司法局黨建工作存在的問題及工作思路一、存在的問題　　1.聚焦主責主業不夠。“抓好黨建是最大政績”的理念沒有完全樹立，黨建工作存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要的”現象。黨建工作職責不明，落實“一崗雙責”不到位。如：機關黨建辦職責不明確，沒有明確是否應管理組織關系不在司法行政系統的黨員。再如：對司法所黨員管理不夠重視，分管基層以及司法所聯片領導對鄉鎮司法所的黨員教育管理基本不過問。2.黨建業務不熟。黨建工作理不清思路、找不準問題、抓不住關鍵、拿不出措施。黨建工作被動應付，質量不高，學習傳達上級精神、安排部署重要工作，滿足于開會念文件、領導碰頭見面，沒有經過充分集體研究、深入民主討論。如：對黨組議事規則和決策程序不清楚，存在以局務會代替黨組會的情況，導致黨的領導弱化、缺失。　3.以上率下不夠。黨內政治生活不規范不正常，領導干部以身作則、率先垂范作用不明顯，普通黨員身份意識不強，一些組織生活制度得不到落實，如：談心談話制度落實不力。4.黨建工作缺少光榮感、使命感和責任感。一是部分兼職黨務干部對黨建工作重視程度不高。存在重工作、輕黨建的傾向，認為抓業務是硬的，抓黨建是虛的，當前司法行政工作時間緊、任務重，沒有時間和精力抓黨建工作。如：少數黨務干部忙于業務工作，不注重政治理論學習,對必要的組織形式和活動感到無所謂，淡化了組織紀律觀念，致使司法行政系統黨員隊伍的先鋒模范作用得不到發揮。二是黨員參與支委工件熱情不高，黨務工作過于煩索，動不動追責，沒有人愿意主動承擔黨務工作。如：去年機關支部換屆，一名同志聽說要他當支委，都嚇哭了。再如：一名支委成員擔當不夠，向組織遞交了辭職報告，當了逃兵。三是對黨務工作者認同感不強，挫傷了黨務工作者積極性。二、下一步工作思路1.狠抓領導重視。進一步提高對機關黨建工作重要性的認識，強化責任意識，把機關黨建設列入議事日程，定期聽取機關黨建工作匯報，了解掌握工作進展，有針對性地提出指導性意見。堅持把黨支部工作與業務工作一起部署、一起檢查、一起總結，并納入機關目標管理，一起考核，在衡量工作績效時，把兩個目標的考核結果同等使用。在進行集中培訓時，把黨建理論和黨務工作知識作為一項重要內容，以提高履行黨建工作職責的能力。2.找準黨建工作的"切入點"。黨組首先應在提高認識的條件下，增強"參與"意識，把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰役力與具體