第四章 日常管理

第十條 建立請銷假制度。黨建工作指導員每月在派駐單位工作不少于3天，不能按規定時間工作的，要事先向派出單位報告批準，假期結束后要及時銷假。

第十一條 建立工作報告制度。黨建工作指導員每次到派駐單位工作前，應向派出單位報告；工作期間，要撰寫工作日志，每半年對工作進行一次小結，經常向派出單位報告有關情況；對派駐單位和本人的重大事項，要及時報告。

第十二條 建立工作督查制度。派出單位要及時了解掌握派駐工作進展情況，督促黨建工作指導員切實履行職責，指導幫助他們開展工作。要經常向派駐單位了解黨建工作指導員開展工作等情況，派出單位要抽查有關情況。

第十三條 黨建工作指導員要嚴格遵守廉潔自律各項規定。派駐期間不得在派駐單位領取任何報酬，不得在派駐單位報銷應由本人承擔的費用，不得接受派駐單位宴請和饋贈等。

第十四條 派駐黨建工作指導員以2年為一個周期。黨建工作指導員有下列情形之一的，可適當調整：因身體原因，確實不能工作的；因工作能力原因，確實不適應工作的；因工作崗位變動等原因，不宜再開展工作的。調整黨建工作指導員，應由派出單位根據本人申請或實際情況提出意見，并報縣委組織部批準。黨建工作指導員調整后，由派出單位重新選派。派駐單位出現注銷、關停等情況的，派出單位應及時報告縣委組織部，重新確定派駐單位。

第五章 考核獎懲

第十五條 黨建工作指導員駐企工作情況每年考核1次，由縣委組織部統一部署，制定考核辦法，并委托派出單位具體實施。

第十六條 黨建工作指導員工作年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由派出單位經考核后提出意見，報縣委組織部同意。考核結果應向黨建工作指導員本人反饋，以適當方式在派駐單位公示。

第十七條 派出單位要把黨建工作指導員年度考核情況作為一項重要內容，納入干部年度考核。年度考核等次為“不稱職”的黨建工作指導員，當年干部年度考核等次不得定為“優秀”或評為先進。

對表現突出、工作成績明顯的黨建工作指導員，可采取適當方式進行表彰；對不認真履行職責的，應進行批評教育，限期整改；對出現違紀行為的，應按照有關規定嚴肅處理。

第六章 附 則

第十八條 本辦法由縣委組織部負責解釋，自發布之日起施行。