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航空工業(yè)太航:黨建PDCA全過程管理 提升企業(yè)治理能力(黨建工作pdca案例題目有哪些)

近年來,航空工業(yè)太航黨委以強化黨建工作質(zhì)量、提升企業(yè)治理能力為出發(fā)點,積極探索構(gòu)建黨建PDCA全過程管理體系和黨建促企業(yè)治理能力提升工作體系,使黨建工作成為推動公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。

構(gòu)建黨建PDCA管理體系促基層黨建工作質(zhì)量提升

優(yōu)化黨建管理制度,提升制度保障力。公司黨委結(jié)合工作實際,編制修訂了《黨支部標準化規(guī)范化操作指南》等10項黨建管理制度,結(jié)合AOS管理體系建設(shè),梳理細化黨建群團等業(yè)務(wù)流程27項,提升了黨建工作的規(guī)范性。

細化黨建工作清單,提升工作執(zhí)行力。公司黨委以年度、季度黨建工作和黨支部書記例會重點任務(wù)“三張清單”為抓手,構(gòu)建黨建計劃全覆蓋管理體系:根據(jù)上級年度工作部署,制定年度黨建文宣工作清單;通過黨支部書記例會對專項黨建重點工作進行安排部署,形成重點任務(wù)清單,確保任務(wù)高效推進。

完善季度考核評價,提升組織戰(zhàn)斗力。編制《基層黨建工作考核評價辦法》,細化八類53項基層黨建工作考核評價指標;組織專項考核,以“查、聽、談、測”方式,對黨支部工作進行季度考核;通過頒發(fā)流動錦旗,反饋黨建考核建議函、提醒函及提醒談話和結(jié)對幫扶等方式,強化問題整改;將考核結(jié)果納入黨支部黨建績效管理,同黨支部評先評優(yōu)和黨支部書記的任免、薪酬待遇、獎懲掛鉤。

探索“述評考”新模式,提升書記履職力。公司黨委以查、審、述、問、評、測、曬、建“八位一體”新模式優(yōu)化黨支部書記抓基層黨建述評考工作:檢查黨支部工作,突出問題導(dǎo)向;審核工作報告,壓實“一崗雙責”;現(xiàn)場述職,展示工作成果;現(xiàn)場提問,檢驗理論功底;現(xiàn)場點評,彰顯思想內(nèi)涵;現(xiàn)場測評,體現(xiàn)客觀公正;曬出亮點,分享優(yōu)秀經(jīng)驗;黨支部共建,促進共同提升。通過“八位一體”述評考新模式,提升了黨建工作效果。

構(gòu)建組織運行新模式促企業(yè)治理能力提升

明確黨支部功能定位,凝聚企業(yè)發(fā)展合力。公司黨委結(jié)合上級要求和企業(yè)實際,提出了基層黨組織“面向長期的可持續(xù)發(fā)展的治理能力建設(shè)”的任務(wù)目標。一方面明確新時代黨務(wù)工作人員能力素質(zhì)要求,使其匹配公司以高質(zhì)量黨建促進企業(yè)治理能力提升的工作要求;另一方面建立支委議事決策機制,細化七類41項決策清單,將上級要求、公司部署落實到部門執(zhí)行力上。

打造能力提升工程,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。公司黨委一方面組織各基層黨組織做好“十四五”規(guī)劃和“八個轉(zhuǎn)型”“八個高質(zhì)量”思路的宣傳貫徹,形成部門“八轉(zhuǎn)八高”落地舉措;另一方面組織全體員工不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),明確領(lǐng)導(dǎo)干部10項能力要求;開展3期黨支部書記“頭雁工程”和3期黨支部委員“強基工程”培訓(xùn)班;依托太行干部學(xué)院,策劃開展黨員“先鋒工程”全覆蓋輪訓(xùn)。

發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,深化黨建與業(yè)務(wù)“雙融雙促”。公司黨委一方面組織各基層黨組織策劃開展“黨建 降本增效”項目實踐,通過建立項目組織、協(xié)調(diào)、考核及激勵機制,確保項目順利推進;梳理“黨建 業(yè)務(wù)”制度體系,建立“雙融雙促”工作模型,健全公司治理體系,提升管理效能。另一方面持續(xù)完善合規(guī)管理體系建設(shè),構(gòu)建“支部管合規(guī)”工作模式,參與部門采購、比質(zhì)比價、合同簽訂等業(yè)務(wù)流程,提升合規(guī)管理能力。

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