隨著“兩新”組織的快速發(fā)展，上級(jí)部門對(duì)“兩新”組織黨建工作不斷提出新的要求。加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，有利于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾糾紛、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，能夠切實(shí)提升“兩新”群體組織歸屬感、社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感，更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展，提升基層治理效能。針對(duì)目前的“兩新”組織黨建工作開展情況，近日，永吉縣通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)存在以下問題：一是企業(yè)重視不夠，認(rèn)識(shí)不到位。部分企業(yè)管理層和職工對(duì)在”兩新組織中開展黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)黨組織在“兩新”組織能夠發(fā)揮的作用認(rèn)識(shí)不清，對(duì)在本企業(yè)建設(shè)黨組織采取不支持、不配合的態(tài)度。這些思想的存在在一定程度上增加了在“兩新”組織中開展黨建共組破的難度。二是工作不規(guī)范，作用發(fā)揮難。由于企業(yè)主要追求利益最大化，導(dǎo)致責(zé)任主體不明確、管理體制不暢通、黨的工作沒人抓，有的“兩新”黨組織時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場(chǎng)所沒有保證，有組織無活動(dòng)的現(xiàn)象十分突出，黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。同時(shí)，黨員帶頭作用發(fā)揮不明顯，參與基層治理渠道較少，這些在一定程度上淡化了黨員的意識(shí)。三是黨員流動(dòng)性大，規(guī)范管理難。由于企業(yè)員工隨時(shí)都可能流動(dòng)，一些黨員不愿亮明身份，使黨員管理難度增大。另外，黨組織工作人員、黨員和普通員工在待遇上沒有區(qū)別，導(dǎo)致年輕員工入黨積極性不高，入黨積極分子的隊(duì)伍得不到壯大，從而制約了黨員的發(fā)展。

建議：一是統(tǒng)一思想，加大宣傳力度。重點(diǎn)做好企業(yè)思想工作，使他們充分認(rèn)識(shí)到“兩新”企業(yè)開展黨建工作有利于規(guī)范企業(yè)管理、塑造良好的企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，充實(shí)基層治理力量，促進(jìn)“兩新”組織黨組織負(fù)責(zé)人和企業(yè)業(yè)主的聯(lián)系與溝通，尋找黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，從而引導(dǎo)企業(yè)積極主動(dòng)地支持黨建工作。二是加強(qiáng)指導(dǎo)，構(gòu)建黨建工作體系。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)制度，并派駐黨建指導(dǎo)員為企業(yè)黨組織的成立和運(yùn)作進(jìn)行指導(dǎo)。三是加大投入，激發(fā)黨建活力。建設(shè)“暖心驛站”，為“兩新”組織黨建活動(dòng)提供空間。從工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面列支，對(duì)黨支部書記和積極參與黨建工作的黨員職工提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和事例宣傳。設(shè)置黨員先鋒崗，鼓勵(lì)黨員亮明身份發(fā)揮作用，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員意識(shí)，提高年輕員工入黨積極性。