省司法廳戒毒管理局深入學習貫徹習近平總書記關于從優待警工作的重要指示精神，認真貫徹落實司法部關于暖警惠警工作的指示要求，始終堅持黨建引領，以福建省委“三提三效”行動為抓手，強化項目帶動，積極打造“紓困解壓在一線”活動特色載體，持續推動關愛民警各項工作提質增效，不斷增強全省司法行政戒毒系統民警隊伍凝聚力、戰斗力，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

念好“三字訣”

組織領導“增效力”

省司法廳戒毒管理局黨委始終把關愛民警工作當作一項重要政治任務，充分發揮核心領導作用，為全面推進民警紓困解壓工作，提供堅強的組織保障。

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堅持“高”站位謀劃。局機關成立愛警工作領導小組，由黨委書記任組長，下設領導小組辦公室，掛靠局政治處，并要求各所成立領導小組，建立健全制度機制，形成關愛民警工作常態推進、動態跟進、實時完善的濃厚氛圍。

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著眼“細”處下功夫。堅持從民警工作生活點滴小事著手，把關愛民警措施落實到具體個人，落實到具體事情，先后召開7次局務會議，專題研究部署暖警惠警相關工作，確保各項任務落實落細。

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注重“實”工作舉措。強化責任落實，先后制定下發了《關于進一步做好關心關愛基層一線民警工作的通知》等“1 N”文件，同時將關心關愛民警工作納入年度目標責任制和對各所黨委評價的主要內容，重點了解領導班子落實工作舉措情況，了解掌握各所民警是否有真真切切感受到組織的關心關愛，督促各所黨委落實暖警惠警工作責任。

打好“三張牌”

畫好愛警“同心圓”

省司法廳戒毒管理局機關以開展機關黨建“三級聯創”活動為契機，以幫助基層一線民警解決困難為抓手，創新打造“紓困解壓在一線”特色活動載體，重點打好“三張牌”，帶動各級黨組織，共同為基層一線民警解難題、送溫暖。

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打好“調查摸底牌”。通過談心談話、問卷調查等多種形式，針對民警、職工實際困難，開展滾動式、全覆蓋的動態摸排，及時做到身心健康問題早發現、早干預、早治療，上半年全系統累計開展困難民警談心談心談話270余人次。

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打好“困難幫扶牌”。局、所兩級按照“十科十所十條線”要求，積極開展精準困難幫扶，按照“一所一策、一人一策”的要求，不斷推出實招、真招，切實解決長期困擾基層一線民警的實際困難，上半年全系統解決民警具體困難105件，提出幫扶舉措97條，保障措施65條，比如，漳州所針對一線民警封閉執勤期間缺位子女管教的問題，委托社會幼兒園、托管機構等，開設民警子女暑期托管班，做好做優師資安排、場地保障、課程設計等方面工作，實實在在為基層民警解決后顧之憂，目前第一期暑托班為30名民警子女提供托管服務；廈門所聯合專家庫心理導師、社會專業機構心理咨詢師組建專業工作團隊，成立“心理客棧”，通過心理熱線、電話關愛、心理講座和遠程沙龍等活動載體，采取線下與線上相結合等方式，紓解封閉執勤備勤民警的心理壓力。

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打好“典型引領牌”。加強先進典型宣傳力度，在全系統組織開展“抗疫中溫暖的一束光”主題宣傳活動，廣泛宣傳場所戰疫的感人事跡，講述基層平凡崗位上的暖心故事。今年5月起，每月推選3名先進典型，對涌現出的先進集體、先進個人及時予以通報表揚，運用“福建戒毒”微信公眾號等平臺進行宣傳推廣，形成正確的輿論導向和濃厚的宣傳氛圍。

聚焦“五大領域”

激發警營“新活力”

省司法廳戒毒管理局、所兩級聚焦“醫、食、住、行、休”等方面，認真謀劃暖警惠警舉措，結合福建省委關于“提高效率、提升效能、提增效益”行動方案，用好政策整合盤活各類資源，積極生成一批暖警惠警項目，用心用情用力把暖警惠警工作細化成一件件具體實事，進一步促進關愛民警工作提質增效，上半年全系統推出暖警惠警項目96個，正按序時進度推進。

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聚焦“醫”領域，讓民警感到放心。三明所黨委主動協調三明市衛健委、醫保局、財政局等部門，將全所民警職工（含退休人員）納入三明市公務員二級醫療保健系統，四級高級警長以上民警享受全額醫療保障。

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聚焦“食”領域，讓民警感到舒心。按照領導真心、經辦用心、民警同心的要求，辦好民警食堂，保證飲食健康，不斷提升菜品質量，豐富菜式口味，如閩江所、三明所打造“早餐工程”，精心制作暖心早點，做到早餐有花樣、不重樣；漳州所對有高血壓等慢性病問題的民警，探索優化營養餐、健康餐等差異化、個性化配餐需求。

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聚焦“住”領域，讓民警感到順心。各所在軟硬件上著力用勁，為民警備勤房配齊衣柜、書桌、電視、熱水器及網絡，努力做到一人一間，盡可能提高民警執勤備勤條件和舒適度。

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聚焦“行”領域，讓民警感到暖心。為確保防疫安全，民警不能乘坐公共交通工具上、下班，讓部分無私家車民警交通出行不便。女子所、榕城所等單位統一安排專車點對點閉環接送，閩江所等單位對確需搭乘公共交通出行人員采取結對幫扶、拼車上班、搭乘眾籌班車等方式解決了出行問題。

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聚焦“休”領域，讓民警感到安心。針對民警長期封閉執勤、備勤，家庭照顧等方面存在實際困難，特別是“雙警家庭”，各所實行“錯峰執勤”工作機制，盡量做到其中一人退出封閉管理一線工作，特別是對存在年齡偏大、身體欠佳等情況的民警，合理安排警力，及時給予調休和調整崗位，確保隊伍持續保持活力。