久久久久久网址-久久久久久午夜精品-久久久久久亚洲精品影院-久久久久久一级毛片免费野外-亚洲欧美二区三区久本道-亚洲欧美久久久久久久久久爽网站

管理者最困惑的三件事,求解!(管理者最困惑的三件事,求解問題)

作為一名管理者,在管理的實踐當中,會遇到各種各樣的問題,即便是非常高明的管理者,也有一些問題難以解決,最典型的就是下面這三件事,困擾了很多的管理者,歡迎大家給出一些方法和建議。

【1】管理者想欣賞下屬的優點,需要下屬發揮優點,但是卻又無法容忍他們的弱點,特別是造成工作被動的弱點。

這個問題在管理當中非常的突出,尤其是面對很多90后的員工,他們在情緒好的時候,有激情干起工作來也非常賣力,但是在他們身上也有很多無法容忍的弱點,這些弱點當中,過分的個性化又是最突出的一個。如果你去解決他的弱點問題,他的積極性便沒了,這是一個很讓人頭疼的問題。

管理者最困惑的三件事,求解!(管理者最困惑的三件事,求解問題)

【2】你想發揮下屬的專長,讓下屬有積極性,但是下屬對管理者安排的工作不感興趣,怎么辦?

稍微有點管理常識的管理者都明白這樣的道理,他們盡力的給下屬發揮自己的專長,提供良好的環境和充足的資源支持,可是工作絕大部分都是枯燥無味的,無論你給他提供多么好的環境和條件,只要讓他們干一些事情,他們總會顯示出很不耐煩,他們對于工作之外的事情非常感興趣,可是管理要解決的是工作范圍之內的事,這件事也難倒了很多的管理者。甚至很多的管理者因為解決不了這個問題,而被雇主所解雇,所以管理不是萬能的,當然沒有管理也是萬萬不能的。

管理者最困惑的三件事,求解!(管理者最困惑的三件事,求解問題)

【3】哪個管理者都想找德才兼備的人,但是不經過實踐的檢驗,如何才能判斷他是有德還是有才呢?

在招聘的時候,無論你用多么先進的面試方法,無論你用多么科學的測試軟件,對于有德有才之人也很難下結論,有些問題必須通過長時間的檢驗,才能夠看得出一個人到底怎么樣?這就給很多管理者用人不當帶來了很大的麻煩,你可以列出一百種,一千種考驗人們德才兼備的方法,但這些方法都必須經過長時間的驗證才能得出結論,而管理者卻沒有那么多的時間去作判斷,就要下結論,這個問題產生了很多用人不當的不良后果。

各位讀者,對于以上三個管理遇到的問題,大家有什么高明的建議,歡迎大家評論留言。

管理者最困惑的三件事,求解!(管理者最困惑的三件事,求解問題)

相關新聞

聯系我們
聯系我們
公眾號
公眾號
在線咨詢
分享本頁
返回頂部
主站蜘蛛池模板: 99久女女精品视频在线观看 | 波多野一区二区三区在线 | 91热久久免费精品99 | 久久久久久久国产免费看 | 久久国产精品一国产精品 | 一级黑人 | 欧美日韩国产亚洲一区二区 | 日本高清乱偷www | 国产日韩欧美综合一区二区三区 | 白云精品视频国产专区 | 欧美成人私人视频88在线观看 | 欧美孕交视频 | 最刺激黄a大片免费观看下截 | 九九视频免费精品视频免费 | 国产精品亚洲专区在线播放 | 国产精品久久免费视频 | 99在线免费观看视频 | 亚洲撸| 明星国产欧美日韩在线观看 | 日韩成人午夜 | 萌白酱粉嫩jk福利在线观看 | 一区 在线播放 | 九九亚洲 | 亚洲入口 | 日韩欧美中文字幕在线播放 | 成人性欧美丨区二区三区 | 欧美成人午夜做爰视频在线观看 | free性欧美hd另类精品 | 精品国产亚洲一区二区三区 | 99久久免费视频在线观看 | 黄色a三级免费看 | 不卡无毒免费毛片视频观看 | 在线国产一区二区三区 | 伊人手机视频 | 久草网在线 | 成人精品视频在线观看 | 亚洲一区二区三区在线网站 | 996热这里有精品青青草原 | 国产在线一区在线视频 | 色播亚洲 | 男人看片网址 |