黨的基層組織是黨執政的基礎，企業黨組織作為執政黨在企業的領導者、組織者和實踐者，價值體現的廣度、作用發揮的程度事關長遠發展和穩定。新時期的企業黨建文化建設中“黨建”二字，是中國式企業文化特色所在、精髓所在、靈魂所在，企業黨建文化是企業文化建設在中國企業發展的新階段。由此，筆者歸納出這樣一個公式：“企業黨建文化=企業黨建×企業文化”，其中“×”是“統領”，即：黨是領導一切的。

企業黨建文化建設模式，目前還在探索階段。根據筆者在企業組織開展企業黨建文化實踐咨詢過程中的經驗和案例，總結出以下四種模式：

筆者就此四種模式為讀者提供三個案例。

案例一：山東能源淄礦集團唐口煤業有限公司——“紅箭·領行”黨建文化

紅

唐口煤業公司隸屬淄礦集團。淄博地區早期的工會組織和直屬黨中央領導的淄博第一個黨的基層組織——中共淄博礦區支部先后成立。在這期間形成了淄博礦區工人為改變自己命運勇往直前、自我解放的革命精神；英勇頑強、敢于勝利的戰斗精神；自強不息、創新進取的創造精神，是中國紅色文化的重要組成部分。

唐口煤業繼承和融合了淄礦紅色文化，并創新進取、與時俱進，逐步形成了“紅箭·領行”黨建文化體系。因此，“紅”是其黨建文化的基因。

箭

箭具有精準、堅韌鋒利、不退縮、速度快、穿透力強等特點。

箭由箭頭、箭桿和箭羽組成。箭頭鋒利無比，能勇往直前，精準命中目標；箭桿堅固，堅強有力，行動迅速；箭羽持久耐用，能平衡箭身，保持方向。

唐口煤業黨建具有目標明確、勇往直前、行動迅速、堅強有力的特點。箭與唐口煤業黨建特點高度契合，所以用箭象征著黨建文化的形象。

領

習近平同志指出：“以黨建文化引領國有企業黨建工作，保障了企業黨組織的政治核心作用，確保了國有企業的‘根’和‘魂’?！绷暯酵镜闹v話不僅突顯了黨建的引領作用，還突出了黨建工作要“嚴”，為黨建工作指明了方向。

唐口煤業站在新起點，黨建瞄準“干在實處，走在前列，勇爭第一”的目標靶向，率領廣大干部職工提升思想高度、政治素養、專業技術和執行能力等方面，以建設“智慧礦山”為目標，帶領職工幸福。唐口煤業的率領、帶領，都有“領”的深刻體現， 所以，“領” 是其黨建文化的核心。

行

黨的十八大以來，黨建工作已經提升到企業工作的核心地位，要以黨建工作引領、統領、指導一切工作，這就需要把黨建工作一定落到實處，抓到細處，嚴到深處，真真實實地去執行。

唐口煤業以目標明確、勇往直前、行動迅速、堅強有力為黨建方針，率領、帶領廣大職工一路同行，創新智慧黨建體系，堅持真干、真抓、真考核，追求實效，真正落實到行動上。所以，“行”是其黨建文化的重點。

紅箭·領行

唐口煤業黨建文化根植于紅色文化的沃土，形成了 “箭”一樣的優良品質。以引領企業發展、帶領職工幸福為宗旨，與優同行、沖在前列，做好集團的排頭兵、領頭羊，統領和率領廣大職工群眾一起同行，立志實現全國一流黨組織的愿景，建設成為黨建標桿示范企業。

案例二：日照市土地發展集團——“星火·土地”黨建文化

同做滿天星

每一位黨員，就是一顆紅星，紅星向黨，同做滿天星。

同做滿天星。一顆紅星，一面旗幟。人人向前、個個當先，爭做“五星黨員”。

同做滿天星。顆顆紅星，個個引領。人人擔當、個個努力，建設“星火土地”。

同做滿天星。星星之火，可以燎原。人人激情，個個奮進，創造“日照速度”。

愿做滿天星，共同閃耀大地，讓經濟更加繁榮、人民更加幸福、城市更加美麗！

共聚一團火

共聚一團火，黨員聚組織。

共聚一團火，小組凝心聚力，以火一樣的熱情，燃燒自己，溫暖群眾。

共聚一團火，支部齊心協力，以火一樣的激情，干事創業，服務群眾。

共聚一團火，黨委團結一心，以火一樣的豪情，凝心聚力，引領群眾。

共聚一團火，堅定信仰，凝聚精神，團結一致，萬眾一心，以上率下，以身作則，溫暖群眾，服務群眾，引領群眾，共筑美好明天！

案例三：山東能源臨礦集團古城煤礦有限公司——紅象黨建文化

作為國企，古城煤礦堅持黨的領導，明確黨建的統領地位，具有鮮明的紅色黨建特點。

源自沂蒙，古城煤礦傳承沂蒙精神，發揚艱苦奮斗的作風，形成紅色精神文化。

象，體態厚重，能負重擔，站得高。

古城煤礦如象，肩負重擔，埋頭實干，不斷創新，積蓄了厚重的力量，企業領先，高效發展，奠定了自身的重要地位，在臨礦集團的生存、發展中發揮重要作用，推動臨礦集團登至更高。

象，步伐穩健，團結一致，走得遠。

古城煤礦如象，穩步前進，腳踏實地，智慧管理，為臨礦集團輸送大量的優秀人才、管理經驗和模式，讓職工幸福成長，長遠發展，支撐“再造新臨礦”，助力臨礦集團行至更遠。

企業黨建文化是信仰之基，企業文化是經營管理之道，企業黨建品牌是行為形象之范。企業黨建文化是一種中國式企業文化管理模式，是中國特色的企業文化建設。

文/王謙修（山東省企業文化學會專家委員、副會長，北京智益德管理咨詢有限公司董事長）

本文刊載于《中外企業文化》2021年04期