地勘單位現正處于政策疊加、乘勢而上的機遇期，爬坡過坎、轉型升級的攻堅期，矛盾累積、風險交織的凸顯期，激發潛力、改革發展的關鍵期。四期疊加，風險與機遇同在，挑戰與發展并存，如何圍繞地勘經濟發展中心，堅持以“黨的組織體系與治理構架深度融合、黨組織作用發揮與生產經營深度融合、黨員人才工程與人才培養計劃深度融合、文化建設與和諧勞動關系構建深度融合”等四融合為著力點，持續推動地勘單位黨建工作創新發展，為地勘行業科學發展、攻堅克難提供堅實的精神動力與政治保障，筆者做了以下四點思考。

（一）黨的組織體系與地勘單位治理構架深度融合，保證正確發展方向

一是黨的建設有機融入制度體系。黨建工作要求寫入單位章程，著眼于從治理架構上確保黨委“參與決策、推動發展、監督保障”、行政辦公會“定戰略、作決策、防風險”和中層骨干“謀經營、抓落實、強管理”有機統一，制定出臺《黨委前置研究討論重大經營管理事項清單》和《黨委決策和審議重大事項清單》，明確前置討論研究“三重一大”事項以及審議重大事項，進一步厘清權責邊界，推動黨委牢牢把握重大事項，做到權責明確，有效發揮戰斗堡壘作用。

二是組織覆蓋有機融入產業發展。推動產業結構調整、項目建立與黨建工作啟動同步，在產業布局、項目成立初期注入“紅色基因”，將黨建工作融入發展全過程，推行“雙落地、四同步”工作法，即項目落地同時黨建工作落地、項目建設同步規劃陣地建設、職工管理同步發展黨員、組建管理團隊同步考慮黨組織書記人選、項目建成同步建立黨組織。

三是黨建考核有機融入績效考核。按照“黨建引領、績效發力、雙輪驅動、齊頭并進”的工作思路，緊密結合地勘單位中心工作，切實將黨建工作融入績效管理，設置黨建個性指標，將黨員學習計劃、干部談心談話、黨日主題活動、“三會一課”等工作進行重點考核落實，促進和保障各項制度規定的有效落實。強化黨建工作的過程管理和結果運用，每年開展黨建與業務“雙述職”，把黨建工作情況及成效作為評價領導干部實績的重要指標，實現黨建工作與所中心工作深度融合、互促互進。

（二）黨組織作用發揮與全所生產經營深度融合，助推創新轉型發展

一是開展“實地調研”凝聚發展共識。在地勘單位內部開展黨建工作實地調研，排查基層黨組織黨內生活薄弱環節，堅持問題導向，尋找黨組織生活普遍和個性問題，進一步探索推進黨建工作與業務工作有機融合方式，推動黨建工作提質、增效、升級，以高質量黨建引領高質量發展。

二是建立“黨建紅盟”匯聚資源要素。推進黨支部結對共建工作，實行“1 X”的共建形式，地勘單位各黨支部根據職能和業務工作需要，與單位內外至少一個基層黨支部結對共建，擬定共建主題，形成特色化、常態化、長效化結對共建機制，打造“以共建促黨建、以共建促合作、以共建促發展”的工作格局。

三是弘揚“志愿精神”彰顯社會責任。組建黨員志愿服務隊、青年志愿服務隊，進一步發揮地勘單位干部職工的優勢和專業特長，探索創建核地質\”1 N\”小微志愿服務項目，參與城市服務、振興鄉村、地質科普、地災防治、環境保護、抗擊疫情、捐助扶貧、助老服務等志愿服務行動，推動志愿服務融入新征程，在思想政治引領、志愿服務組織化水平、志愿服務隊伍建設、志愿服務保障等方面實現新突破。

（三）黨員人才工程與人才培養計劃深度融合，厚植發展支撐力量

一是做好“人才選用”規劃。堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，切實把想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔出來，以正確用人導向引領干事創業。進一步健全干部培養、考核評價機制，加大專業技術人才培訓和激勵力度，適當引進高精尖人才，打造專業精干協同高效的高素質地勘隊伍。

二是開展“雙向歷練”行動。開展干部“雙向歷練”專項行動，推動經營與黨群崗位輪崗交流，按照“組織有要求、發展有需求、個人有愿望、培養有目標”的原則，科學選定歷練對象，盤活干部資源，通過多層次、全方位的實戰歷練，不斷拓寬干部培養渠道，補足干部職工經驗短板，全面提升干部隊伍執行力、戰斗力，優化選育管用全鏈條機制，為各項事業高質量發展墩好苗子。

三是實施“人才強所”計劃。鑒于改革發展，結合干部隊伍年齡結構偏大的實際，探索實行崗位職級分離的選人用人模式，加大優秀青年人才選拔力度，提前壓擔子、加任務，促進快速成長。通過示范引領、實踐傳授、一線歷練等舉措，不斷完善選人育人管人用人機制，打通青年人才隊伍的成長通道，著力打造一批帶頭型、技術型、實干型青年后備人才隊伍，為單位高質量轉型發展筑牢人才根基。

（四）文化建設與和諧勞動關系構建深度融合，助力聚人心共發展

一是狠抓意識形態工作。定期分析研判意識形態領域情況，提升應對和處置能力，確保良好的輿情環境；要進一步做好信訪工作，合理、盡力解決好歇崗職工再就業矛盾；在改革合并初期，成立思想政治工作研究會，建設高素質宣傳干部隊伍，積極探索傳統媒體和新興媒體深度融合，打造具有地勘特色、內涵的宣傳陣地，創建地勘單位品牌文化體系，提升職工參與感、獲得感、幸福感，為地勘事業高質量發展提供強大精神力量。

二是擦亮黨建文化品牌。啟動“一支部一品牌”創建工作，深入實踐“黨建 ”模式，做實做精一批體現愛心、溫暖人心、凝聚民心的民生工程，進一步增強干部職工歸宿感，不斷豐富職工精神文化生活，把黨建品牌創建工作深度融入單位發展和業務開展的各個方面，為高質發展轉型發展提供堅強政治保障。

三是加強廉潔文化建設。持續推進“清廉單元”建設，切實加強組織領導，認真制定工作方案，畫好“路線圖”、明確“任務書”，找準“結合點”，以“廉內助”活動和項目合同管理為示范載體，帶動形成全域清廉新格局，努力建設政治生態山清水秀、黨員干部清正勤勉、營商環境親清和諧、社會風氣清朗向上、文化氛圍崇清尚廉的“清廉地勘單位”。

（作者單位：湖南省核地質調查所）