吉林省評選出的“最美第一書記”面對黨旗莊嚴宣誓，堅決打贏脫貧攻堅戰。(記者趙乃政 攝)

長白縣馬鹿溝鎮探索建立多元主體參與的“共商共治”新模式，努力把村級黨組織打造成管理有序、服務完善、與時俱進、文明祥和的戰斗堡壘。圖為村民在便民服務大廳的“共商共治”征集窗口提交議案。(記者石雷 攝)

今年疫情防控期間，長白山公安局在防控卡點成立臨時黨支部。圖為參戰黨員面對黨旗宣誓。(記者石雷 攝)

黨的建設新的偉大工程，是推動新時代吉林高質量發展的重要保證。

干部隊伍作風不斷改進、精神面貌煥然一新、工作干勁顯著提升，基層黨組織組織力、凝聚力、戰斗力明顯增強，人才創新創業活力進一步釋放……近年來，全省各級黨組織高擎“抓好黨建是最大政績”大旗，交上了一份優異的“黨建答卷”。

立根鑄魂

堅持把黨的政治建設擺在首位

近年來，面對一道道黨的建設“大考題”，吉林省始終把講政治擺在黨的建設首要位置，教育引導廣大黨員筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以堅強黨性鑄就忠誠干凈擔當之魂。

廣泛開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，全省8萬多個基層黨組織、160多萬名黨員干部接受了一次直抵人心、觸及靈魂的思想政治洗禮。

集中開展為期50天的全省干部作風大整頓活動，深入查擺“五弊”問題，落實“四個一批”舉措，集中整治不擔當不作為亂作為和形式主義、官僚主義等現象和行為，著力解決了一批群眾反映強烈的突出問題。

嚴格貫徹執行中央《關于加強黨的政治建設意見》，制定24條具體措施，納入省委巡視和專項督查重要內容，推動黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

強化黨的創新理論武裝，積極構建集中性培訓和經常性教育相結合的干部教育培訓新格局。研究制定《2019—2022年吉林省干部教育培訓規劃》和《關于加強經常性干部教育工作的意見》，堅持抓典型、抓指導、抓管理，把干部的學習教育融入日常、抓在經常，推動走深走心走實。

從黨員活動室、紅色教育基地、新時代文明實踐站，到生產車間、田間地頭、社區學校，一堂堂樸實深刻的黨課觸及靈魂……今年5月起，省委組織部精心謀劃、統籌指導全省各級黨組織開展“黨課開講啦”活動，加強和改進黨員經常性教育，不斷豐富黨員教育內容體系。

春風化雨，潤物無聲。通過一次次教育洗禮，全省廣大黨員干部黨性意識被進一步喚醒，政治覺悟進一步提高，黨風政風呈現全新氣象。

固本強基

推動基層黨建全面進步全面過硬

基礎不牢，地動山搖?；鶎狱h組織和黨員隊伍是黨的執政之基、力量之源。

近年來，吉林省以實施新時代基層黨組織建設質量提升工程為總抓手，堅持分類別具體指導、分領域統籌推進，一套套固本強基的“組合拳”頻頻打出，不斷推動各領域基層黨組織建設整體提高、全面進步。

組織實施“黨建引領基層治理”提升行動，著力構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。

短短幾年時間，由一個“老舊散棄”小區，變成全國有名的“花園式”社區，是什么讓長山花園社區實現蛻變，舊貌換新顏？靠的正是黨組織的堅強領導，廣大黨員發揮先鋒模范作用，帶領社區居民心往一處想、勁往一處使，實現社區精細化治理。

2019年7月，吉林長春社區干部學院正式開班，在全國開創獨立設置社區干部學院的先河。學院培訓對象以社區工作者為主體，主要培養學員的實踐本領和實戰能力，推動城市黨建引領基層治理和推進社區工作者隊伍職業化專業化建設。如今，已培訓社區工作者4400多人，形成具有較強影響力的社區干部培訓品牌。

在新冠肺炎疫情防控斗爭中，我省強化黨建引領疫情防控社區網格化治理，指導機關黨員干部下沉一線，全省發動8.56萬個基層黨組織和160多萬名黨員合力抗擊疫情，有效發揮基層黨組織戰斗堡壘和廣大黨員干部先鋒模范作用，構筑起疫情防控的堅固防線。

自脫貧攻堅號角吹響以來，我省深入實施抓黨建促脫貧攻堅，落實“五級書記抓扶貧”責任制，通過定期調度、組織部門跟蹤了解等方式，督促各級書記嚴格落實一把手責任。制定出臺全省抓黨建促脫貧攻堅決戰決勝24項舉措，在干部、組織、人才和作風建設上全面發力，助力全面打贏脫貧攻堅收官之戰。今年4月，我省15個貧困縣已全部脫貧摘帽。

為了深化基層黨建制度創新和實踐創新，我省以黨支部聯系點撬動支部《條例》落實。黨委(黨組)書記帶頭建立黨支部工作聯系點，省本級直接組織推動省委常委、各級黨委(黨組)書記建立支部聯系點1300個，通過聯系支部一個點、帶動系統一條線、促進整體一個面，實現抓點促面強硬核，提質增效筑堡壘。

放眼吉林大地，從農村到社區，從機關到企業，從工廠車間到田間地頭，到處黨旗鮮艷、黨徽閃亮，黨建工作呈現一派生機勃發的喜人景象。

選賢任能

打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍

選人用人是黨內政治生活的風向標。近年來，全省組織部門堅持組織路線服務政治路線，嚴格落實新時期好干部標準，積極打造一支適應新時代吉林振興發展需要的執政骨干隊伍。

突出實干實績，形成鮮明選人用人導向。把激勵干部擔當作為主攻方向，研究制定“一個意見、兩個辦法”，即《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》和《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法》《關于加強受處理處分干部教育關懷和管理使用的辦法》，持續推進干部擔當作為。

突出選優配強，提升領導班子整體功能，注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍的優秀干部擔任“一把手”。

強化戰略儲備，大力發現培養選拔優秀年輕干部。出臺《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，統籌抓好選育管用，一批政治過硬、歷練扎實、敢擔當善作為的優秀年輕干部得到提拔和進一步使用。

強化全面從嚴要求，規范干部日常管理監督。加強履職行權監督，集中開展規范領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業工作，全面啟動我省領導干部個人有關事項專項整治。

強化教育培訓和實踐鍛煉，不斷提升領導干部素質能力。實施“干部專業化能力提升計劃”，采取名校聯合、浙江對口合作、部門聯合、省市聯動等“四項培訓計劃”，加強干部專業化教育培訓。

招才引智

集聚敬業奉獻的優秀人才

多士成大業，群賢濟弘績。近年來，我省堅持黨管人才原則，堅持“四個不動搖”，大力推進人才政策創新，統籌實施重大人才工程，千方百計吸引留住各類人才。

堅持黨管人才原則不動搖，深化人才發展體制機制改革，有效凝聚人才工作合力。截至目前，省級形成人才改革制度成果40余件，市州和重點單位出臺配套政策37項，推出創新政策措施近百項，初步構建起具有吉林特色的人才政策制度體系。

堅持頂層設計不動搖，深入實施5個專項引才計劃。圍繞我省重點產業轉型升級和高質量發展需求，組織實施大數據、醫藥、環保、金融、企業經營管理等5個專項引才計劃。

堅持服務振興發展不動搖，積極引導人才向基層一線流動。圍繞破解基層引才留才難問題，推出20項具有較高含金量的政策措施。實施院士助力脫貧攻堅、服務民營企業發展、產業服務“三項行動”。實施農科生“訂單式”培養計劃和“基層人才學歷提升計劃”，解決我省基層農業農村專業人才匱乏問題。實施“大學畢業生崗位開發計劃”，吸引大學生到基層一線就業創業。

堅持服務優先不動搖，積極打造良好的人才發展生態。突出政治引領和政治吸納，充分發揮典型引領和示范帶動作用，著力打造吉林人才精神高地。全面落實海外引才13條保障政策，為798位高層次人才發放“吉享卡”，切實營造安心安身安業的良好環境。(記者趙乃政 李抑嬙)