來源：人民網－廣西頻道 原創(chuàng)稿

為全面推進鄉(xiāng)村振興注入“人才動能”，今年以來，永福縣廣福鄉(xiāng)創(chuàng)新優(yōu)化績效考核，健全績效評價機制，嚴把培育、考核、激勵“三關”，充分激發(fā)村黨組織書記隊伍活力，進一步提升村級黨組織書記的“領飛”本領。

實施“提能工程”，績效指揮提高干部素能。廣福鄉(xiāng)出臺《廣福鄉(xiāng)2022年度村黨組織書記績效考核實施方案》，將基層黨建、黨風廉政及作風建設、集體經濟收入、征地拆遷等工作列入績效考核指標。通過推行村黨組織書記季度述職、黨建大講堂和支書“微課堂”，讓各村級黨組織書記同臺競技，以賽促練、以比促干，全面營造比學趕超的濃厚氛圍，不斷提升“頭雁”的綜合能力素質。

實施“領航工程”，績效促進干部擔當作為。開展“開門一件事”領辦活動，每名黨組織書記領辦至少一件群眾急難愁盼事項。開展黨建流動紅旗爭創(chuàng)活動，搭建“擂臺比武”平臺，各村級黨組織書記賽實績、比擔當。評選一批黨組織和黨組織書記“擂主”，連續(xù)兩個季度守擂成功的，年度績效考核直接評定為“優(yōu)秀”等次。對連續(xù)三個季度排名后10%的村黨組織書記實施重點整改提升，整改期間停發(fā)基本報酬，整改到期后經評估達標的，恢復并補發(fā)基本報酬。

堅持獎優(yōu)罰劣，績效激發(fā)干部干事動力。廣福鄉(xiāng)成立績效考核工作領導小組，鄉(xiāng)黨委書記擔任組長，依照實績成果從嚴從實考評驗收，考核結果按季度進行通報公示。對村級黨組織書記實行分級分檔動態(tài)管理，設置3個等級、6個檔次，加大正向激勵力度，對獲得相關表彰榮譽，以及在防汛救災、環(huán)境整治等階段性重點工作中實績突出的，給予1000元到5000元不等一次性獎勵。對考核處于末位的村級黨組織書記，實行“黃牌預警”、約談誡勉，得分倒數(shù)第一名且低于60分的支部書記將給予免職處理，確保實現(xiàn)干好干壞不一樣，有效激活村級黨組織書記隊伍“一池春水”。

“績效管理機制既是監(jiān)督考核村級黨組織書記的關鍵抓手，也是村黨組織書記找差距、學經驗、補短板的重要平臺。”廣福鄉(xiāng)鄉(xiāng)長鄧祖生說。通過創(chuàng)新優(yōu)化績效考核機制，廣福鄉(xiāng)村級黨組織書記隊伍面貌煥然一新，一批敢干事、會干事的村黨組織書記已經脫穎而出，截至目前，共解決矛盾糾紛568個、打通斷頭路125條、解決民生難題267項。(李小林 白佳奕)