“三好”模式走出黨建工作新路子——浪潮數字服務組織參觀山東省檔案館
大眾網記者 張鈴 淄博報道
為發揮檔案資料存史資政育人作用,持續強化黨員干部紀律意識,近日,浪潮集團數字服務有限公司黨總支組織公司黨員、入黨積極分子以及檔案管理員等20余人前往山東省檔案館參觀學習。
展覽以黨的紀律建設為主線,在講解員的帶領下,大家參觀了“加強紀律性 革命無不勝”“紀律是管黨治黨的戒尺”“黨的自我革命永遠在路上”等三個部分,深入了解黨的紀律建設的發展歷程。通過一件件檔案文獻、一張張歷史圖片和一段段影像檔案,生動展現了《中國共產黨紀律處分條例》明確的“六大紀律”的歷史傳承、豐富內涵和時代要求,深刻闡明了加強紀律建設是我們黨的光榮傳統和獨特優勢,是黨從勝利走向勝利的重要法寶和根本保證,充分發揮了檔案以史鑒今、資政育人的作用。
通過參觀學習,廣大黨員干部接受了一次深刻的黨性洗禮,進一步增強了紀律意識,錘煉了堅強黨性。大家紛紛表示,要不斷增強學紀、知紀、明紀、守紀的思想自覺和行動自覺,用黨規黨紀校正思想和行動,把遵規守紀刻印在心,內化為日用而不覺的言行準則,在遵規守紀的前提下放手干事、銳意進取,為公司高質量發展作出新的更大貢獻。
今年以來,山東浪潮數字服務有限公司持續開展模范單位創建活動,以“抓黨建、帶隊伍、促業務、出成效”為工作主線,以爭創過硬黨支部和黨建品牌為抓手,以打造學習型、創新型、實干型、清廉型“四型”企業為載體,探索形成了學好理論知識、培養好黨員干部、用好黨建陣地的“三好”模式,走出了一條新時代黨建工作的新路子。
學好理論知識。開展51次“每周一學”、33次“第一議題”學習、14期理論學習以及6次黨史黨性教育。帶頭開展“我來講黨課”、調查研究和加強學習等活動。建立“每周大講堂”機制,每周進行學習培訓,開展了94場線上、線下培訓活動和崗位大練兵,強化理論素養,提升思想意識境界。組織全員理論考試,對不達標的員工進行通報,并加強重點考核,確保理論知識過關。
培養好黨員干部。組織干部公開競聘2場,把黨員培養成骨干,把骨干發展成黨員,一批優秀年輕黨員干部獲得任用,公司中層及以上干部平均年齡明顯下降。從骨干中發展黨員,新培養入黨積極分子十余人。堅持干部“能上能下”,各級干部層層簽署目標責任書,強化績效考核過程管理及考核結果應用,促進優勝劣汰。加大行業內優秀人才獵聘力度,按照“內舉外薦、新老結合、形成梯隊、著眼長遠、增強活力、適應發展”的工作思路,獵聘業界領先企業骨干。
用好黨建陣地。根據法人單位情況成立4個基層黨支部,黨組織覆蓋率達100%,發動125名員工積極申請入黨,為黨組織儲備力量。強化激勵作用。表彰優秀共產黨員4名、優秀團員青年5名、先進個人20名,評選黨員先鋒崗6名,發揮先進典型的示范帶動作用。開展黨支部評星定級,全面打造過硬黨支部,嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度,夯實基層黨組織戰斗堡壘作用。打造黨建“五個一工程”,切實履行“一崗雙責”,做好黨建融合文章,開展6次支部黨建專題調研,創新開展24次黨建活動,為職工群眾辦實事解難題。完善“三重一大”、黨總支議事規則和重大事項集體研究把關清單等制度,全年召開黨總支會議34次,審議議題129項,全面推動黨總支前置研究,并實現下屬企業“黨建入章”全覆蓋。構建“1 4”黨建品牌體系,為黨業融合鑄造精神內核。實施“黨員先鋒崗、突擊隊、責任區”以及技能比武等活動,破解6個重點項目難題;以黨建為切入口與5家客戶實現合作,組建生態聯盟,完成戰略簽約11家,將黨建作為市場開拓的有力手段。
下一步,山東浪潮數字服務公司將推動黨建工作與業務工作深度融合,讓黨建與業務工作同部署、同推進,并且通過意識形態建設,增強黨建工作親和力、吸引力、感召力,激發廣大黨員的工作熱情, 增強宗旨意識,不斷增強黨建工作活力。