來源：人民網(wǎng)-人民日報

2020年3月，廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)獲國務院批復設立，成為全國首個地級市全域覆蓋的沿邊重點開發(fā)開放試驗區(qū)。百色市搶抓機遇、乘勢而上，把人才工程作為試驗區(qū)落地建設的先行工程，研究制定試驗區(qū)集聚人才創(chuàng)新發(fā)展“1 5”新政策，打出激發(fā)人才創(chuàng)新“組合拳”。

2021年2月，百色市舉行新聞發(fā)布會，推介人才新政策。新政策堅持服務發(fā)展、對標先進、因地制宜，聚焦加大引進培育力度、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、激活市場力量、推進體制機制改革、建立服務體系6個板塊，細化30條政策措施。

突出集聚急需緊缺高層次人才。實施高端人才引領工程，圍繞廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)重點產(chǎn)業(yè)，引進急需緊缺高端人才，最高給予100萬元安家費、100萬元購房補助；實施“紅城匯智”高層次人才儲備工程，培育專業(yè)化復合型黨政后備人才；圍繞急需緊缺專業(yè)領域，探索聘任制公務員等機制。拓展引才渠道，強化柔性引才，實施“課題攻關”引智工程，建立試驗區(qū)高端人才智庫，圍繞課題專題引進智力團隊進行研究咨詢；強化“鄉(xiāng)情引才”，依托異地商會、駐外辦事處等建立“人才工作聯(lián)絡站”，吸引百色籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展；強化中介引才，積極引進人力資源服務機構(gòu)，發(fā)揮專業(yè)機構(gòu)優(yōu)勢作用。

突出激發(fā)用人主體內(nèi)生動力。給予用人單位引才獎勵，對引進頂尖人才的，采取“一事一議”方式。實施助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才工程，對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進高層次人才給予最高30萬元引才獎勵。推進國有企事業(yè)單位薪酬制度改革，以國有企業(yè)和有事業(yè)性收入結(jié)余的事業(yè)單位作為試點，允許其自主確定本單位高層次人才工資水平，其薪酬單獨核定、臺賬管理，不列入、不占用單位績效工資總量，鼓勵探索年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等分配形式。

突出搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞試驗區(qū)內(nèi)鋁產(chǎn)業(yè)、高性能新材料、優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)等重點領域，大力引進高等院校、科研院所、龍頭企業(yè)等投資共建新型研發(fā)機構(gòu)。加大高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺扶持力度，對建成獲批為工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心、院士工作站、人才小高地等創(chuàng)新平臺的，按照上級給予的建設經(jīng)費1:1配套支持。建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，提供創(chuàng)業(yè)用地、人才公寓、創(chuàng)業(yè)孵化及金融、法律等配套服務。

突出改革創(chuàng)新人才體制機制。優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例指導標準，支持科研院所開展自主設置崗位結(jié)構(gòu)比例試點。事業(yè)單位引進的高層次急需緊缺人才，可設立特設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。暢通人才交流渠道，允許農(nóng)業(yè)科研、技術推廣人員兼職從事農(nóng)業(yè)技術研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術咨詢等成果轉(zhuǎn)化活動，以及創(chuàng)辦領辦農(nóng)業(yè)科技示范基地、農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場，并取得相應酬勞。鼓勵公辦、民辦學校教育人才流動，建立公辦、民辦學校招聘教師條件互認機制和人才流動機制。暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，鄉(xiāng)土人才積分達到一定分值的可享受高層次人才待遇。

下一步，百色將通過開展人才工作目標責任考核、打造紅城人才一站式服務平臺、成立試驗區(qū)人才發(fā)展公益基金，全力推動人才新政策落實落地，鼓勵和吸引更多優(yōu)秀人才到革命老區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

(百色人才新政策的詳細內(nèi)容可查看百色黨建網(wǎng)，網(wǎng)址：https://www.bsdjw.gov.cn/web/index.html)

數(shù)據(jù)來源：中共百色市委組織部

《 人民日報 》( 2021年03月03日 12 版)