近日，佛岡召開2020年全縣人才工作領導小組會議，部署下階段人才重點工作。程浩 攝

近日，佛岡召開2020年全縣人才工作領導小組會議，深入分析人才工作面臨的新情況新問題，研究部署當前和今后一個時期全縣人才工作重點任務，為全面推進佛岡縣經濟社會的快速發展提供有力的人才保障。

“做好人才工作責任重大，我們要狠抓人才工作、人才政策的貫徹落實，切實抓好新時代人才的‘引、育、留’工作，為推動佛岡經濟高質量發展提供強大的人才支撐。”縣委書記董和平說。

實施“千里馬工程”

堅持人才培養和育出“雙輪驅動”

縣委常委、組織部部長劉沁汀介紹，近年來，佛岡認真貫徹落實省委、市委人才工作要求，扎實開展人才工作，不斷加強組織保障和資金保障，人才工作整體水平有了一定的提高，在人才政策出臺并推動落實、人才驛站運行及功能發揮、柔性引才方面均取得了一定成效。

今年3月，佛岡出臺了《中共佛岡縣委印發〈佛岡縣關于進一步加快“人才高地”建設的若干意見〉的通知》，在培育上突出精準化，給予不同層次的培育對象以不同力度的支持，不斷健全黨管人才效力。

佛岡開展“佛聚菁英 愛‘岡’奮進——2020年智匯佛岡人才月”系列活動，實施“學前教育人才提升工程”，開展24名旅游“金牌講解員”比拼，以“尋味佛岡12道非遺美食”培養粵菜師傅。實施“千里馬工程”培養高技能人才，各鎮開展技能比拼培養產業能手，同時在全縣空調制冷（機械制造）、電子化工、食品飲料、節能材料、生態旅游五大支柱產業中，以其政治表現、工作實績和貢獻大小的方式選出10名突出貢獻獎，5家企業伯樂獎。

加強產學研聯合培養人才模式，約克空調制冷公司柔性引進華南理工大學簡棄非教授、廣東工業大學肖曙紅教授并成立博士專家服務站；清遠南玻公司成立博士工作站，并與華南理工大學材料學院聯合建立研究中心；柔性引進省級三甲醫院醫療專家14名，讓群眾在家門口享受省級醫療服務，并帶培本地醫療力量。

設“一站式”專區

切實做好人才服務保障工作

佛岡釋放人才政策的“磁場效應”，有針對性地解決他們的工作、生活關切，以優質的“人才生態”加大留才的軟環境。

佛岡注重人才“暖心”工作，拓展人才服務內涵。通過縣領導聯系服務高層次人才制度、走訪人才、青年人才交流活動等，與人才進行面對面交流。開展“奔跑吧”佛岡青年、青年DIY烘焙等系列暖心工程，加大青年人才吸附力度，營造具有人文關懷的氛圍。

佛岡落實《關于進一步加強佛岡縣高層次人才服務工作方案》，完善人才綜合服務保障體系，提高人才服務質量。通過設立“一站式”服務專區，配備2名專職人員為高層次人才提供戶籍、兒女教育、居住等31項服務，加快“最多跑一次”改革，讓人才充分享受便捷服務。同時，加強人才聯系服務工作，對30家縣重點人才企業開展“送政策 細服務”活動，解答企業享受的優惠政策、招工的疑問。

“留才”上出實招

打造“紅智”黨建工作品牌

目前，佛岡人才隊伍總量少、層次低的問題依然存在，農村實用人才少，人才結構單一，90%以上集中在醫療領域，高技能人才、企業經營管理人才明顯不足。

“縣人才辦通過調研發現，很多外地人才到佛岡，遇到最大的問題主要集中在醫、住、行、學方面。因此，我們要更加積極主動地回應并解決人才訴求，著力在醫療保健、住房保障、子女入學等方面提供優質服務，全力提高人才發展的社會環境質量。”董和平說。

下一步，佛岡將高站位高起點謀劃人才發展工作，進一步加強與高校的對接聯系，開通更多“引才專線”，開辟人才引進“快車道”，堅持在“留”上出實招、優服務、解難題，提升服務人才信息化水平，通過聚焦黨建引領人才工作，打造人才驛站2.0，深度提煉“紅智”黨建工作品牌，拓展人才驛站的輻射范圍和功能載體，以人才驛站縣級分站 服務基地 服務點的形式，進一步解決人才“引不進，留不住”的問題，打造柔性引才的公共服務平臺。

董和平強調，各級各部門要樹立強烈的人才意識，切實增強抓好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，科學定位，提高人才培養質量服務經濟社會，始終堅持黨管人才原則，努力構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作機制和工作格局，形成人才工作強大合力。

南方日報記者 程浩

通訊員 鄧嘉樺