成都市龍泉驛區是國家級成都經開區所在地， 2018年經濟總量位列四川第一。近年來，龍泉驛區認真貫徹落實中央和省市委園區黨建工作決策部署，突出“四力”抓黨建，抓好黨建促發展，為黨建引領產業園區發展探索了一條有效路徑。

一、創新體制機制，著力提升園區黨建“領導力”。堅持把黨對園區的領導作為園區黨建首要任務，著力加強園區黨建體制機制創新。一是構建政區合一的領導體制。實行成都經開區和龍泉驛區“兩塊牌子、一套班子”的領導體制，區級部門領導實現雙兼雙任，成立成都綠色智能汽車產業功能區綜合黨委、龍泉山森林公園和水蜜桃產業園綜合黨委，充分發揮黨對園區發展定向把關、掌舵引路的領導核心作用。二是建立齊抓共管的運行機制。建立組織、發改、財政等多部門聯動的園區黨建成員單位聯席會議制度，推行園區黨建周研判、月例會、季督查、年考核的工作機制，創新實施“四會一沙龍”活動，構建形成上下聯動、協同配合的園區黨建工作運行機制。三是健全科學有效的工作制度。研究制定《聚焦“東進”戰略抓園區黨建實施意見》，編制西南食品城專業市場、萬達廣場商圈樓宇等黨建工作配套制度，構建形成“1 N”園區黨建制度體系，推動園區黨建工作制度化常態化。

二、健全覆蓋體系，著力提升園區黨建“組織力”。堅持把組織體系建設作為園區黨建基礎工程，著力建強園區戰斗堡壘。一是集中建黨促覆蓋。按照區域相鄰、行業相近、產業相似等原則，成立汽車整車、零部件、物流等5大產業鏈黨委，建立企業黨組織293個，組建園區黨建工作指導站5個，構建形成“園區黨工委—綜合黨委—產業鏈黨委—企業黨組織”四級組織體系，有效擴大園區企業黨的組織和工作覆蓋。二是創新活動聚人心。打破組織關系隸屬限制，結合園區企業生產經營特點和黨員職工需求，創新搭建“紅色大講堂”“黨建汽車家”“園區初心坊”等特色鮮明的黨組織活動平臺，實現黨組織生活由單位封閉向區域開放轉變，使黨組織生活更加豐富生動，吸引園區黨員職工群眾向黨靠攏、與黨同心。三是主動作為強服務。堅持把服務企業、服務黨員、服務員工作為產業園區黨建的重要內容，大力開展“積分管理·星級評定”“我是黨員我先行”“我與企業同成長”等活動，引領黨員職工亮身份、曬承諾、樹形象，不斷提升黨組織的服務能力和服務水平。

三、建強黨員隊伍，著力提升園區黨建“先鋒力”。堅持把隊伍建設作為園區黨建重要內容，切實加強“三支隊伍”建設。一是建強“領頭雁”隊伍。創新實施園區黨組織書記“頭雁工程”，選優配強園區企業黨組織書記293名。大力實施“素能提升”計劃，每年培訓黨組織書記1000余人次。實施“雙向進入、交叉任職”培養工程，推動168名書記成長為企業高管，黨組織書記干事創業激情進一步激發。二是配齊“指導員”隊伍。深入實施“博碩人才駐企”計劃，堅持“內選、上派、外聘”等方式，選派43名機關干部擔任園區黨建指導員，121名黨員博碩人才到企業指導黨建工作，促進園區企業黨建標準化規范化。三是激活“微細胞”隊伍。實施園區黨員優先發展計劃，全區1/3以上的黨員發展指標向產業園區傾斜。創新園區網絡化黨員教育管理新模式，開展網上組織生活、網上黨課等活動，開設經開區“黨建微視界”“車都E 黨建”等網絡平臺，及時向園區企業黨員推送學習信息，實現園區黨員教育管理全覆蓋。

四、助力企業發展，著力提升園區黨建“引領力”。堅持把服務企業發展作為園區黨建著力點，切實做到抓黨建促發展。一是搭建“線上線下”促發展平臺。堅持線上線下同時、廠內廠外同步，打造龍泉黨建云平臺，建立園區黨建“15分鐘服務圈”36個，輻射園區企業千余家，選派工商、法律、稅務等專業人員組建專家團，向企業提供行政審批、證照辦理等全天候、無縫隙、“一站式”服務。二是開展“幫企助企”促發展活動。廣泛開展“紅色引擎添動能·聚力東進謀發展”“黨旗飄飄進企業”等活動，助力企業搶抓“東進”機遇、實現健康發展。三是建立“攜手共建”促發展機制。建立領導干部和機關部門聯系企業機制，幫助一汽大眾、沃爾沃汽車等企業解決產業用地、安全生產等難題120余個。實施園區企業與城鄉社區“1 1結對”，推動153個園區企業和城鄉社區黨組織共建共享。組建汽車產業協會等園區企業黨建聯盟，促進園區企業協同發展。

(中共成都市龍泉驛區委組織部供稿)