來源：【寧夏日報】

“7月，‘創(chuàng)優(yōu)爭先、崗位建功’活動再創(chuàng)佳績，經(jīng)過大家合力攻關，生產(chǎn)裝置已經(jīng)連續(xù)五天實現(xiàn)參數(shù)報警為零，從平均日報警七次降到了零次，實屬不易，為大家點贊。”7月5日，寧夏石化公司化肥一部黨建工作群里的“曬單”引起了部門95名黨員的熱議。“太好了！”“繼續(xù)突破！”大家你一言我一語地表示，要持續(xù)降低裝置報警次數(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)，為推動國產(chǎn)化大化肥裝置全面步入行業(yè)領先水平發(fā)揮黨員力量。

一直以來，如何落實好高質量黨建引領高質量發(fā)展這一主題，是寧夏石化公司黨委工作的重心。為了推動基層黨建工作創(chuàng)特色、出實效、上水平，寧夏石化公司黨委圍繞化肥裝置生產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，常態(tài)化開展“反三違、爭先鋒、夯三基、保安全”主題實踐活動，以全員能力提升三年行動為抓手，深入開展以黨員引領示范為核心的“黨建 ”特色活動。

公司舉辦“匠心向黨 勞動鑄魂”模范先進事跡宣講會。

以生產(chǎn)創(chuàng)新創(chuàng)效為主旨，引導黨員干部學規(guī)章學管理、技術人員學新工藝新技術、崗位人員學制度學技能，全面提升各級人員技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，大力推動關系企業(yè)高質量發(fā)展的汽油結構調整與質量升級改造項目。各級黨組織以“揭榜掛帥”等技術攻關活動為切入點，確定了年內解吸水解技術攻關、脫碳液泵蒸汽透平改電泵等攻關課題，積極解決制約生產(chǎn)的瓶頸問題。

寧夏石化公司黨委為642名慢病員工建檔監(jiān)測。

搭建“創(chuàng)優(yōu)爭先、崗位建功”評選平臺，引導員工為裝置安穩(wěn)運行獻計獻策。公司各二級黨組織通過評選生產(chǎn)操作卡糾錯達人、裝置優(yōu)化先鋒、揭榜攻堅達人、設備衛(wèi)士、隱患排查達人和金牌監(jiān)護人并予以獎勵，進一步激發(fā)崗位員工爭先熱情，帶動各業(yè)務部門培訓、生產(chǎn)管理、設備管理、安全管理工作再上新臺階。

積極開展“一黨小組一特色”活動，豐富“黨建 品牌”創(chuàng)新形式。公司各二級黨組織持續(xù)完善黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員責任區(qū)、紅旗機泵創(chuàng)建、黨員崗位講述等傳統(tǒng)載體，抓好黨員這個“關鍵少數(shù)”，通過傳幫帶、壓擔子，形成“頭雁效應”，同時認真落實《黨員積分與四星一崗評選實施方案》，與高技能人才選拔、評先選優(yōu)有機結合，建立健全量化考核機制，把考核工作當作衡量成績的尺子、反映問題的鏡子、督促發(fā)展的鞭子。

寧夏石化公司共產(chǎn)黨員先進代表分別獲得自治區(qū)“五一勞動獎章”和自治區(qū)首屆“塞上工匠”榮譽稱號。

以服務生產(chǎn)經(jīng)營為落腳點，寧夏石化公司黨委全力推動各級黨組織“黨委服務日”活動走深走實，與班組員工集中面對面交流，達到“人走下去，問題拿上來”的目標，各黨組織成員領題協(xié)調解決生產(chǎn)、安全、設備、民生等問題。公司黨委為642名慢病員工建檔監(jiān)測、增加現(xiàn)場崗位送水點、為崗位配置便民自行車、采購方便多用巡檢包等一系列民生舉措受到了員工贊揚，以實際行動讓關愛職工“亮起來”、服務質量“升起來”、工作環(huán)境“美起來”。

今年1—6月，寧夏石化公司黨委先后3次為及時發(fā)現(xiàn)裝置隱患的集體和個人頒發(fā)了嘉獎令，征集職工創(chuàng)新課題100多項，解決了液氨充裝站管線超壓等制約生產(chǎn)的瓶頸問題，煉油常壓裝置長周期運行1417天，創(chuàng)下歷史最高紀錄；化肥裝置進入第三輪長周期生產(chǎn)周期，裝置天然氣單耗和綜合能耗均創(chuàng)歷史新紀錄，達到同類裝置最高水平。寧夏石化公司黨委以黨建服務生產(chǎn)的出發(fā)點和落腳點，引導各級黨組織和廣大黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位作貢獻、創(chuàng)新發(fā)展當先鋒，為企業(yè)高質量發(fā)展注入“紅色動力”。（寧夏日報記者 張慈麗/文 圖片由受訪者提供）

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