區人社局黨委:以“四個一”提升黨建質量(黨建工作四個一)
黨的十九大提出
“不斷提高黨的建設質量”的重要論述
今年以來
區人社局黨委以“四個一”建設,系統推進質量強黨
突出解決機關黨建“燈下黑”問題
打牢一個基礎,建強戰斗堡壘
優化黨支部設置
區人社局黨委圍繞事業發展和工作大局,優化調整黨支部設置,選優配強黨支部帶頭人。
成立陽光人社政務服務改革黨支部、全民參保擴面提質黨支部2個行動黨支部,出臺《成立行動黨支部的實施方案》,明確行動主題、細化行動清單。
目前,區人社局黨委下屬7個黨支部,管理黨員199名。
抓牢黨支部建設
出臺《區人社局黨委2018年工作要點》,加強對基層黨建工作指導。
抓好“主題黨日”,激活“三會一課”制度功效。開展紀念建黨97周年大會、“學講話、悟初心”主題黨日、“走基地、看變化、聚力量”主題教育實踐活動等富有特色的主題黨日,并創新開展支部結對深化共建、指尖微課堂、對標學先進等卓有成效的組織生活。
提升黨支部組織力
區人社局黨委圍繞打造“八大標桿”,緊扣人社四個“三年行動計劃”重點任務,推動黨支部服務群眾、服務發展。
全民參保擴面提質黨支部赴鎮區調研學習,以推進戶籍居民“零參保”人員參加居民社會養老保險和居民社會醫療保險為突破,強化政策調整完善、困難群體就業幫扶、參保協同治理。
陽光人社政務服務改革黨支部,貫徹落實全區“一門式”“一窗式”政務服務模式改革要求,多次召開政務服務改革推進會,圍繞人社公共服務事項清單化、流程再造化、運行標準化,努力破解體制機制障礙,打通部門層級壁壘。
建好一支隊伍,增強發展動能
育好“領頭雁”
召開黨支部書記黨建工作述職會,層層壓緊壓實工作職責。
舉行開放式組織生活暨支部書記上微型黨課,推動黨支部書記深入研學、學有所思、學以致用。
組織黨支部書記、委員赴延安開展“不忘初心、牢記使命”黨性教育培訓,堅定理想信念、筑牢黨性根基。
建好“蓄水池”
關心年輕干部成長,狠抓年輕干部教育,將年輕干部作為人才儲備的“活水源頭”。
◆區人社局黨委3次召開年輕干部座談會,全局91人次年輕干部參會發言;
◆組織年輕干部赴上海凝聚力博物館、區機關黨建服務中心、區融入式黨建展示館參觀學習,錘煉黨性修養;
◆舉辦中青年干部公文寫作比賽、“陽光人社·服務先鋒”知識競賽,提升專業化能力;
◆加強干部隊伍梯隊建設,提拔干部14人,其中85后5人;
◆堅持為年輕干部成才豎梯搭臺,輪崗交流干部21人。
抓好“大培訓”
今年以來,區人社局黨委分層分類培訓人社干部568人次,“1 3”菜單式選學系列講座,共舉辦7期12個專題。
人社系統能政善政上海交大研修班,課程涵蓋經濟學、管理學,黨建理論等。推動人社政策到基層進企業,舉辦企業人社政策業務培訓3期,培訓企業HR400多人次。
培育一種文化,激勵擔當作為
優化績效考評
貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,強化考核支撐。配套出臺《吳江區人力資源和社會保障局全員(個人)績效考核實施辦法(試行)》,設立共性指標、個性指標、正面清單、負面清單,細化績效考評指標。
修訂局下屬事業單位獎勵性績效工資分配方案,增設考勤獎、工齡獎,提升分配的公平性。
注重典型引領
設立人社系統“黨員先鋒崗”“黨員責任區”五好標準,在全局開展“創崗建區”活動,對爭創成功者予以表彰,讓有為者上報紙。
選拔年輕干部、業務骨干擔任菜單式選學講座講解者,讓能干者上講臺。
強化監督執紀
區人社區黨委注重對黨員干部的日常監管,把握運用好監督執紀“四種形態”。
加強日常黨紀政紀教育,落實黨風廉政宣傳教育月活動,開展“一把手”上廉政黨課、反腐倡廉警示教育基地參觀、勞動關系黨支部黨風廉政警示教育會議、我的廉政觀大討論活動等。
做好一個品牌,放大服務實效
區人社局黨委以主題鮮明、各具特色、群眾歡迎的三級書記目錄建設,助推“陽光人社·服務先鋒”品牌深化內涵、提升質量、常態推進。
民本情懷、落在方寸
社會保險黨支部“社會同城·惠民利民”品牌,以項目化管理將支部工作與業務工作緊密結合,通過多次走訪調研、會議討論等,促進社保體系融入蘇州的“同城效應”加速顯現。
人力資源管理服務黨支部“互聯心服務”品牌之“互聯群眾”,通過舉辦就困人員專場招聘會,走訪大齡就困人員和離校未就業高校畢業生, 架起就業援助和人才交流的“連心橋”。
企業需求、精準對接
勞動關系黨支部“貼心‘店小二’,服務‘零距離’”品牌,今年以來為750家企業進一步規范勞動用工提供了指導,對重點企業加大主動巡查力度,開展“仲裁開放月”活動,促進地區勞動關系和諧。
人力資源管理服務黨支部“互聯心服務”品牌之“互聯人才”,通過黨員結對、實地走訪、政策宣傳、平臺搭建等,有效服務企業人才引進。
先鋒建設、融于日常
行政服務人社分中心黨支部“四零四亮”優質服務窗口創建品牌,規范窗口行為,爭創服務標兵,今年以來,辦結服務事項370166件。
行政綜合黨支部“陽光考錄”品牌,將“陽光、公平、及時、透明”融入到信息宣傳、資格審查、考試流程、考場服務、應急處理等各個方面。