近年來，赤峰市林西縣林西鎮把加強黨的領導和黨的建設貫穿基層治理全過程，以黨建引領“三強化”，構筑基層治理新格局，不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

強化黨建引領 夯實基層基礎

建強支部堡壘。著力打造服務型黨組織示范點，創建黨建引領典型示范村2個、最強黨支部6個、標準化規范化黨支部10個、市級“雙強六好”非公企業黨組織1個，全面提升基層黨支部組織力、執行力、戰斗力；抓實理論學習。深入學習黨的理論政策方針路線，組織“周三夜校”學習31期，召集全鎮干部職工、村“兩委”班子等集中學習黨的二十大精神6次，召開專題學習研討3次，收集研討材料35篇，促進干部多角度學習理論知識，多維度提煉理論真知；創新工作機制。按照“周清單、季督導、年考核”的工作方法，全年下發周清單39份，開展季督導4次，解決各村黨建工作問題13個，開展基層黨組織“比武爭星”活動2次，完善黨建責任考核標準體系，多種機制激活基層黨組織動力活力。

強化網格管理 賦能基層治理

“精細化”劃分。結合各村分布特點，打造獨具特色的網格品牌，將8個行政村45個自然村劃分成68個網格，配備網格長、網格員312人，通過“黨建 網格”模式推動網格長(員)積極參與到人居環境整治、疫情防控、鄉村振興、平安建設等全鎮重點工作中，充分發揮小網格的大作用。“標準化”建設。制定下發《林西鎮網格化管理工作建設標準》《林西鎮網格長(員)工作職責》《林西鎮網格長(員)考核辦法》等，細化黨建引領、基層網格隊伍建設、差異化考核等建設方向，推進網格化管理工作標準化建設，進一步提升基層社會治理水平。“實體化”運行。健全完善日常管理制度，加強網格長(員)隊伍建設，組織開展法規政策、工作技巧等方面的業務培訓4次；組織網格長(員)常態化排查群眾矛盾糾紛、收集群眾急難愁盼，截至目前排查群眾矛盾糾紛6件、解決群眾生產生活訴求261次，開創“人在格中走，事在網中辦”的基層治理新局面。

強化人才支撐 提升治理效能

精心儲備人才。在全鎮大學生、退伍軍人、鄉土人才優秀青年、致富能手等群體中選拔后備干部，建立儲備干部信息庫，并加入村級后備干部隊伍。目前，8個村共儲備了24名村級后備干部。悉心培養人才。在年輕公務員隊伍中選派8名黨員干部擔任村黨建指導員，5名黨員干部擔任非公企業黨建指導員，定期到村、企指導黨建工作，目前協助村、企解決黨建工作問題31個；安排3名選調生到村掛職鍛煉，協助各村開展各項工作；8名“鄉招村用”人員全部被選為村黨組織書記助理、主任助理，協助各村開展鄉村振興、人居環境整治等各項工作，推動年輕干部一線鍛煉、一線提升。用心管理人才。制定《林西鎮年輕干部考核實施辦法》《林西鎮村“兩委”干部日常管理實施意見》等制度，按照“季考評、年考核”的方式，對鎮、村“兩委”干部及后備干部進行綜合考核，根據考核結果及平時考察了解情況,將表現優秀、條件成熟的干部,作為重點培養對象,將德才兼備、工作認真負責干部提拔到新的工作崗位，切實激發起年輕干部的干事創業熱情。