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積極探索優(yōu)化黨務(wù)群團(tuán)干部成長(zhǎng)路徑新模式(積極探索優(yōu)化黨務(wù)群團(tuán)干部成長(zhǎng)路徑新模式心得體會(huì))

【國(guó)企這十年】

中共山東省國(guó)資委委員會(huì)選送

山東省屬企業(yè)黨建工作百佳案例之三十四

積極探索優(yōu)化黨務(wù)群團(tuán)干部成長(zhǎng)路徑新模式

文/山東產(chǎn)權(quán)集團(tuán)黨委

案例簡(jiǎn)介:山東產(chǎn)權(quán)集團(tuán)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,以系統(tǒng)思維考量,整體觀念推進(jìn),著力破解黨務(wù)群團(tuán)干部“怎么干”“晉升難”“誰(shuí)來(lái)干”“不專精”四個(gè)問(wèn)題,創(chuàng)新工作推進(jìn)、崗位管理、市場(chǎng)化選聘、能力提升等四大機(jī)制,優(yōu)化黨務(wù)群團(tuán)干部成長(zhǎng)路徑,著力建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨負(fù)責(zé)、政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)純正的高素質(zhì)黨務(wù)群團(tuán)干部隊(duì)伍。

案例背景

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào),全面從嚴(yán)治黨要在國(guó)有企業(yè)落實(shí)落地,必須從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度嚴(yán)起。加強(qiáng)黨務(wù)、群團(tuán)干部隊(duì)伍培養(yǎng)和管理是夯實(shí)黨建基層基礎(chǔ)的“先手棋”。山東產(chǎn)權(quán)集團(tuán)黨委積極探索,從健全組織體系、建設(shè)骨干隊(duì)伍、配套發(fā)展機(jī)制等方面持續(xù)發(fā)力,著力建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨負(fù)責(zé)、政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)純正的高素質(zhì)黨務(wù)群團(tuán)干部隊(duì)伍。

主要做法

(一)破解“怎么干”的問(wèn)題,創(chuàng)新工作推進(jìn)機(jī)制。一是“一把手”指導(dǎo)培養(yǎng)。山東產(chǎn)權(quán)黨委書記定期組織黨務(wù)群團(tuán)干部召開座談會(huì),開展對(duì)話交流、難題會(huì)診,幫助盡快找準(zhǔn)工作重點(diǎn)、理清工作思路。二是“一體系”齊抓共管。積極構(gòu)建起月度工作提醒 季度檢查指導(dǎo) 年度述職工作機(jī)制,掛圖作戰(zhàn),標(biāo)旗推進(jìn)。三是“一制度”保駕護(hù)航。制定了黨務(wù)工作者管理辦法,建立群團(tuán)干部考核機(jī)制,從配備標(biāo)準(zhǔn)、選拔條件、主要職責(zé)、教育管理等方面做了具體規(guī)定,推動(dòng)黨務(wù)群團(tuán)工作者隊(duì)伍持續(xù)健康發(fā)展。

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黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課

(二)破解“晉升難”的問(wèn)題,創(chuàng)新崗位管理機(jī)制。一是全面實(shí)行崗位管理。對(duì)黨務(wù)群團(tuán)干部崗位兌現(xiàn)待遇,堅(jiān)持薪酬和崗位相結(jié)合,待遇和貢獻(xiàn)相掛鉤,每年進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),設(shè)置優(yōu)秀、良好、合格等3個(gè)等級(jí),強(qiáng)制排布,以崗位和實(shí)績(jī)定薪。二是多通道發(fā)展。完善規(guī)范了管理、技術(shù)等多個(gè)序列并行發(fā)展的人才晉升通道和薪酬體系,推動(dòng)黨務(wù)群團(tuán)干部全面納入多通道管理體系。三是厚植干部?jī)?chǔ)備。把黨群工作崗位作為復(fù)合型干部培養(yǎng)的重要平臺(tái),優(yōu)先得到提拔重用。

(三)破解“誰(shuí)來(lái)干”的問(wèn)題,創(chuàng)新市場(chǎng)化選聘機(jī)制。一是搭舞臺(tái)精準(zhǔn)配。通過(guò)崗位公開“選”、職工民主“評(píng)”、摸排考察“配”等方式,推選群團(tuán)干部14名,拓寬了選人用人渠道,讓真正熱愛,有較強(qiáng)事業(yè)心的干部進(jìn)得來(lái)。二是強(qiáng)化政治激勵(lì)。黨務(wù)群團(tuán)干部作為單獨(dú)序列開展年底集中述職考評(píng),考核等次為“優(yōu)秀”的黨務(wù)群團(tuán)干部直接定為年度先進(jìn)工作者,納入后備干部管理,優(yōu)先提拔使用,營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

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組織黨員赴山東廉政教育基地強(qiáng)化黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育

(四)破解“不專精”的問(wèn)題,創(chuàng)新能力提升機(jī)制。一是強(qiáng)化崗位培訓(xùn)。每年將黨務(wù)群團(tuán)干部隊(duì)伍培訓(xùn)納入干部教育總體規(guī)劃和年度計(jì)劃,對(duì)黨組織書記、黨務(wù)群團(tuán)干部隊(duì)伍至少集中培訓(xùn)一遍,通過(guò)外出學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、模擬演練等方式,開展經(jīng)常性能力素質(zhì)培訓(xùn)。二是強(qiáng)化掛職鍛煉。對(duì)新任黨務(wù)工作者安排到組織人事部門跟學(xué),幫助提升專業(yè)知識(shí),提高能力。三是強(qiáng)化結(jié)對(duì)幫帶。每個(gè)黨委成員確定一個(gè)支部結(jié)對(duì)聯(lián)系,定期與基層黨務(wù)群團(tuán)干部談心談話,了解思想動(dòng)態(tài),幫助提高。從整體上解決了黨務(wù)群團(tuán)干部“進(jìn)不來(lái)、出不去、長(zhǎng)不大”的問(wèn)題。

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舉辦黨務(wù)工作者專題培訓(xùn)班

案例效果

(一)能力素質(zhì)不斷增強(qiáng)。集團(tuán)黨務(wù)群團(tuán)干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了由“粗通型”向“專業(yè)型”的轉(zhuǎn)變,選出一批政治過(guò)硬、能力突出、契合崗位的黨務(wù)群團(tuán)工作干部,著力解決了黨務(wù)群團(tuán)干部來(lái)源不暢、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、后繼乏人等問(wèn)題,工作動(dòng)力、活力顯著增強(qiáng)。

(二)黨建成效立竿見影。促進(jìn)基層黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化程度顯著提升,在“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)和黨員民主評(píng)議、黨員教育管理、群團(tuán)活動(dòng)等基礎(chǔ)工作上,年輕的黨務(wù)群團(tuán)干部一手抓基礎(chǔ)、一手抓創(chuàng)新,通過(guò)豐富的形式和載體,極大地增強(qiáng)了支部的凝聚力和號(hào)召力,使黨員參加黨內(nèi)政治生活成為自覺行動(dòng),職工群眾對(duì)黨支部也更加信任。

(三)長(zhǎng)效機(jī)制逐步完善。作為“一把手”工程,黨務(wù)群團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)更加有力,構(gòu)建了較為完善的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)保障體系,通過(guò)任務(wù)清單、工作提醒、督促檢查、述職考評(píng)等方式,形成了優(yōu)者上、庸者下的機(jī)制和導(dǎo)向,形成了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

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