古江波（右一）

古江波，男，漢族，1979年4月出生，2002年1月加入中國共產(chǎn)黨，2002年9月參加工作，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任延安市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委副書記。他在組織系統(tǒng)默默奉獻十六載，是組工戰(zhàn)線上的一名“老黃牛”，擔(dān)任過黃陵縣橋山街道辦聶洼村第一書記，帶領(lǐng)村黨支部一班人，腳踏實地為群眾辦實事、解難題、謀產(chǎn)業(yè)，得到群眾充分認(rèn)可。任延安市國資委黨委副書記以來，他立足主業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，善思多謀，提出了“一年夯基礎(chǔ)、兩年促提升、三年爭優(yōu)秀”的工作思路，推動延安市國有企業(yè)黨建工作有了質(zhì)的提升，助推企業(yè)提質(zhì)增效有了長足進步。先后獲評延安市組織系統(tǒng)調(diào)研成果一等獎、延安市組織工作調(diào)研成果二等獎、延安市新時代擔(dān)當(dāng)作為先進個人、延安市脫貧攻堅青年先鋒等。

情系組工十六載 初心如一甘奉獻

2003年9月，古江波進入了影響他一生的延安市委組織部，此后一干就是十六載，16年中他總是學(xué)在前、干在前、吃苦在前，默默地踐行著“跑在前列、爭當(dāng)示范”的組工干部要求，也練就了他堅定的信念和忠于職守、樂于奉獻、善于創(chuàng)新的品質(zhì)。在組織科工作期間，他不停地汲取知識，撰寫了大量材料，起草的《充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，扎實推進新農(nóng)村建設(shè)》榮獲2007年度全市組織系統(tǒng)調(diào)研成果一等獎。在調(diào)配科工作期間，他起草了《延安市機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡實施辦法》和《延安市事業(yè)單位工作人員選聘暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員招選程序；起草制定了《延安市公務(wù)員任職備案制度》，率先在全省對公務(wù)員調(diào)任、選任等程序進行規(guī)范，在全省率先建立了人力資源綜合監(jiān)管平臺信息系統(tǒng)，將全市黨政機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員全部納入監(jiān)管平臺，實現(xiàn)了信息共享，互聯(lián)互通。在從事紅色教育期間，他牽頭起草了《紅色教育培訓(xùn)工作管理辦法（試行）》及6個配套細(xì)則，在全國率先探索建立紅色教育培訓(xùn)管理和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體系，實行紅色教育培訓(xùn)機構(gòu)準(zhǔn)入和備案管理，對教科研建設(shè)、教學(xué)點管理等提出規(guī)范、具體、細(xì)化要求，實現(xiàn)培訓(xùn)全過程管理。

撲下身子干實事，傾心傾力促脫貧

“火車跑得快，全靠車頭帶”。擔(dān)任聶洼村第一書記伊始，古江波就明白“要想讓群眾心往一處想、勁往一處使，必須有一個好的黨支部，一群能夠發(fā)揮作用的好黨員”。為此，他把加強包扶村基層組織建設(shè)放在首位，按照“黨建聚力發(fā)展、建設(shè)特色四園”的工作思路，建強村級班子，調(diào)動黨員熱情，組建了黨員產(chǎn)業(yè)服務(wù)隊、矛盾調(diào)解隊、扶貧幫困隊。通過班子引路、黨員引領(lǐng)，扶貧工作多點發(fā)力、遍地開花，先后投資700余萬元實施了一系列的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，爭取170余萬元產(chǎn)業(yè)幫扶資金、采取“十大舉措”發(fā)展村級產(chǎn)業(yè)。兩年時間里，聶洼村基礎(chǔ)設(shè)施徹底改善，人居環(huán)境全面優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戶戶殷實，群眾理念從根轉(zhuǎn)變，集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。所駐村在全市率先脫貧摘帽，完美實現(xiàn)“丑小鴨”向“白天鵝”的蛻變。人均純收入兩年內(nèi)提高了4000多元，集體經(jīng)濟從無到有，兩年內(nèi)達到了10萬元。獲得“全縣先進基層黨組織”“市級文明村”“陜西省美麗宜居示范村”等榮譽。他個人先進事跡也先后被黃陵縣電視臺、延安日報、延安電視臺等宣傳報道。

善作善為固堡壘，勇于開拓譜新篇

履職新崗位后，他第一時間多次深入企業(yè)調(diào)研，多方聽取意見，結(jié)合實際，制定了《延安市市屬國有企業(yè)黨建工作三年行動計劃(2020—2022年)實施方案》，落細(xì)了每一項任務(wù)。方向明確了，針對怎樣落地的問題，他又帶頭作出示范，深入16戶企業(yè)逐一督查調(diào)研，摸清問題、對癥下藥、指導(dǎo)落實。行動第一年，新設(shè)立黨組織63個、撤銷黨組織21個，基本達到了黨組織建到機關(guān)、車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、工程項目的要求，并配齊了171名基層黨組織書記，全面強化了組織力量；制定了《關(guān)于進一步加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，144個黨支部在陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)上、日常活動質(zhì)量上、制度保障上有了長足進步；出臺了《市屬國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度指導(dǎo)意見》，指導(dǎo)16戶企業(yè)將黨建工作總體要求、黨組織職責(zé)等內(nèi)容寫進《公司章程》，明確了黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位；積極推進市屬企業(yè)董事會建設(shè)，制定出臺了《延安市市屬國有企業(yè)董事會工作指引（試行）》《延安市市屬國有企業(yè)外部董事選聘管理辦法（試行）》。同時，他把黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合作為主攻方向，制定了“雙百”考核機制，竭力推進國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、任務(wù)、效果相一致，持續(xù)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶動下，到去年底60%的市屬企業(yè)實現(xiàn)了扭虧增盈，截至今年4月底，市屬企業(yè)資產(chǎn)總額達到了1409.93億元，列全省12個地市上游，同比增長了20.2%。

多年組工戰(zhàn)線的鍛煉、多個崗位的磨煉，古江波對使命的忠誠，對責(zé)任的執(zhí)著和對初心的恪守，都濃縮在了他踏實、擔(dān)當(dāng)、堅持、進取的人格品質(zhì)中，他用真實的自我演繹著平凡而踏實的人生，他用初心如一的忠誠丈量出了一名共產(chǎn)黨員的人生高度。

供稿：市國資委