國企黨委辦公室年度述職報告

各位領導、各位同事

根據會議安排，我就黨委辦公室XX年工作落實情況述職如下：

一、部門發展“內外”兼修

（一）創新學習方式調動積極性。一是每天黃金15分鐘相互提問掌握知識點。二是每周例會第一議題集中學習當期內容。三是每月1次“三輪兩全”培訓重點內容。采取輪流主持，輪流領學，輪流授課、全體點評、全體談收獲方式調動學習積極性，打造“學習型”部門，內提氣質、外增能力。

（二）創新工作方式促進工作提升。創新開展“清單式安排工作、臺賬式管理工作資料、例會式研究解決難 當前隱藏內容免費查看題、批評式查找整改問題、監督式促進工作落實、復盤式對比總結經驗”的六式”工作法提高工作效力。

（三）創新管理方式打造團隊精神。一是梳理修訂制度方案規范內部管理。對照黨委辦職能職責，崗位職責，逐一梳理任務清單，對照清單建立相應制度、方案、流程。全年建立制度、方案41個。二是“共同式”管理打造團隊精神。員工之間共同幫助共同成長、辦公室事項共同討論共同研究、工作任務共同配合共同落實、出現錯誤共同承擔責任的共同式管理法打造團隊合作精神和集體觀念。

二、履職盡責“點面”結合

一是黨建工作有序推進。在公司黨委領導下，籌備召開黨委理論學習中心組集中學習、黨委會、黨委專題會等50余次，組織開展支委會、主題黨、黨員大會等40余次，發展黨員8名；與農村黨支部、民企支部、大黨委結對共建、“三雙”工作支部累計報到9次，服務時長152.5小時。派專人常態化開展疫情防控、愛衛創衛工作；二是黨史學習教育扎實有效。按照黨史學習教育要求開展好常規工作的同時。創新在微信公眾號開設“學黨史憶初心”“學先進擔使命”兩個欄目，編發黨史學習相關宣傳內容10余期。迎接市委黨史學習教育巡回指導組檢查工作5次。三是黨風廉政工作有力推進。按照黨委要求，對辦公室人員定期開展教育、談心談話、崗位風險點排查等。對照黨建引領風險防控工作，對集團10個職能部門、7家子公司開展了4次專項監督檢查，并針對查出的問題反饋清單，督促整改落實。四是意識形態工作向上向好。制定意識形態工作方案，成立意識形態工作領導小組、網絡輿情宣傳通訊員隊伍，加強公眾號、網站運營，全年編審對外宣傳信息共73期114條，黨委辦公室撰寫對外宣傳信息41條，通過網絡輿論陣地正面宣傳，使集團內部意識形態工作不斷向上向好。五是群團工作全面落實。開展慰問慰問、文體活動、《五個一工程》等調動員工積極性，形成良好文化氛圍。選舉成立公司團委及下轄“暖心”“筑夢”2個團支部，組織開展團支部“三會一課”、主題團日，過好組織生活，開展青年大學習10余期。

三、協調服務“左右”聯通。

一是充分發揮參謀助手作用。圍繞黨委中心工作，緊貼黨委工作大局。對黨委安排工作、下發文件和相關指示，嚴格按程序上下銜接、左右通氣，上令下傳、下情上報。做好會議記錄、搞好信息宣傳服務。全年來撰寫制度、方案、報告、講話稿等文稿100余份，其中正式編號印發報送文件74份。二是發橋梁紐帶服務作用。圍繞公司發展大局，做好上情下達和下情上報，主動增強與上級黨群部門的聯系、溝通、協調；全年來與上級各部門溝通聯系100余次，迎接省、xx市等各級檢查指導黨群類工作20余次；選派部門人員配合市委組織部、市直工委、市愛衛辦開展全市黨建、創衛資料指導檢查等4次。主動增強與各部門、子公司、員工的協調、溝通、聯系服務。服務各部門、子公司付款審批單送審10余份、合同送審60余份、發文送審40余份。蓋章250余次500余份，發現問題駁回30余次。幫助勞動模范、各類先進個人、先進集體撰寫、修改先進典型材料10余份，指導員工修改宣傳信息，指導黨支部、部門、子公司收集整理黨建相關資料，協調各部門、子公司提供巡察整改相關資料等。以談心談話、問卷調查、部門收集統計等形式開展職工思想動態收集100余人次。開展會務服務工作80余次。通過溝通、協調、服務，搞好部門之間、上下級之間、員工之間以及其他各方面的關系，形成合力，充分發揮好黨委辦公室的綜合協調橋梁紐帶作用，為黨委各項工作的順利開展提供優良服務。

四、督查督辦“上下”同步

圍繞上級文件要求，黨委中心工作和領導指示、批示、交辦事項，及時梳理、制定工作任務清單，開展督查督辦，認真抓好辦理情況的反饋工作，確保事事有著落，件件有回音。采取“一周一督查”，以電話、微信、現場督辦的方式，對照任務清單開展跟蹤督辦，定期向主要領導報告工作進度。目前、梳理、建立督查督辦任務清單11份，分解工作任務89項。跟蹤事項已完成51項，未完成38項，其中未完成工作任務中常態化推進29項。

我的述職完畢，提請各位領導審議！