您當前的位置 ：新聞中心>荊州社會正文 來源： 荊州新聞網 時間：2019-07-10 10:03

荊州區2019年公開選聘村級后備干部公告

為進一步增強村級組織工作力量，培養和儲備村級后備干部，助推脫貧攻堅和鄉村振興，經研究決定在全區公開選聘村級后備干部，現將有關事項公告如下：

一、選聘崗位

2019年度計劃選聘村級后備干部53名(定向選聘退役軍人15名)。其中，川店鎮13名，馬山鎮8名，八嶺山鎮7名，李埠鎮7名，彌市鎮14名，城南高新園4名。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，組織紀律觀念強，具有一定的組織協調能力；

2.志愿到農村基層工作，具有較強的吃苦精神；

3.戶籍在荊州區或在荊州區居住工作3年以上的(如戶籍在目前就讀學校，可憑戶籍遷移證明報考)；

4.具有大專及以上學歷，退役軍人學歷可放寬到高中(中專)及以上；

5.年齡35周歲以下(1983年12月31日后出生)，身體健康，退役軍人可以放寬至40周歲(1978年12月31日后出生)。

(二)有以下情形之一者不具備報名資格：

1.違反法律法規，曾受過刑事處罰或勞動教養的；

2.涉嫌違法違紀正在接受審查調查(偵查)尚未作出結論的；

3.受撤銷黨內職務及以上黨紀處分或受撤職及以上政務處分的；

4.其他違反相關政策規定的。

三、報名及資格初審

報名方式：報考普通崗位的，到所報考的鎮(高新園)組織室現場報名，報考退役軍人定向選聘崗位的，到區退役軍人事務局現場報名。報名時需提供本人身份證、戶口簿(居住證明材料)、畢業證等原件及復印件(退役軍人需提供退伍證原件及復印件)、報名登記表一式兩份、近期1寸免冠彩色照片2張。

資格審查。各鎮(高新園)黨(工)委負責普通崗位報考人員的資格審查，區退役軍人事務局負責定向選聘崗位報考人員的資格審查，資格審查情況在荊州區黨建網公告，請各位考生注意查看。

每個崗位選聘計劃數與資格審查合格人數比例須達到1∶3。低于規定比例的，經區公開選聘村級后備干部領導小組研究后，在各鎮(高新園)統一調劑選聘崗位數，并在荊州區黨建網公告。

四、筆試

筆試時間：具體考試時間和地點另行通知。

報考人員必須憑準考證和有效身份證(兩證缺一不可)按準考證上規定的考點、考場和時間參加筆試。

筆試考試內容為《綜合知識測試》，滿分100分。報考戶籍地或居住地所在鎮崗位的考生(含戶籍臨時轉出的學生及退役軍人，可憑鎮黨委證明材料加分)、具有普通高等院校全日制本科及以上學歷的考生筆試成績各加5分，同時滿足兩項加分條件的，取一項加分，由考生所報考的鎮(高新園)組織室蓋章后，報區人力資源和社會保障局核定。加分相關手續必須在筆試前辦理完成。

五、面試

面試人員確定：按照1：2崗位比例，從筆試成績排名中確定面試人員，如出現并列，并列考生一并進入面試，并在荊州區黨建網公告。

面試主要采用結構化面試形式進行，滿分100分。參加面試人員、面試時間、地點詳見面試公告。面試公告可登陸荊州區黨建網查詢。

面試公告在面試開考前7天發布。如有面試入圍人員在面試舉行5天前棄權，出現的缺額按筆試成績從高到低依次遞補，并在荊州區黨建網進行公示。

六、考核

本次考試綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計算。

根據考生筆試、面試綜合成績排名，按照崗位計劃選聘人數1：1的比例確定考核對象，考核不合格的，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。綜合成績如果相同則以面試成績為準；若面試成績依然相同，則由荊州區人力資源和社會保障局組織成績相同的考生再次面試，面試成績高的進入考核。

考核由荊州區委組織部組織各鎮(高新園)黨(工)委進行。考核的主要內容包括考核對象的綜合素質和現實表現情況。還將組織紀委監委、政法、信訪、公安、檢察院、法院、稅務、市場監督管理、環保等單位進行資格聯審。

對于考核中被確定為不合格的，考核組應以書面報告報荊州區公開選聘村級后備干部領導小組研究確定是否取消其選聘資格，取消后缺額的，根據報考該崗位人員綜合成績從高到低依次遞補考核。遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員選聘。

七、體檢

考核合格人員進入體檢，體檢工作由荊州區委組織部組織。體檢項目和標準比照公務員錄用體檢標準執行，體檢必須在二級甲等以上醫院進行。體檢費用由考生承擔。

體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。綜合成績如果相同則以面試成績為準；若面試成績依然相同，則由區人力資源和社會保障局組織成績相同的考生再次面試，面試成績高的進行遞補。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員選聘。

八、聘用

荊州區人力資源和社會保障局綜合考試、考核、體檢情況確定擬聘用人員，報區公開選聘村級后備干部領導小組審定后，在荊州區黨建網公示。

對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用問題的，報荊州區公開選聘村級后備干部領導小組研究決定，取消聘用資格。公示結束后，由各村與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘期3年。選聘人員未按規定時間到崗的，取消選聘資格，由此產生職位空缺的不再進行遞補。

報考定向選聘崗位的考生聘用時要服從荊州區公開選聘村級組織后備干部領導小組在各鎮(高新園)統一調配。

九、人員管理和待遇保障

1、日常管理。村級后備干部實行區級備案管理，不具備村“兩委”成員、公務員和事業單位工作人員身份，在村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，負責協助村黨組織書記、主任的工作。其人事檔案由人才服務機構管理，黨團關系轉至所在村。

2、待遇保障。聘用期間，戶籍不在聘用村的后備干部，其報酬待遇參照2017年大學生村官工資標準發放，每月3500元(含保險)，戶籍在聘用村的后備干部，其報酬待遇參照2017年大學生村官工資80%標準發放，每月2800元(含保險)，村級后備干部待遇保障由區級財政承擔。村級后備干部在屆中村“兩委”班子崗位出現空缺時，按照工作表現情況和一定程序進入村“兩委”班子成員。對任滿一個聘期且表現優秀的后備干部可續簽一個聘期(3年)的聘用合同，續聘任期結束則聘用合同自動解除。村級后備干部在聘期內進入村“兩委”班子，可保留后備干部待遇至本聘期期滿，聘期期滿后待遇調整為按村“兩委”班子成員工資標準發放。

十、其他

為有序推進村級后備干部選聘工作，成立荊州區公開選聘村級后備干部領導小組，成員為荊州區委組織部、荊州區人力資源和社會保障局、荊州區財政局、荊州區民政局、荊州區退役軍人事務局等單位負責人，本方案由荊州區公開選聘村級后備干部領導小組負責解釋。

2019年7月9日