終引領醫院發展”的理念，堅持把黨的政治建設擺在民辦醫院黨建工作首位，保證民辦醫院各項工作不偏離黨的領導。結合“思想奠基·黨性塑造”工程，以民辦醫院黨支部為單位召開入黨初心交流座談會，鍛造了黨員黨性修養，增強了黨組織向心力。二是壓實工作責任。建立民辦醫院黨建工作責任制，形成組織部門牽頭抓總，黨工委具體負責，衛健部門協調聯動，相互配合，各司其職，齊抓共管的工作格局。同時，把衛健部門指導民辦醫院黨建工作納入其年度目標責任考核內容，占年終黨建考核得分20%，實現黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核。三是嚴肅黨內政治生活。常態化制度化推進“兩學一做”學習教育，從嚴落實“三會一課”、組織生活會、談心談話等基本制度，把醫院教育管理培訓與經常化規范化的黨組織活動有機結合起來，保持黨員隊伍純潔性和先進性，真正讓民辦醫院黨員成為一面“旗幟”。

抓基礎保障，筑牢民辦醫院黨建工作根基

緊扣民辦醫院黨建中心任務，注重人才隊伍建設、強化陣地建設、落實經費保障，把加強黨建工作與民辦醫院發展有機結合，夯實了民辦醫院黨建工作基礎。一是建強骨干隊伍。選優配強民辦醫院黨組織書記，大力推行“雙向進入、交叉任職”，深化“三培養”機制，優先把醫院業務骨干、一線職工發展為黨員，把黨員逐步培養成業務骨干和中層管理人才，近年來共培養發展了9名黨員，為醫院發展積累人才優勢；從衛健部門選派4名黨性強、作風硬、業務精的黨建指導員到醫院指導黨建工作，提升黨組織在醫院中的影響力。采取“走出去 請進來”相結合的方式，組織黨組織書記、黨務干部到杭州、遵義、廈門等地參觀學習，增強民辦醫院黨建工作持續發展動力。二是強基礎促協調。建強黨建活動陣地，縣委組織部采取以獎代補形式給予補助15000元，打造了仁濟醫院、進田醫院標準化黨建活動室。建立黨支部書記與醫院管理層議事會商制度，今年協調黨建工作5次，解決問題16個，合力探索民辦醫院黨建發展的方向，促進了黨建工作與醫院發展全面提高。三是落實經費保障。健全完善稅前列支、社會贊助、黨費返還的經費保障機制，保證單獨組建黨支部的民辦醫院年度黨建經費不少于3000元。加強對民辦醫院黨支部書記考核力度，全面落實好黨支部書記每月100元黨建工作補貼，促進黨支部書記認真履職、發揮作用。

抓載體創新，激發民辦醫院黨建工作活力

組織黨員開展“黨旗領航 ”活動，積極承擔社會責任，展現了在黨建引領下民辦醫院從業人員愛崗敬業、義利兼顧的良好形象。一是參與志愿服務。成立2支黨員志愿者服務隊，深入村社區、偏遠山區、脫貧攻堅一線，開展健康知識講座、免費義務診療、重病急救培訓等志愿服務活動。傾力打造“黨建用心、診斷精心、護理細心、用藥放心、收費稱心、解答耐心、服務貼心”的“七心”服務。博愛醫院為40余名老弱病殘貧困群眾進行免費體檢和診療，仁濟醫院累計開展健康扶貧1271人次，進田醫院為貧困村醫生開展業務培訓，長興醫院累計為貧困患者減免門診費、住院費等2.7萬元，有效緩解了貧困群眾看病難、看病貴的難題。二是助力脫貧攻堅。緊扣縣委政府中心工作，創新民辦醫院助力脫貧攻堅載體，大力實施“同心同向·助力扶貧”行動，選派黨員醫療骨干幫扶貧困村，為村衛生所醫護人員進行急救知識培訓，幫助基層衛生所提高診療水平。仁濟、進田等民辦醫院走進貧困村，開展專家義診30多場次，免費送醫送藥8.7萬元。進田醫院黨支部開展“暖心黨支部”創建工作，主動邀請黨員病患同過組織生活，時刻把黨性記心里、把服務記心里、把患者記心里。三是亮身份踐承諾。扎實開展“三亮”活動，設置5個黨員示范崗，22名黨員佩戴黨徽上崗履職，簽訂廉潔自律承諾書22份，黨員主動公開承諾事項，接受社會監督，拉近了醫患距離，樹起了黨組織先進、黨員優秀的鮮紅旗幟。同時，引導黨員醫務工作者立足崗位作奉獻，創先爭優當先鋒，累計表彰了6名優秀共產黨員，1個先進基層黨組織。四是推行“雙聯雙建雙突出”工作方法。結合社會組織實際，推行“雙聯雙建雙突出”工作法，努力打造特色黨建品牌。縣民間文藝家協會、曲藝家協會等5個社會組織黨支部，到博望、龍頭等鎮辦開展文藝演出活動，宣傳脫貧政策，仁濟醫院、宏達職業培訓學校志愿服務隊分別到貧困村開展健康扶貧和致富技能培訓活動，在活動中突出黨支部的政治引領和黨員先鋒模范作用。