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請假修改管理辦法

為進一步加強單位內部管理，嚴肅工作紀律，規范請假休假行為，根據國家及自治區有關事假、病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本院實際情況制定本辦法。

一、請假休假的類別、規定、審批程序和相關待遇

請假休假分為事假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假和病假，相關規定、審批程序和工資待遇如下：

（一）事假

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由職工本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由分管領導簽字審批后，報人事部門備案。

3、事假原則上一年內不得超過十個工作日。請事假時未休完年休假的，優先使用年休假。事假期間的待遇參照自治區事業單位績效工資分配相關規定執行。30天內請事假累計15天及以上者，停發一個月崗位津貼；每年請事假累計15天以上的時間停發工資。

屬于下列情況之一者，經領導批準，可不算事假，但所在部門需進行登記，以便于考核：

（1）配偶、直系親屬或在一起生活的岳父母、公婆看病需職工本人陪同的。或上述人員患病住院，因病重或病危醫院提出確需陪護的；

（2）憑學校通知書參加學生家長會的；

（3）住宅設施因維修或房管部門拆遷，由有關部門出具證明，必須由工作人員在家照料的；

（4）女職工孕期需進行產前檢查的。

（二）帶薪年休假

職工連續工作1年以上的，從達到規定工作年限下月起享受相應的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

1、休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且本院按照規定不扣發工資的；

（2）累計工作時間滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作時間滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作時間滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，年內又出現上述第（2）（3）（4）條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3．休假原則

（1）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。各部門每年根據工作實際，于年初組織職工編制年休假計劃并報人事科備案，按計劃組織職工休假。對列入休假而未休假，或未按要求報送休假計劃的職工，不予補休，不再以經濟和物質形式予以補償。

（2）年休假天數以工作日計算，國家法定休假日、休息日以及國家和自治區規定的探親假、婚假、喪假、產假和男方護理假、民族節日等假期，不計入年休假的假期。

（3）在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假假期。

（4）受開除留用察看的，處分期間不享受年休假假期。

（5）未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。

（6）年休假期間職工工資、福利待遇不變，期間外出活動所產生的一切費用自理。

（三）探親假

連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地（指居住在不同城市），又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，可享受相應的探親假。

1、探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。

探親假期包括公休假日和法定節日在內，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探親假。未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。

在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由院報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由我院負擔。

（四）婚假

符合法定結婚年齡初婚（女20周歲、男22周歲）、再婚者，可享受3天法定婚假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。職工在批準的婚假和路程假期間，工資照發，假期產生的費用全部由職工自理。婚假包括公休假和法定假。

（五）喪假

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，經批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

（六）產假、護理假和哺乳假

1、產假

符合國家婚姻及計劃生育有關政策規定的女職工，正常分娩者，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產者，增加產假15天；生育多胞胎者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。除享受國家規定的假期外，女方增加產假50天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、護理假

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，給予男方護理假25天。

3、哺乳假

符合法律、法規規定生育子女的夫妻產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日內可享受1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。產假期滿后撫育嬰兒有困難的，可由本人提出申請，經領導批準，可享受6-12個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的80%核發；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。

在規定的產假、護理假和哺乳假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

（七）病假

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，可根據治療需要申請休病假。職工患病經治療后，因身體衰弱需休養的，也可申請休病假。病假、休養2個月以內的工資照發。超過2個月的，工資待遇按自治區和本院關于職工請病假期間績效工資發放的規定執行。

二、請假手續和銷假程序

（一）請假手續

1、院黨政主要負責人離崗休假（包括帶薪年休假、探親假、病假、婚假、事假等，以下簡稱“離崗休假”），須提前3天履行書面請假手續，由主持工作的院負責人批示后報局辦公室，由局辦公室呈局分管領導審核、局黨政主要領導審批后，報局人事處備案。院領導班子除黨政主要負責人外的成員離崗休假，須提前3天履行書面請假手續，由院黨政主要負責人審核同意后報局辦公室，由局辦公室呈局分管領導審批后，報局人事處備案。

2、院各科室、部門主要負責人離崗休假須提前3天履行書面請假手續，由院分管領導審批后報院人事科備案。其他干部職工離崗休假，須提前3天履行書面報告請假手續，由所在科室、部門主要負責人審批后，報院人事科備案。

3、院黨政主要負責人離桂出差、出訪、學習的，須提前2天履行書面報告請假手續，由主持工作的院負責人批示后報局辦公室，由局辦公室呈局分管領導審核、局黨政主要領導審批。離開駐地在廣西區內出差、學習的，提前2天通過電話或短信報告局分管領導。院領導班子除黨政主要負責人外的成員離開駐地出差、出訪、學習的，須提前2天向院黨政負責人報告，批準后方可外出。

4、院各科室、部門主要負責人離開駐地出差、出訪、學習的，須提前2天履行書面報告請假手續，由院分管領導審批后報院人事科備案。其他干部職工離開駐地出差、出訪、學習的，須提前2天履行書面報告請假手續，由所在科室、部門主要負責人審批后，報院人事科備案。

5、干部帶薪年休假填報《廣西XXXX研究院干部帶薪年休假審批表》，其他請示（請假）填報《廣西XXXX研究院干部外出請示請假（不含帶薪年休假）審批表》。

（二）銷假程序

職工請假休假結束后，上班第1個工作日內須到院人事科履行銷假手續。產假、病假者應持相關醫療證明向院里辦理銷假手續。如遇特殊情況不能提前請假，或逾期返回、改變行程、超假期的，應按干部管理權限口頭向相關負責人報告，獲批準后在返回后2個工作日內辦理相關手續。對無正當理由，未辦理銷假和補辦請假手續的按缺勤處理。

三、工作要求

（一）各部門要加強干部職工請假休假的管理，嚴肅工作紀律，可結合本部門工作實際制定實施細則。

（二）各部門要認真做好干部職工請假休假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

（三）請假休假期間持本人因私護照、港澳通行證等出國旅游、探親等，處級領導干部要按照有關組織、人事管理權限履行審批手續。除處級領導干部外，院全體干部職工必須要在請假申請上寫明出國（境）時間、地點及事由，由所在科室、部門主要負責人審批，再報分管領導批示后，報院人事科備案。院中層負責人請假休假期間離開南寧的，要報分管領導審批，報院人事科備案；其他職工由所在部門、科室負責人審批，報院人事科備案。

（四）職工請假休假期間，要保持通訊暢通，嚴格遵守國家法律法規和黨紀政紀要求，嚴格執行中央“八項規定”；出國旅游要遵守《中國公民出國旅游管理辦法》等。

（五）凡未經以上報批、銷假等手續的請休假，一律不予報銷相關費用。

（六）全院職工要提高認識，自覺地、認真地執行請休假制度。請休假情況作為年度考核、評優評先、績效工資分配和干部選撥任用的重要依據。

四、我院此前制定的相關規定與本辦法相抵觸的，按本辦法執行。本辦法如與國家、自治區有關規定不符的，從其規定。

五、本辦法由院人事科負責解釋，自發布之日起執行。

附件：1. 《自治區XXXXXXX局干部外出請示請假（不含帶薪年休假）審批表》（分別為院黨政領導負責人、院領導班子成員使用）

2. 《自治區XXXXXX局干部帶薪年休假審批表》（為為院黨政領導負責人、院領導班子成員使用）

3. 《廣西XXXX研究院干部外出請示請假（不含帶薪年休假）審批表》

4. 《廣西XXXX研究院干部帶薪年休假審批表》

附件1

自治區XXXXXX局干部外出請示請假

（不含帶薪年休假）審批表

單位（蓋章）：                       時間：   年   月   日

備注：1、供院黨政領導負責人外出請示請假用；2、外出（請假）事由包括出差、出訪，離崗休假（含事假、病假、婚假等，不含帶薪年休假）、學習等；3、院黨政領導、班子成員帶薪年休假使用《自治區XXXXXX局干部帶薪年休假審批表》（附件2）。

自治區XXXXXX局干部外出請示請假

（不含帶薪年休假）審批表

單位（蓋章）：                       時間：   年   月   日

備注：1、供院領導班子成員外出請示請假用；2、外出（請假）事由包括出差、出訪，離崗休假（含事假、病假、婚假等，不含帶薪年休假）、學習等；3、院領導班子成員帶薪年休假使用《自治區XXXXXX局干部帶薪年休假審批表》（附件2）。

附件2

自治區XXXXXX局干部帶薪年休假審批表

單位（蓋章）：                            時間：    年   月   日

備注：1.“姓名”至“請假人簽字”欄項目由請假人填寫，“批準休假天數”至“單位意見”欄項目由所在單位填寫；2.審批領導如對帶薪年休假申請不批準的，建議一并說明理由。

附件3

廣西XXXX研究院干部外出請示請假

（不含帶薪年休假）審批表

部門、科室：                       時間：   年   月   日

備注：1、本表供院在職在編職工外出請示（請假）用；

2、外出請示（請假）事由包括離桂出差（出訪、學習）、離崗休假（含探親假、病假、婚假、事假等，不含帶薪年休假）。

附件4

廣西XXXX研究院干部帶薪年休假審批表

部門、科室：                            時間：    年   月   日

備注：1.“姓名”至“請假人簽字”欄項目由請假人填寫，“批準休假天數”至“部門負責人意見”欄項目由所在部門、科室填寫；2.審批領導如對帶薪年休假申請不批準的，建議一并說明理由。