黨建隊伍是一個很龐大的隊伍，黎平縣敖市鎮黨建隊伍共計10個，黨員人數324名，不可謂不少也不可謂不多，但其業務繁雜度卻遠不止這些實數能衡量的，特別是在鄉鎮黨務“精干”較為缺乏的情況下，要想撐起一個偌大的建設工程著實不易，為此鎮黨委明確指示要善用黨務知識，激活黨建隊伍。

黨務“發展”，選才充實黨建隊伍。發展壯大隊伍選才很重要，黨建工作是靠人才隊伍運轉起來的，而人才的選配則是得靠黨務“發展”。該鎮嚴格依照《黨章》和《中國共產發展黨員工作細則》以及《貴州省發展黨員工作規程(試行)》等相關文件，根據縣委組織部擬定的初期黨員發展指標任務高質量發展黨員，堅持成熟一個發展一個，不搞批量發展也不搞突擊發展，充分推行民主集中制表決黨員各個發展階段，認真對待，嚴肅把關。黨委書記牽頭，組織委員抓落實，黨務干事具體操作，層層審核，步步深究，逐個談話。務必確保黨員發展工作彰顯強力，突出效率，善用“死”的黨務知識發展出“活”的新生黨員。2018年順利發展黨員人數9名，轉正人數12名，為鎮所轄區各支部輸送去了新鮮的“血液”，極力壯大了各支部的力量。

黨務“教育”，養才維護黨建隊伍。發展黨員是一個明晰的過程，黨務“教育”時刻貫穿其中，從最開始的黨員思想教育材料宣傳到黨員檔案材料書寫再到黨支部運轉相關材料解讀，每一步無一不考量著黨務工作者的智慧、耐心和細心，發展黨員務必要選配一批熟知黨務知識的黨務工作者，而精通黨務知識的工作者不是上級配備的，那樣也不現實。而是得靠本地自己培養，怎么培養，用黨務來培養，善用“死”的黨務知識來教育出“活”的“再生”黨務干事，用上級黨委、組織部下發的基層黨務工作實用手冊、發展黨員工作手冊以及“萬能”的黨務網站：共產黨員網等來教育黨務工作者，采取督查黨建材料嚴肅問責的方式倒逼其專研黨務知識，加速“催化”了黨務工作反應，從而確保黨務堅強引領，支部邏輯運轉。目前該鎮10個支部共計培養出13個精通業務的年輕黨務干事，由鎮上黨建工作站牽頭，下發鎮級黨務基本知識“解讀版”，靈活使用，催生實效，足以應對各支部運轉日常情況，加強維護黨建隊伍。

黨務“提拔”，用才開拓黨建隊伍。黨員成長我們需要進一步安排給他適合的位置，支部成長我們需要進一步調配給它合適的空間。敖市鎮對黨員采取積分制管理模式，用做實事來推動積分變化從而以進一步自我發展“提拔”，舉個例子就是：你是積極分子，你要做一定的實事滿一定的積分才能在滿考察期后成為發展對象，而發展對象到預備黨員也是如此，預備黨員轉正甚至黨員競選黨內職務亦是如此。鎮黨委號召凡是黨員你都可以充當群眾的“訴求渠道”，收集周邊群眾意見來政府反映，群眾黨員對政府工作有監督的權利。這樣極大的緩解了“干群”矛盾，使廣大群眾訴求便利，充分接受黨委政府的信息反饋。更讓黨務“提拔”機制成為鞭策黨員自我提升的動力，進一步加大了黨建隊伍為民真實服務的程度。而對于支部，其成長有壯大有渙散，壯大的支部為了便于管理應當升級為黨總支甚至二級黨委，從而下設幾個支部和黨小組便于黨員集中學習和交流。渙散的小支部則可以采取聯建的形式，成立聯合黨支部，用新生力量充實支部促進其良性運轉。目前該鎮利用黨務“提拔”隨機應變，與時俱進，合乎實情，實事求是，積分制成功管理黨員數累計85名，成立了6個黨總支，22個黨小組和1個聯合黨支部，進一步的開拓了黨建隊伍。

就這樣，在“發展”、“教育”和“提拔”上下功夫，取得了進一步的充實、維護和開拓實效，該鎮善用黨務知識，著力激活了黨建隊伍，使黨建氣息“綠意盎然”、“生機勃勃”“充滿生命”。(吳朝勝)