回顧2022年，下曲鎮黨委緊緊圍繞抓黨建促基層治理能力提升專項行動，持續用力抓基層、強基礎、固根本，基層黨建工作邁上新臺階，取得新成效。

01

干部培養助成長

人才是基層治理的“源頭活水”，2022年全省“鄉村振興萬人計劃”為基層注入了新的力量。下曲鎮通過強化日常監督管理、制定育苗培養計劃、完善考核評價體系等，全方位構建年輕干部管理機制，做精“墩苗、育苗、壯苗”文章。

下曲鎮制定到村任職大學生管理辦法，建立大學生村官工作周記制度，細化履職責任、強化過程管理。積極開展干部走出去學習活動，選派機關年輕干部到縣委綜合部門跟班學習，提升了鎮機關工作標準和干部綜合素質。組織機關30歲左右年輕干部進行軍訓，培養年輕干部的吃苦精神、紀律意識，引導年輕干部系好成長的第一粒扣子。開展下曲鎮大講壇活動，年輕干部上講臺授課，以講促學、以講督學，助力年輕干部共同進步。

02

治理能力現代化

深化全科網格體系建設，建立完善了“微信群矩陣”，健全農村兩級網格，并與網探索數字鄉村建設，提升了鄉村治理信息化水平。特別是在疫情防控期間，網格員信息排頭兵、防疫宣傳員，積極參與聯防聯控，深入排查，2022年底及時過發揮“網格力量”阻斷信鴿”事件疫情傳播鏈，全力守好了文水縣西南防線。鄉鎮綜合行政執法體制改革深入推進，不斷充實執法力量，加強鄉鎮執法效能建設，實現了“場地、人員、車輛、制度”全配備，隊伍做到了召之即來、來之能戰。2022年綜合執法隊伍開展“雙打”和“敲門行動”，地毯式排查15次，共移交案件2件，極大地凈化了市場環境，此外在環境衛生整治、打擊違法占地等工作中發揮了主力軍作用，扎實推動“一支隊伍管執法”取得明顯成效。

03

文明新風潤鄉村

下曲鎮積極推行移風易俗，依托各村新時代文明實踐中心，開展寫春聯、唱紅歌等文藝活動，積極宣講黨的方針政策、培育主流價值。在北辛店村運行“積分超市”，出臺《北辛店村鄉村振興積分管理制度》，明確支部領導、村委執行、村務監督委員會監督、道德評議會評議的工作機制，村委每年拿出2萬元作為兌換資金，探索細化5方面49項標準，把移風易俗、鄉村建設、興業致富等項目作為積分扣分依據，通過日常積分，年底兌現方式，對全體村民行為積分量化，全面引導規范村民積極參與鄉村治理。2022年7月份和今年1月份，開展了積分兌換、文明戶表彰活動，營造了農村移風易俗的良好氛圍。

來源丨下曲鎮黨委