20多年來，滄州銀行肩負“服務地方經濟、服務中小企業、服務城鄉居民”的光榮使命，深化推進多渠道、跨區域、綜合化經營，行黨委把黨的建設牢牢抓在手上，把黨的政治優勢轉化為全行業務經營的助推劑，實現了快速穩健可持續發展。目前，下轄9家域外分行及115家支行，順利實現“立足滄州、服務滄州、發展滄州、對接全省、輻射京津”的戰略目標，憑借優異的經營業績和一流的金融服務，陸續榮獲“全國文明單位”“全國先進基層黨組織”等百余項榮譽稱號。

2022年5月，滄州銀行新一屆黨委成立。行黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對金融工作的絕對領導，認真貫徹黨建鑄根方針，通過高質量黨建推動高質量發展，各項經營指標和監管指標再上新臺階。

強化黨建引領

凝聚推動發展強大合力

滄州銀行黨委提出，我們的奮斗目標是努力做到“政府獲優秀，股東獲認可，客戶得滿意，員工得幸福”，把滄州銀行打造成為一流城市商業銀行。圍繞這個目標，還提出了“十個方面”戰略規劃，“三個轉變”“八抓八促”“數字化轉型”等工作思路，將黨的領導融入公司治理，發揮“把方向、管大局、促落實”作用。嚴格執行“三重一大”制度，把黨委會研究討論作為重大問題的前置程序，做到黨建與業務發展同研究、同部署、同落實、同考核。按照“支部建在支行”的工作要求，實現黨的基層組織和黨的作用的全覆蓋，截至目前，全行共有9個分（支）行黨委，119個黨支部，1110名黨員。

加強基層黨組織建設，不斷提高基層黨組織的戰斗力。推進黨支部標準化建設，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，將黨建貫穿到各業務條線。通過組織開展“黨課開講啦”“五個一主題黨日”“觀紅影”等形式多樣的黨建活動，進一步錘煉黨員的政治品格。設置黨員示范崗，確保黨員表率作用發揮，讓黨的旗幟在基層一線高高飄揚。組織基層黨組織書記參加黨建述職評議考核會議，強化基層黨組織的政治引導力。全行多個單位和個人獲表彰獎勵，今年又有7個黨支部、5位黨支部書記分獲國資委“五星級黨支部”“實干擔當好支書”榮譽稱號。

推動黨建與業務深度融合。滄州銀行與滄州住房公積金管理中心簽訂了黨建共建協議，通過參觀黨建宣教中心、召開座談會、交流業務知識等形式互相學習借鑒先進經驗做法，持續深化政企合作互聯，探索黨建合作新模式，形成了政企高效對接的互動共建新局面，有效助推了雙方工作的開展。積極創新“黨建 ”模式，把“黨建 重點工作、黨建 難點工作”等整體協調推進，通過黨建引領，黨業融合，有效解決了黨建與業務工作兩層皮問題。注重發揮支部和黨員“兩個作用”，打造了邯鄲分行黨委、市場支行黨支部等幾個在全行叫得響的先進基層黨組織。市場支行創建了“紅星閃耀，根深葉茂”為主題的黨建品牌。

打造“三個課堂”

持續提升黨員教育培訓水平

線上課堂——用好“新媒介”，滴灌教育潤物無聲。滄州銀行黨委把握新時代黨員教育培訓規律，充分發揮新媒介普及率高、生動靈活、內容豐富的優點，拓寬黨員教育渠道。堅持“互聯網 ”滲透式學習模式，依托門戶網站、微信公眾平臺、“河北干部網絡學院”、黨員干部遠程教育平臺，將媒體“流量”轉化為黨員教育培訓“質量”。充分運用“學習強國”網絡平臺進行在線培訓，“每日一學”“每季度比成績、曬積分”，積極引導黨員加強思想政治建設，牢牢把握意識形態主陣地。

室內課堂——開展“專題學習”，深學細悟強根鑄魂。滄州銀行黨委理論學習中心組堅持月學習制度，帶頭學習領會習近平總書記重要論述和黨的二十大精神、中央經濟工作會議精神等，緊跟黨中央和上級黨組織的學習步伐，突出主題主旨，掌握精髓要義，緊密結合工作。每年對黨支部書記進行全員輪訓，今年組織舉辦黨支部書記和黨務干部黨建專題培訓班，全行共有131人參加培訓。

戶外課堂——用好“紅色資源”，循跡溯源深悟使命。全行組織開展了慶祝“七一”系列黨建活動。唐山分行黨委組織全體黨員前往開灤礦山公園，開展了以“傳承紅色基因，發揚開灤精神，把唐山分行打造成‘特別能戰斗’的隊伍”為主題的黨建活動。石家莊分行黨委以“追尋紅色足跡、傳承革命精神、勇擔職責使命、推動經營發展”為主題，組織全體黨員赴革命圣地西柏坡開展學習。邯鄲分行營業部黨支部為弘揚“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神，組織黨員干部開展了紅旗渠紅色教育實踐活動。黨委辦公室、黨委組織部、紀檢監察部黨支部聯合組織開展了參觀中國共產黨歷史展覽館“重溫歷史憶初心 傳承精神擔使命”主題黨日活動。一場場戶外教學，引導黨員將學習教育煥發出的理想信念轉化為對黨忠誠、增強本領、干事創業的強大動力。

堅守黨員底色

筑牢“全面從嚴治黨”根基

持續推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設向縱深發展，制定責任清單、實施方案、召開專題會議，細化分解責任。深入踐行清廉金融文化建設，多措并舉，厚植廉潔文化土壤。以“六糾六促”自查自糾、問題整改為抓手，深挖細究存在的潛在問題，主動發現其中存在的違紀問題，抓樹典型，嚴肅問責。開展了“轉作風、暖基層、強執行、創一流”、“滄州銀行基層評價機關”等作風建設活動，落實“行級領導干部基層聯系點制度”，從群眾中來，到群眾中去。廣大干部員工按照工作作風“嚴實專新細廉”六字要求和“八個反對、八個提倡”，努力將常規工作做深、重點工作做實、專項工作做精。

堅持黨管干部、黨管人才。在領導干部自身建設方面，滄州銀行特別提出“六個帶頭”的要求。樹立正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，注重“打開前門”“關上后門”，把實心實干實政有實績的干部用起來。健全優秀年輕人才儲備培養機制，扎實推進“啟航工程計劃”等年輕人才培養方案，加快年輕干部戰略性培養進程。在干部選任中堅持“突出政治標準，突出業績導向”，注重上下交流任職，培養復合型人才，努力建設一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的銀行干部隊伍。

積極踐行責任

黨建引領群團共建促活力

滄州銀行始終堅持“黨建鑄根”“文化鑄魂”的工作方針，推動黨建工作與企業文化融合發展、同頻共振、互融互促，以此凝聚共識、匯聚人心，激發全行干部員工創優爭先的動力。

弘揚“以奮斗者為本，激發內生動力”的企業文化，以文化促經營發展。在全行建立榮譽表彰體系，通過表彰先進，激勵全行干部員工創先爭優意識，增強使命感、責任感；制定完善繼續教育補貼辦法，鼓勵全體干部員工繼續學習教育，提升學習積極性，營造濃厚學習氛圍；健全晉升體系，拓寬晉升渠道，持續改進工作作風，提升員工幸福感、獲得感和歸屬感，激發員工的奮斗動力。

構建黨建引領，群團共建的大黨建格局。滄州銀行黨委出臺多項關心關愛員工舉措，優化網點營業時間，健全領導干部聯系基層制度，重要節假日走訪慰問，多種形式表現黨內關心關愛；團委牽頭開展“五四青年座談會”、“五四紅旗團支部評選”等活動，引導青年干部員工積極參與；工會按照行黨委關心關愛員工總要求，積極打造健康文明、昂揚向上的職工文化，組織開展“趣味運動會”“職工生日會”“退休職工會”“瑜伽班”等活動，建成了48個職工小家，做到硬件建設和功能發揮同步推進。

積極踐行社會責任，打造良好社會形象。滄州銀行致力參與社會公益事業，近三年來，先后多次組織對大運河建設、教育事業和抗洪救災等進行愛心捐贈。同時，積極投身志愿服務工作，開展“滄州銀行黨旗紅”等黨員志愿活動，在每個支行設置了志愿服務站點。積極開展全國文明城市和文明單位創建工作，組織志愿者到包聯社區開展“創城、創衛、創容”晨掃描志愿活動，參與文明交通、無償獻血等志愿活動。

黨建引領提質效，金融賦能促發展。今后，滄州銀行將持續增強基層黨組織政治功能和組織功能，精心組織籌備開展主題教育，組織黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通做實上狠下功夫，將學習的成果轉化為推動滄州銀行高質量發展的強大動力。 （李冰倩/文 圖片由滄州銀行提供）