近年來，浙江省紹興市柯橋區(qū)持續(xù)推進黨務工作規(guī)范化，通過探索建立黨務工作者履職資格認證制度、提升支部主題黨日質(zhì)效、深入推進大抓基層“三項指數(shù)”考評等舉措，加強基層黨組織的標準化規(guī)范化建設，不斷提高基層黨建工作質(zhì)效，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障。

柯橋區(qū)福全街道黨工委在做好“規(guī)定動作”基礎上，堅持抓整體、抓隊伍、抓亮點，系統(tǒng)推進黨務工作規(guī)范化建設。

把握關鍵點，健全黨務工作體系。柯橋區(qū)針對黨務工作中的風險點、薄弱項，因地制宜出臺規(guī)范化建設“十條舉措”，建立“月考評、季交流、年賽比”機制。通過開展隨機互查整改、現(xiàn)場點評互評等，對村社黨務規(guī)范化工作進行月度考評，打造黨務工作規(guī)范化建設示范黨組織，強化模范帶動效應，將“個別優(yōu)”轉(zhuǎn)化為“整體強”。

夯實著力點，提升黨務隊伍素質(zhì)。柯橋區(qū)開展黨務工作者專題培訓，邀請黨校老師、資深黨務工作者等開題授課累計10堂272人次，厚植理論基礎。建立黨務工作規(guī)范運行全過程監(jiān)督機制，定期抽調(diào)駐村指導員、村社黨務工作者等開展專項督查，在對標查擺中提升業(yè)務能力。持續(xù)推動村社、兩新黨務工作者“師徒幫帶”制度，通過崗位“傳幫帶”“有問必答”等形式，實現(xiàn)“新手變精兵”，2名黨務工作者成為村社黨組織書記。

打造閃光點，創(chuàng)新黨務工作模式。柯橋區(qū)探索黨員“進出育管愛”全鏈條管理機制，先后出臺《關于實施村社黨員“群雁”工程的若干意見》《關于開展黨員干部模塊化教育的實施方案》等文件。創(chuàng)新黨員發(fā)展“兩薦兩審兩把關”預審制度，組織擬發(fā)展對象答辯會，開展部門聯(lián)合審查評價，嚴把黨員入黨關口。全域推行“三定四有”主題黨日模式，結合村社發(fā)展豐富活動形式內(nèi)容，各村社主題黨日到會率提升至90%，峽山村獲省級“紅色根脈強基示范村”。

（曹佳慧 酈燕飛）