近年來，廣東江門市圍繞深入實施區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略，服務保障省“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，扎實推進選賢任能、強基固本、育才聚才工作，以高質量組織工作推動“百千萬工程”加力提速。

聚焦新?lián)斝伦鳛椋懺臁鞍偾f工程”高素質干部隊伍。建強市縣指揮部辦公室，圍繞“百千萬工程”產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面需求，為市指揮辦選配49名懂規(guī)劃、懂產(chǎn)業(yè)、懂金融、懂外貿(mào)、懂創(chuàng)新、懂法律、懂文化的“七懂”干部。開展指揮辦工作人員專項考核，通過單列核增年度考核優(yōu)秀名額方式，激勵干部擔當作為。打造縣鎮(zhèn)過硬干部隊伍，對縣級黨政領導班子進行系統(tǒng)分析、整體優(yōu)化，配備熟悉城鎮(zhèn)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等培育千億經(jīng)濟強縣急需的專業(yè)干部占比達50%；聚焦鎮(zhèn)域高質量發(fā)展需求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中配備熟悉農(nóng)林水利、建設規(guī)劃、經(jīng)濟金融、文旅環(huán)保的專業(yè)干部占比達45.9%。建立重大任務研判機制，推動一批優(yōu)秀縣(市、區(qū))副職晉升上一職級。深入實施年輕干部培養(yǎng)選拔“青苗行動”“階梯計劃”，培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部。

補短板強弱項，夯實“百千萬工程”基層基礎。深化實施“頭雁”工程，持續(xù)將村干部培養(yǎng)成大學生、將大學生培養(yǎng)成村干部。全覆蓋實施村級重大事項議事決策“四議兩公開”制度，探索建立村民小組“三議兩公開一監(jiān)督”工作機制。實施黨建引領發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟攻堅行動，推動東部經(jīng)濟強村與西部集體經(jīng)濟薄弱村開展結對共建、抱團發(fā)展；成立陳皮等12個特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈黨組織，組建216家強鎮(zhèn)(村)公司。開展“萬名黨員進黨校”，提升基層黨員干部抓黨建、促發(fā)展、強治理的能力；積極搭建黨員示范崗、責任區(qū)，推動市縣兩級機關、企事業(yè)單位組建3500多支黨員先鋒隊、突擊隊，6.5萬名在職黨員干部常態(tài)化參與志愿服務、為群眾辦實事。

揚優(yōu)勢抓特色，強化“百千萬工程”人才支撐。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，將產(chǎn)業(yè)工程師等納入“十四五”期間重點建設的全市13支人才隊伍統(tǒng)籌推進，新增產(chǎn)業(yè)人才12.15萬人；實施鎮(zhèn)(街)“人才強基工程”，建成人才驛站(服務站點)192個；建立“雙碳實驗室 雙碳產(chǎn)業(yè)園”產(chǎn)學研融通發(fā)展新模式，推動江門雙碳實驗室獲批建設粵港碳中和科學與技術聯(lián)合實驗室；與省科學院共建江門產(chǎn)業(yè)技術研究院，打造“一院 多中心”產(chǎn)業(yè)技術服務網(wǎng)絡，搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺51個，服務企業(yè)超600家。大力引育鄉(xiāng)村振興人才，優(yōu)化中小學教師隊伍，壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。大力實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，新增培訓7.44萬人次。實施科技特派員培育“雙千”計劃，選派1000名科技特派員助力基層破解技術難題，已發(fā)動1600多名科研人員入庫，征集100多個項目。

(來源：中國組織人事報)