近年來，晉源區把加強兩新組織黨建工作指導員隊伍建設作為推進兩新組織黨建工作的重要抓手，做好“選、育、管、用”文章，促進黨建工作指導員作用發揮，推動兩新組織黨建和業務相融合、相促進。

優化“選”的渠道

立足派得準、用得穩的目標，晉源區委兩新工委在全面調查摸底的基礎上，堅持需求導向，按照“個人自薦、單位推薦、雙向選擇、組織審定”原則，從黨政機關、事業單位、農村（社區）干部和退休老干部等群體中選拔政治素質好、黨建工作經驗豐富、組織協調能力強、善于交流溝通的53名優秀黨員干部到兩新組織擔任黨建工作指導員。根據兩新組織實際需求及指導員專長進行個性化分配，突出人崗相適，對不能適應崗位的黨建工作指導員，及時進行動態調整。今年，已調整20名黨建工作指導員，切實做到人崗相適，為推動全區兩新組織黨建健康發展提供強有力的人才保障。

豐富“育”的途徑

為盡快讓黨建工作指導員指導好、開展好工作，進一步把準政策、吃透精神、掌握方法，堅持“線上 線下”“請進來 走出去”等模式，提升黨建工作指導員履職能力。線上，建立晉源區黨建工作指導員微信群，及時傳達政策理論、黨建知識等，讓黨建工作指導員干有章法；線下，定期組織黨建工作指導員開展業務學習交流，在黨建交流中找到差距，在互學互鑒中共同提升，讓黨建工作指導員學有榜樣；請進來，邀請專家、教授、具有豐富兩新黨建工作經驗的領導干部為黨建工作指導員開展專題培訓。今年6月組織召開了全區兩新組織黨建工作指導員專題培訓暨黨建工作指導員工作調度會，各鎮（街道）組織委員和黨建工作指導員共50余人參加會議；走出去，積極組織黨建工作指導員赴其他兄弟縣區實地學習觀摩，開展示范培訓，幫助其擴大視野、拓寬思路。

嚴把“管”的措施

通過“細職責，重管理”，進一步夯實黨建工作指導員工作職責，持續激發黨建工作指導員履職活力。細職責，根據《晉源區非公經濟組織和社會組織黨建工作指導員管理辦法（試行）》，對黨建工作指導員的工作職責進一步規范細化，明確黨建工作指導員在政策宣傳、組織建設、助力發展等方面工作職責，確保黨建工作指導員做到指導不領導、到位不越位、參與不干預；重管理，建立“月通報、季提醒、年考核”制度，抓實抓細黨建工作指導員的動態管理。每月對黨建工作指導員報送的指導工作情況進行通報、每季度對黨建工作推進緩慢、指導不到位的黨建工作指導員進行提醒談話、每年對黨建工作指導員一年來的履職情況進行嚴格考核，在全面準確評判黨建工作指導員工作實績的基礎上，通過橫向對比、縱向排名，褒揚先進、鞭策落后，形成爭先進位、比學趕超的良好氛圍。

強化“用”的效果

在“優選、豐育、嚴管”的基礎上，嚴格要求黨建工作指導員緊盯“兩個精準點”，進一步推進兩新領域基層黨建工作提質增效。精準指導，根據黨建工作指導員的工作職責，按照“指導一個，規范一個”要求，指導兩新組織黨組織規范開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會等活動，指導兩新組織制定黨員發展計劃，定期為兩新組織講授專題黨課，切實做實兩新組織黨建工作；精準幫扶，在日常工作中及時了解兩新組織存在的困難，發揮自身熟悉政策法規的優勢，通過對接行業部門、派出單位，查找相關政策，從兩新組織發展和員工成長等方面幫助解決，既為員工自身成長解“燃眉之急”，又為兩新組織突破困境和優化發展環境求“長遠之計”。

來源：區委組織部 楊剛

編輯：韓雪冰