上級出臺了許多黨建工作好制度,但到企業難以落實,甚至流于形式
上級出臺了許多黨建工作好制度,但到企業難以落實,甚至流于形式
紅色旅游?不!這趟“南轅北轍”的黨員活動,折射出企業黨建的尷尬現狀
“花了大幾萬,就當是團建了,反正上面要看照片,下面的人也想趁機出去玩玩?!?/p>
老李無奈地說著,他是南方某國企的一名中層干部,最近剛負責組織完一場“紅色主題教育”活動。說是紅色教育,實際上卻是帶著員工們一路南下,游山玩水,與“紅色”兩字相去甚遠。
像老李這樣“上有政策,下有對策”的尷尬,在當下的企業黨建工作中并非個例。
上級部門三令五申要求加強黨建工作,但一些企業卻把嚴肅的政治任務變成了應付檢查的形式主義,甚至淪為“四風”問題的新變種,引發群眾議論紛紛。
一、 走過場:黨建工作淪為“拍照打卡”
故事要從一紙文件說起。
為了加強國企黨建工作,上級部門出臺了一系列制度,要求企業開展形式多樣的黨員教育活動。一些企業卻把“主題教育”變成了“主題旅游”,把“紅色教育”變成了“綠色休閑”。
老李所在的企業便是其中之一。
他們組織黨員前往某紅色景區參觀學習,美其名曰“重溫革命歷史,傳承紅色基因”。但實際上,除了少數黨員認真聽講解、做筆記外,大部分人都在忙著拍照打卡、發朋友圈,甚至還有人偷偷溜走去逛街購物。
類似的“走過場”現象在一些企業屢見不鮮:
黨課學習變成“照本宣科”,
黨員們低頭玩手機,臺上講的什么內容全然不知;
民主生活會變成“你好我好大家好”,
criticism and self-criticism 流于形式,蜻蜓點水,避重就輕;
志愿服務活動變成“作秀擺拍”,
只關心照片拍的好不好看,至于實際效果如何,無人問津。
二、 深層原因:形式主義背后的“兩張皮”
為何本該嚴肅認真的黨建工作會淪為形式主義的“重災區”?
這其中固然有部分企業領導干部思想認識不到位、責任心缺失的原因,但更深層次的原因在于黨建工作與企業發展之間的“兩張皮”現象:
1. 黨組織作用邊緣化,缺乏有效引領。
一些企業黨組織“形同虛設”,缺乏應有的權威和話語權,在企業經營管理中發揮不了應有的作用,導致黨建工作與中心工作“兩張皮”。
2. 片面追求經濟效益,忽視黨建工作的重要性。
一些企業領導干部認為“賺錢才是硬道理”,對黨建工作敷衍了事,缺乏足夠的重視和投入,導致黨建工作與企業發展“兩張皮”。
三、 影響和后果:損害黨的形象,制約企業發展
企業黨建工作中的形式主義,不僅損害了黨的形象,更嚴重制約了企業的發展:
損害黨的形象,削弱黨的凝聚力戰斗力。
形式主義的黨建工作,讓群眾對黨的路線方針政策產生誤解,嚴重損害了黨的形象,削弱了黨的凝聚力和戰斗力。
制約企業發展,影響企業核心競爭力。
黨建工作是企業發展的“紅色引擎”,形式主義的黨建工作無法為企業發展提供精神動力和政治保障,最終會影響企業的核心競爭力。
如何才能撕掉形式主義的“標簽”,讓黨建工作真正成為推動企業發展的“紅色引擎”?
提高政治站位,強化責任擔當。
企業領導干部要切實提高政治站位,深刻認識到黨建工作的重要性,切實履行好黨建工作“第一責任人”的職責。
堅持問題導向,著力解決“兩張皮”問題。
要將黨建工作融入企業發展全過程,找到黨建工作與企業發展的結合點,實現黨建工作與企業發展同頻共振。
創新方式方法,增強黨建工作的吸引力和實效性。
要積極探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法,不斷增強黨建工作的吸引力和實效性,讓黨員群眾真正參與進來。
企業黨建工作是一項長期而艱巨的任務,需要我們久久為功,持續用力。
只有堅持問題導向,不斷創新方式方法,才能真正讓黨建工作成為推動企業高質量發展的“紅色引擎”。
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