強化思想引領。常態化學習機制，定期組織黨員醫護人員開展政治理論學習，通過專題講座、線上課程、研討交流等形式，深入學習黨的方針政策、新思想，讓救死扶傷使命與黨性修養深度融合，增強黨員身份認同感與責任感。紅色文化熏陶，在醫療機構內部設置紅色文化長廊，展示黨的醫療發展歷程、先進模范事跡，用先輩奮斗史激勵當下醫護人員，厚植為民服務情懷。

優化組織建設。健全支部架構，依據科室分布、黨員數量，科學合理設置黨支部、黨小組，確保黨組織覆蓋到醫院各層級，讓黨建觸角延伸至一線，便于凝聚黨員力量。選優配強班子，選拔既懂醫療業務又擅黨務工作的復合型人才進入黨組織班子，發揮頭雁效應，引領黨建與業務協同發展。

推動融合發展。黨員先鋒崗，在急診、重癥科室設先鋒崗，鼓勵黨員沖在前，用精湛醫術攻堅克難，樹立榜樣，帶動整體醫療服務水平提升。項目攻堅，遇重大醫療科研項目、公共衛生任務，組建黨員突擊隊，發揮黨組織統籌協調、黨員攻堅克難優勢，啃下硬骨頭。

完善制度保障。考核評價，建立黨建與業務融合的考核體系，黨員評先評優、職稱晉升，既看業務成績，也考量黨建表現，激勵黨員兩手抓。監督反饋，暢通患者、職工監督渠道，定期收集意見，整改黨建與醫療服務短板，保障黨建工作持續優化。