黨的十九大提出

“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的重要論述

今年以來

區(qū)人社局黨委以“四個一”建設(shè)，系統(tǒng)推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)黨

突出解決機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”問題

打牢一個基礎(chǔ)，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

優(yōu)化黨支部設(shè)置

區(qū)人社局黨委圍繞事業(yè)發(fā)展和工作大局，優(yōu)化調(diào)整黨支部設(shè)置，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部帶頭人。

成立陽光人社政務(wù)服務(wù)改革黨支部、全民參保擴(kuò)面提質(zhì)黨支部2個行動黨支部，出臺《成立行動黨支部的實(shí)施方案》，明確行動主題、細(xì)化行動清單。

目前，區(qū)人社局黨委下屬7個黨支部，管理黨員199名。

抓牢黨支部建設(shè)

出臺《區(qū)人社局黨委2018年工作要點(diǎn)》，加強(qiáng)對基層黨建工作指導(dǎo)。

抓好“主題黨日”，激活“三會一課”制度功效。開展紀(jì)念建黨97周年大會、“學(xué)講話、悟初心”主題黨日、“走基地、看變化、聚力量”主題教育實(shí)踐活動等富有特色的主題黨日，并創(chuàng)新開展支部結(jié)對深化共建、指尖微課堂、對標(biāo)學(xué)先進(jìn)等卓有成效的組織生活。

提升黨支部組織力

區(qū)人社局黨委圍繞打造“八大標(biāo)桿”，緊扣人社四個“三年行動計劃”重點(diǎn)任務(wù)，推動黨支部服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。

全民參保擴(kuò)面提質(zhì)黨支部赴鎮(zhèn)區(qū)調(diào)研學(xué)習(xí)，以推進(jìn)戶籍居民“零參?！比藛T參加居民社會養(yǎng)老保險和居民社會醫(yī)療保險為突破，強(qiáng)化政策調(diào)整完善、困難群體就業(yè)幫扶、參保協(xié)同治理。

陽光人社政務(wù)服務(wù)改革黨支部，貫徹落實(shí)全區(qū)“一門式”“一窗式”政務(wù)服務(wù)模式改革要求，多次召開政務(wù)服務(wù)改革推進(jìn)會，圍繞人社公共服務(wù)事項(xiàng)清單化、流程再造化、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)化，努力破解體制機(jī)制障礙，打通部門層級壁壘。

建好一支隊(duì)伍，增強(qiáng)發(fā)展動能

育好“領(lǐng)頭雁”

召開黨支部書記黨建工作述職會，層層壓緊壓實(shí)工作職責(zé)。

舉行開放式組織生活暨支部書記上微型黨課，推動黨支部書記深入研學(xué)、學(xué)有所思、學(xué)以致用。

組織黨支部書記、委員赴延安開展“不忘初心、牢記使命”黨性教育培訓(xùn)，堅定理想信念、筑牢黨性根基。

建好“蓄水池”

關(guān)心年輕干部成長，狠抓年輕干部教育，將年輕干部作為人才儲備的“活水源頭”。

◆區(qū)人社局黨委3次召開年輕干部座談會，全局91人次年輕干部參會發(fā)言；

◆組織年輕干部赴上海凝聚力博物館、區(qū)機(jī)關(guān)黨建服務(wù)中心、區(qū)融入式黨建展示館參觀學(xué)習(xí)，錘煉黨性修養(yǎng)；

◆舉辦中青年干部公文寫作比賽、“陽光人社·服務(wù)先鋒”知識競賽，提升專業(yè)化能力；

◆加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，提拔干部14人，其中85后5人；

◆堅持為年輕干部成才豎梯搭臺，輪崗交流干部21人。

抓好“大培訓(xùn)”

今年以來，區(qū)人社局黨委分層分類培訓(xùn)人社干部568人次，“1 3”菜單式選學(xué)系列講座，共舉辦7期12個專題。

人社系統(tǒng)能政善政上海交大研修班，課程涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué),黨建理論等。推動人社政策到基層進(jìn)企業(yè)，舉辦企業(yè)人社政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)3期，培訓(xùn)企業(yè)HR400多人次。

培育一種文化，激勵擔(dān)當(dāng)作為

優(yōu)化績效考評

貫徹落實(shí)鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，強(qiáng)化考核支撐。配套出臺《吳江區(qū)人力資源和社會保障局全員（個人）績效考核實(shí)施辦法（試行）》，設(shè)立共性指標(biāo)、個性指標(biāo)、正面清單、負(fù)面清單，細(xì)化績效考評指標(biāo)。

修訂局下屬事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案，增設(shè)考勤獎、工齡獎，提升分配的公平性。

注重典型引領(lǐng)

設(shè)立人社系統(tǒng)“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”五好標(biāo)準(zhǔn)，在全局開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，對爭創(chuàng)成功者予以表彰，讓有為者上報紙。

選拔年輕干部、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任菜單式選學(xué)講座講解者，讓能干者上講臺。

強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)

區(qū)人社區(qū)黨委注重對黨員干部的日常監(jiān)管，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。

加強(qiáng)日常黨紀(jì)政紀(jì)教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動，開展“一把手”上廉政黨課、反腐倡廉警示教育基地參觀、勞動關(guān)系黨支部黨風(fēng)廉政警示教育會議、我的廉政觀大討論活動等。

做好一個品牌，放大服務(wù)實(shí)效

區(qū)人社局黨委以主題鮮明、各具特色、群眾歡迎的三級書記目錄建設(shè)，助推“陽光人社·服務(wù)先鋒”品牌深化內(nèi)涵、提升質(zhì)量、常態(tài)推進(jìn)。

民本情懷、落在方寸

社會保險黨支部“社會同城·惠民利民”品牌，以項(xiàng)目化管理將支部工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，通過多次走訪調(diào)研、會議討論等，促進(jìn)社保體系融入蘇州的“同城效應(yīng)”加速顯現(xiàn)。

人力資源管理服務(wù)黨支部“互聯(lián)心服務(wù)”品牌之“互聯(lián)群眾”，通過舉辦就困人員專場招聘會，走訪大齡就困人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生， 架起就業(yè)援助和人才交流的“連心橋”。

企業(yè)需求、精準(zhǔn)對接

勞動關(guān)系黨支部“貼心‘店小二’，服務(wù)‘零距離’”品牌，今年以來為750家企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范勞動用工提供了指導(dǎo)，對重點(diǎn)企業(yè)加大主動巡查力度，開展“仲裁開放月”活動，促進(jìn)地區(qū)勞動關(guān)系和諧。

人力資源管理服務(wù)黨支部“互聯(lián)心服務(wù)”品牌之“互聯(lián)人才”，通過黨員結(jié)對、實(shí)地走訪、政策宣傳、平臺搭建等，有效服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)。

先鋒建設(shè)、融于日常

行政服務(wù)人社分中心黨支部“四零四亮”優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建品牌，規(guī)范窗口行為，爭創(chuàng)服務(wù)標(biāo)兵，今年以來，辦結(jié)服務(wù)事項(xiàng)370166件。

行政綜合黨支部“陽光考錄”品牌，將“陽光、公平、及時、透明”融入到信息宣傳、資格審查、考試流程、考場服務(wù)、應(yīng)急處理等各個方面。