自治區總工會深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，通過“四個三”措施，持續加強黨風廉政和干部隊伍作風建設，推動工會組織全面從嚴治黨向縱深發展，為工會工作高質量發展提供了有力保障。

把握“三個第一”，忠誠踐行“兩個維護”

堅持“第一屬性”，強化政治自覺。牢牢把握政治機關定位，認真學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想、黨中央和自治區黨委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，先后印發《全區工會深入開展黨的二十大和習近平總書記視察寧夏重要講話指示批示精神“大學習、大討論、大宣傳、大實踐”活動實施方案》等文件，以務實舉措和實際行動踐行“兩個維護”。

落實“第一議題”，強化理論武裝。圍繞學習黨的創新理論這個首要政治任務，建立“月講堂”“季專班”“年分享”理論學習長效機制，2023年理論學習中心組學習黨風廉政建設相關內容6次、黨內法規9次，通過黨組成員示范領學、機關黨委組織促學、黨員干部主動自學，引導工會干部進一步增強廉潔從政意識。

對標“第一方陣”，強化黨建引領。持續深化“五型”模范機關建設，結合工會職能和特點，印發了《關于聚焦“五個好”目標任務 深化“五型”模范機關建設實施方案》，做優做實“五個好”黨建品牌，引領黨風廉政建設不斷向縱深推進。

注重“三個做到”，擰緊壓實工作責任

做到知責于心。把黨風廉政建設和反腐敗工作納入總體布局，年初召開全面從嚴治黨工作會議，印發黨建工作和機關紀委工作要點，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，定期召開專題會議研究思路舉措，始終做到目標、任務、責任“三個明確”，確保工作有序推進、高效落實。

做到明責于崗。把落實黨風廉政建設責任制納入全面從嚴治黨“三個清單”，明確各級領導的責任，黨組督查組對新時代廉潔文化建設、意識形態等重點任務定期進行督查，督促各部門（單位）落實好黨風廉政建設工作任務。

做到守責于行。全力支持配合紀檢監察工作，加強機關紀委力量配備，通過掛職鍛煉、業務培訓、跟班學習培養干部，確保黨風廉政建設工作有機協同落實。嚴格落實重大事項報告、“三會一課”等制度，不斷加強和規范黨內政治生活，有效凈化了政治生態。

創新“三個載體”，大力弘揚新風正氣

運用“三評機制”，精準查擺糾治“四風”。扎實開展糾治形式主義官僚主義問題等3個專項整治，采取部門和黨員干部自查自評、各部門之間及黨員干部之間互查互評、分管領導點評的“三評”方式，精準查找問題、逐個糾治，完成124個形式主義官僚主義問題、89個醫療作風問題和37個“八弊”問題整改銷號，以作風之變推動了工作之變。

開展“三項活動”，激勵干部轉變作風。常態化開展創新創新再創新、落實落實再落實、實干實干再實干“三項活動”，每月召開工作例會盤點工作完成情況，每季度以“亮曬評比促”的形式述職測評，年終評選特別突出貢獻獎2名、工作創新創優獎3名，促進形成“比學趕超”的工作氛圍，激勵干部勇于擔當、甘于奉獻，創先爭優、建功立業。

堅持“三蹲六聯”，聯系職工優化作風。厚植為民情懷，大力發揚密切聯系群眾的工作作風，組織428名工會干部組成103個蹲點組，深入基層了解職工群眾的“急難愁盼”問題，幫助解決突出困難23件，進一步拉近了工會組織與職工群眾的距離。

用好“三個抓手”，有效筑牢清廉底線

抓教育，夯實“不想腐”的思想根基。把廉潔文化建設作為打造風清氣正工會組織的基礎工程，年初制訂工作計劃，每季度進行專項督辦，扎實開展“廉政警示教育周”和“兩個永遠在路上”教育實踐活動，通過召開警示教育大會、舉辦廉政專題輔導、赴寧夏女子監獄接受警示教育、召開廉政組織生活會等，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線、走正道。

抓規范，織密“不能腐”的制度籠子。堅持用制度管人管事，制定了《自治區總工會本級基本建設項目管理辦法》等制度，做到制度先行、防患未然。重視加強風險監測預警，排查崗位廉政風險點75個，制定防控措施242條，做到預警在先、防范在前。強化監督制約，制定《關于推進派駐監督與工會審計監督貫通協同的實施辦法》，抓好重點領域和關鍵環節監督，確保工會經費安全規范有序使用。

抓問責，營造“不敢腐”的政治生態。堅持有責必問，探索建立“三誤”問責機制，2023年因“三誤”問題問責2人、通報批評4個部門。對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，綜合運用批評與自我批評、談心談話等多種利器，有效強化了“不敢腐”的無形警示，確保黨員干部心有所畏、行有所止。