開場白：巡察工作作為黨內監督的重要形式，其重要不言而喻，作為一項定期的、規定性的動作，不僅是對前期工作內容的督導檢查，同時也是一種工作作風和態度的體現。

正文：

根據上級關于巡察工作的相關指示要求，我辦在接到巡察通知后高度重視，第一時間組織召開專題會議，聚焦全面從嚴治黨，圍繞“四個落實”，研究部署巡察工作，制定詳細的巡察方案，現將有關工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

1、強化協調服務作用

作為單位的中樞神經系統，我辦切實發揮組織協調作用，加強對上聯系爭取，加大對下指導幫扶，保證上級指示能準確傳達至各部門，同時收集匯總基層信息反饋給決策層，促進內部溝通協調。扎實做好領導講話、信息上報、經驗總結、工作匯報等材料的起草工作，以及會議組織、資源調配、辦公環境維護、督查督導及后勤服務，確保辦公秩序和效率。做好重大活動的策劃和組織，比如年終點評、高峰論壇、領導視察等工作，三年來共組織各類大型活動**次。

2、提升參謀輔政作用

不斷提高政務信息水平，全面搜集信息并形成初步意見，為區委區政府科學決策和指導工作提供及時、準確、優質有效的建議。持續推進“放管服”改革，“一網通辦”穩步推動，設立“一窗通辦”專區，建立健全“好差評”評價體系，推行“容缺辦理”政務服務。

3、政務公開全面推進

用政府網站、政務新媒體（如微博、微信公眾號）、手機客戶端等多元化渠道，構建全方位、多層次的信息公開平臺，方便公眾獲取信息。不斷優化政務服務流程，實現辦事指南清晰、審批過程可視、結果及時反饋，提升政務服務的透明度和便捷性。三年來共辦理辦結“12345”轉辦件**件，主動公開政府信息***條，辦理行政復議案件**件。

4、激發干部隊伍活力

全面壓實管黨治黨政治責任，主動履行“一崗雙責”，扎實開展“5＋N”主題黨日、“雙聯雙創”活動。建立公平、公正、公開的選拔任用體系，注重德才兼備，選拔真正有能力、有擔當、有創新精神的干部到重要崗位，實施競爭上崗、公開選拔，打破論資排輩，為優秀年輕干部提供更多成長空間。認真開展當前學習教育，積極開展領導班子民主生活會和黨支部黨風廉政黨課、反腐警示教育等，切實加強班子成員的黨性、黨風、黨紀和廉潔從政教育，強化自重、自警、自省和反腐倡廉意識，保持廉潔自律的道德操守，堅持崇高趣味的品質追求，營造風清氣正的良好氛圍。

二、存在的主要問題

（一）組織建設方面

一是理論學習不夠系統，存在學習工作“兩張皮”現象，主要表現為學習時間碎片化，計劃性不強，理解不深入。比如，大多數同志只是滿足于參加規定性動作，聽聽課、記記筆記，沒有做到自主學習、拓展學習。

二是理論與實際結合不夠緊密。僅滿足于上級交辦的任務和規定性動作，沒有主動開展創新性活動的意識。比如，在鄉村振興、為民服務方面照本宣科，黨組織戰斗堡壘作用不強。

（二）黨風廉政建設方面

一是還存在一定程度的形式主義。以文件形式安排部署多，調查研究少，有時會為了體現事情的重要性，組織部門聯合發文，增加了不必要的環節。

二是黨員教育管理不夠嚴格。在日常工作中發現部分黨員在工作時間“摸魚”，這證明在人員管理方面存在松懈、疏忽，導致工作效率不高。

（三）業務工作方面

一是助手作用發揮得還不夠。有時候僅滿足把任務分派給有關單位，在督辦方面，對怎樣保障工作快速推進的手段不足、辦法不多。

二是缺乏主動擔當的意識。干部創先爭優意識不強，工作標準不高，解決問題的辦法不多，滿足于現狀，滿足于不落后、不挨板子。

（三、四兩大部分就不展開寫了，如有疑問，可隨時溝通。）

三、產生問題的原因

一是對黨建主體責任的認識不充分不深刻。

二是對黨風廉政建設認識不到位，壓力傳導不足。

三是業務工作的積極性主動性不夠，方法不實。

四、今后的方向和措施

一是加強理論學習。

二是強化黨建基礎。

三是全面正風肅紀。

四是鍛造務實作風。

五是持續鞏固擴大巡察整改成效。

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