近年來，赤峰市林西縣林西鎮(zhèn)把加強黨的領(lǐng)導和黨的建設貫穿基層治理全過程，以黨建引領(lǐng)“三強化”，構(gòu)筑基層治理新格局，不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

強化黨建引領(lǐng) 夯實基層基礎

建強支部堡壘。著力打造服務型黨組織示范點，創(chuàng)建黨建引領(lǐng)典型示范村2個、最強黨支部6個、標準化規(guī)范化黨支部10個、市級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織1個，全面提升基層黨支部組織力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力；抓實理論學習。深入學習黨的理論政策方針路線，組織“周三夜?！睂W習31期，召集全鎮(zhèn)干部職工、村“兩委”班子等集中學習黨的二十大精神6次，召開專題學習研討3次，收集研討材料35篇，促進干部多角度學習理論知識，多維度提煉理論真知；創(chuàng)新工作機制。按照“周清單、季督導、年考核”的工作方法，全年下發(fā)周清單39份，開展季督導4次，解決各村黨建工作問題13個，開展基層黨組織“比武爭星”活動2次，完善黨建責任考核標準體系，多種機制激活基層黨組織動力活力。

強化網(wǎng)格管理 賦能基層治理

“精細化”劃分。結(jié)合各村分布特點，打造獨具特色的網(wǎng)格品牌，將8個行政村45個自然村劃分成68個網(wǎng)格，配備網(wǎng)格長、網(wǎng)格員312人，通過“黨建 網(wǎng)格”模式推動網(wǎng)格長(員)積極參與到人居環(huán)境整治、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、平安建設等全鎮(zhèn)重點工作中，充分發(fā)揮小網(wǎng)格的大作用?！皹藴驶苯ㄔO。制定下發(fā)《林西鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理工作建設標準》《林西鎮(zhèn)網(wǎng)格長(員)工作職責》《林西鎮(zhèn)網(wǎng)格長(員)考核辦法》等，細化黨建引領(lǐng)、基層網(wǎng)格隊伍建設、差異化考核等建設方向，推進網(wǎng)格化管理工作標準化建設，進一步提升基層社會治理水平?！皩嶓w化”運行。健全完善日常管理制度，加強網(wǎng)格長(員)隊伍建設，組織開展法規(guī)政策、工作技巧等方面的業(yè)務培訓4次；組織網(wǎng)格長(員)常態(tài)化排查群眾矛盾糾紛、收集群眾急難愁盼，截至目前排查群眾矛盾糾紛6件、解決群眾生產(chǎn)生活訴求261次，開創(chuàng)“人在格中走，事在網(wǎng)中辦”的基層治理新局面。

強化人才支撐 提升治理效能

精心儲備人才。在全鎮(zhèn)大學生、退伍軍人、鄉(xiāng)土人才優(yōu)秀青年、致富能手等群體中選拔后備干部，建立儲備干部信息庫，并加入村級后備干部隊伍。目前，8個村共儲備了24名村級后備干部。悉心培養(yǎng)人才。在年輕公務員隊伍中選派8名黨員干部擔任村黨建指導員，5名黨員干部擔任非公企業(yè)黨建指導員，定期到村、企指導黨建工作，目前協(xié)助村、企解決黨建工作問題31個；安排3名選調(diào)生到村掛職鍛煉，協(xié)助各村開展各項工作；8名“鄉(xiāng)招村用”人員全部被選為村黨組織書記助理、主任助理，協(xié)助各村開展鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治等各項工作，推動年輕干部一線鍛煉、一線提升。用心管理人才。制定《林西鎮(zhèn)年輕干部考核實施辦法》《林西鎮(zhèn)村“兩委”干部日常管理實施意見》等制度，按照“季考評、年考核”的方式，對鎮(zhèn)、村“兩委”干部及后備干部進行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果及平時考察了解情況,將表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的干部,作為重點培養(yǎng)對象,將德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髡J真負責干部提拔到新的工作崗位，切實激發(fā)起年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。