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2022年以來(lái)，滁州市鳳陽(yáng)縣西泉鎮(zhèn)著力推行“三優(yōu)”管理模式，在精選、優(yōu)育、嚴(yán)管三個(gè)關(guān)鍵上下功夫，緊抓非公黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，助推非公黨建工作提質(zhì)增效。

嚴(yán)格程序“優(yōu)選”，配強(qiáng)隊(duì)伍力量。認(rèn)真落實(shí)第五批非公黨建工作指導(dǎo)員選派要求，通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦等方式，嚴(yán)格把控選拔程序，挑選政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、惠企政策的黨員干部擔(dān)任“兩新”組織黨建指導(dǎo)員。根據(jù)非公企業(yè)實(shí)際需求及指導(dǎo)員專(zhuān)長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)性化分配，“一人一企、一人多企”進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)。截至目前，西泉鎮(zhèn)組建1個(gè)黨建工作指導(dǎo)組，向轄區(qū)86家非公企業(yè)共選派7名兼職黨建指導(dǎo)員，有力促進(jìn)“兩新”組織黨建工作的順利開(kāi)展。

強(qiáng)化培訓(xùn)“優(yōu)育”，保障業(yè)務(wù)提升。開(kāi)展崗前培訓(xùn)，全方位系統(tǒng)性將“兩新”組織基礎(chǔ)知識(shí)，“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、建立群團(tuán)組織等基礎(chǔ)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助黨建指導(dǎo)員了解崗位職責(zé)，快速轉(zhuǎn)換角色，增強(qiáng)工作責(zé)任感。召開(kāi)每月例會(huì)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，實(shí)現(xiàn)黨建指導(dǎo)員“充電蓄能”常態(tài)化、制度化。先后舉辦理論學(xué)習(xí)專(zhuān)題講座3次、經(jīng)驗(yàn)交流6次、培訓(xùn)50余人次，有效提升黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)水平。

健全制度“優(yōu)管”，突出履職實(shí)效。根據(jù)全縣黨建指導(dǎo)員管理暫行辦法和考核辦法，開(kāi)展月督查、季調(diào)度和年度述職考核工作，全程跟蹤工作成效。定期召開(kāi)例會(huì)匯報(bào)述職情況，述職情況作為發(fā)放工作補(bǔ)貼、年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。采取“平時(shí)掌握 量化考核”的方式，考核內(nèi)容包括實(shí)地走訪情況、指導(dǎo)黨建服務(wù)、企業(yè)評(píng)價(jià)、亮點(diǎn)工作等方面，充分全面評(píng)價(jià)黨建指導(dǎo)員履職盡責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)工作表現(xiàn)突出的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作成效不明顯的進(jìn)行調(diào)整，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)。(吳倩玉)