歲末年初，各級黨組織都會組織開展黨建述職評議，既是對履行黨建責(zé)任制進(jìn)行總結(jié)提升，也是對基層組織的一次“政治體檢”。近日，中共中央組織部印發(fā)《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》，

為開展黨建述職評議考核工作提供了遵循，奠定了述職評議考核規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的良好基礎(chǔ)。

開展黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議工作，是夯實基層黨建工作基礎(chǔ)，落實管黨治黨政治責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的必然要求。抓實黨建述職評議考核工作，抓好“述”和“評”相結(jié)合的述職方式，做足“改”的后半篇文章，才能真正讓黨建述職評議述的有水平、評的有味道、改的有成效。

以“述”展實績，讓述職實起來。黨建述職是對履行黨建責(zé)任的一份“答卷”，是對基層黨組織的一次“體檢”。但是有的基層組織在黨建述職中喜歡給述職“穿衣戴帽”，給黨建工作“涂脂抹粉”，用文字“亮點(diǎn)”修飾工作“短板”，述職時“假、大、空”、“虛、浮、漂”，偏離了述職的初衷。黨建工作述職要在“實”上下功夫，只有把黨建工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，黨建述職才能胸有成竹、底氣十足。做到聚焦黨建主責(zé)主業(yè)，對抓基層黨建履職情況進(jìn)行全面客觀總結(jié)，展現(xiàn)工作特色亮點(diǎn)，找出存在問題，研究提升對策，才能做到實打?qū)崳ＷC述職不偏不倚，才能贏得“滿堂彩”。

以“評”點(diǎn)問題，讓評議有辣味。黨建述職評議工作，重點(diǎn)要用好“評議”這個利器，有評價才能找準(zhǔn)問題，有評價才能述出成效。有的基層組織開展黨建述職評議中惜情顧面、怕得罪人，點(diǎn)評問題遮遮掩掩、不痛不癢，表揚(yáng)夸獎一大串，點(diǎn)評問題一兩句；有的點(diǎn)評問題點(diǎn)不到實處、戳不到痛點(diǎn)，讓點(diǎn)評問題大打折扣。評議是黨建述職工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是找準(zhǔn)黨建工作問題的關(guān)鍵因素。點(diǎn)評要從問題入手，找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在，把問題說具體、說實在，讓評議更有辣味，述職才能更有實效。還要采取有效的評議形式，用好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、會議述評、代表參評等形式，邀請熟悉基層黨建工作情況的黨代表、人大代表、政協(xié)委員和基層黨員干部群眾代表參加評議，讓畫像更精準(zhǔn)、讓評議更有力。

以“改”促提升，讓整改有實效。發(fā)現(xiàn)問題是生命線，解決問題是落腳點(diǎn)。開展黨建述職評議考核工作，必須把整改落實當(dāng)作一條主線貫穿始終，著力解決黨建工作不深不實的問題，針對述職評議考核中指出的問題，列出整改清單，抓好整改落實，強(qiáng)化督促檢查，及時通報整改情況，務(wù)求整改實效。同時，要強(qiáng)化黨建述職評議考核結(jié)果運(yùn)用，對述職評議考核綜合評價等次未達(dá)到“好”的，其年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次；對綜合評價等次為“一般”和“差”的，要約談提醒、限期整改，問題嚴(yán)重的要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，用制度推動責(zé)任落實、鞏固述職成效。

一分部署、九分落實。如果不沉下心來抓落實，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。落實黨建述職評議考核制度，重在從“實”處出發(fā)，向“實”處前進(jìn)，才能考出黨建工作真實成效。