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同發(fā)東周窯煤業(yè)公司黨委:“六種能力”實現(xiàn)黨建工作大提升

記者觀察網(wǎng)山西3月6日電(通訊員 季玉鋒 池洋)晉能控股煤業(yè)集團同發(fā)東周窯煤業(yè)公司,從提升“六種能力”著手,推進黨建工作上水平,實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展的良性互動。

提高政治領導能力。公司黨委著力提高政治“三力”,即政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力,努力增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,密切關注政策變化和法規(guī)要求,準確判斷當前形勢對企業(yè)運營的影響,并及時調整戰(zhàn)略和行動計劃,確保企業(yè)的發(fā)展與政治要求相一致,推進黨中央、省委、上級公司黨委各項重大決策部署高質量落地見效。

提高思想引領能力。宣傳思想工作是做好安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作的有力保證。公司持之以恒建立統(tǒng)一的企業(yè)文化,加強陣地建設,強化對內對外宣傳,做好輿論引導。通過各類培訓、宣講等方式,引導員工樹立正確的價值導向,形成共同的價值共識和團隊凝聚力,促進干部員工以主人翁的心態(tài),充分發(fā)揮主觀能動性,盡職盡責做好本職工作。

提高擔當落實能力。公司著力弘揚求真務實精神,提高干部員工政治站位,切實轉變工作作風。通過加強黨風廉政建設,強化紀律監(jiān)督,培養(yǎng)干部員工勇于承擔責任,撲下身子落實工作,鼓勵員工自覺結合實際情況提出創(chuàng)新想法,積極推動公司發(fā)展的各項任務,力爭實現(xiàn)業(yè)務突破和效益持續(xù)增長。

提高服務職工能力。公司關心員工的職業(yè)發(fā)展和工作生活,建立暢通的溝通渠道,傾聽員工的需求和意見,提供良好的福利待遇和培訓機會,關注員工的工作滿意度和幸福感。向員工灌輸終身學習的理念,因材施教培養(yǎng)“多面手”和“專業(yè)大拿”;以人為本培養(yǎng)全員安全意識,加大安全保障;多措并舉改善員工工作生活環(huán)境,解決員工急難愁盼問題;合規(guī)合理保障員工實行正常權利,獲得應有福利。

提高變革塑造能力。建設變革型組織、提高干部塑造變革能力,是公司黨委長期堅持的重要工作。面對當前復雜多變的行業(yè)、企業(yè)環(huán)境,公司實施創(chuàng)新開放政策,鼓勵全員不斷更新理論知識和業(yè)務技能,學以致用,在工作實踐中勇于打破陳規(guī)舊思維,提出創(chuàng)新想法,推動企業(yè)內部的流程優(yōu)化和創(chuàng)新項目的開展,不斷提升公司競爭力。

提高風險管控能力。公司建立完善的風險管理體系,制定并執(zhí)行嚴密的風險管理措施,不斷提高安全、金融、法律、環(huán)保、廉潔、穩(wěn)定、輿情等方面風險發(fā)現(xiàn)、防范、化解、管控的能力,順勢而為、借勢發(fā)力、積極作為,下好先手棋、打好主動仗,力求把矛盾化解于未然,把風險解決于無形。

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