永樂店鎮黨委探索實施農村黨建工作助理制度，將培養選拔優秀機關青年干部下村擔任黨建工作助理作為戰略工程，進一步充實農村黨建工作力量，提升農村黨建工作水平。

嚴格選拔標準

培養村級后備干部

重點在規劃辦、流管辦、民政科、經濟發展科、社保所、文化站、財務托管服務中心等與農村工作緊密相關的科室中，選拔具備2-3年工作經驗、了解黨委政府運轉工作、大專以上學歷、35歲以下的優秀年輕干部擔任黨建工作助理，并注重挑選熟悉村內工作、在本村或附近居住的年輕黨員，既方便下村工作，也為村“兩委”換屆工作儲備人才、打好基礎。截至目前，已選派黨建工作助理38人，其中9名被推選為村級后備干部。

堅持分批選派

充實黨建工作力量

2017年5月開始，鎮黨委結合各村工作實際，堅持試點先行、分步推進，分3批選派黨建工作助理，逐步實現38個村全面覆蓋，建立起一支素質優良、作風過硬、結構合理、數量充足的村級黨建工作助理隊伍，彌補了大學生村官數量減少給村級工作運轉帶來的影響。黨建工作助理作為村黨組織書記開展黨建工作的“助手”，扎實落實各項工作任務，在深化“四評”工作機制、推進黨支部規范化建設、加強黨員教育管理等工作中發揮了重要作用，形成了上下聯動的基層黨建工作合力，進一步暢通了基層黨建工作的“最后一公里”。

加強培訓考核

提升黨建工作水平

加大黨建工作助理培訓力度，在開展常態化黨務工作培訓的基礎上，組織黨建工作助理到鎮黨群服務中心開展“學習貫徹黨的十九大精神”集中輪訓，到“四評”機制培訓基地進行實地參觀學習，著力提升理論水平和實踐能力。針對基層黨建工作信息化水平不高的問題，組織黨建工作助理參加現代遠程教育工作培訓班、“黨員E先鋒”信息系統管理員培訓班和發展黨員全程記實系統試運行工作部署培訓會等黨建工作業務培訓，著力打造工作實、業務精的新時代黨務工作隊伍。同時，研究制定了《永樂店鎮基層黨建工作助理“百分考核”辦法》，細化考核指標，設立績效獎金，年終根據工作完成情況進行打分，按照實際得分情況發放年度獎金，為黨建工作助理隊伍提供物質生活保障，激發在農村地區任職的熱情。