今年以來，湖北省深入學習貫徹黨中央關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的決策部署，總結運用脫貧攻堅戰期間好的經驗做法，突出重點、加強統籌，精準精細做好駐村第一書記和工作隊的選派管理工作，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供堅強組織保證。

湖北省蘄春縣飛躍村駐村工作隊參加村黨支部第一黨小組會議，討論村黨支部標準化建設等問題。

一、抓謀劃部署，確保責任更實

一是領導示范。省委、省政府高度重視駐村第一書記和工作隊的選派工作，省委書記應勇主持召開脫貧縣縣委書記代表座談會、部分省直單位負責人座談會，聽取意見建議，主持召開書記專題會、省委常委會會議進行專題研究，結合全省鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接暨農業產業化工作推進會，對駐村工作進行專題部署。

二是一體謀劃。將駐村工作與定點幫扶、區域協作等統籌起來，一體謀劃、一體推進、一體落實。省委、省政府出臺了《關于實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的實施意見》《關于建立健全鄉村振興重點幫扶縣幫扶工作機制的通知》《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的實施意見》，對駐村工作作出系統安排。

三是合力推動。在省委、省政府領導下，建立各級組織部門、農業農村部門（農辦）及鄉村振興部門具體牽頭協調、其他涉農部門密切配合的協同推進制度。堅持每月一調度、每季度一次聯合督導、每年一次集中考核，落實重大情況報告和通報制度，建立信息共享、問題共解機制，增強整體工作合力。

湖北省人社廳駐咸豐縣高樂山鎮龍坪村工作隊赴茶葉加工企業調研考察。

湖北省人社廳駐咸豐縣高樂山鎮龍坪村工作隊走訪蜜蜂養殖戶。

二、抓科學統籌，確保力量更優

一是突出應派盡派。原則上縣級以上各級機關、國有企業、事業單位均需參與駐村工作。調整優化駐村力量，對過去部分村選派多支工作隊進行規范，原則上一個村只選派一支工作隊。

二是突出精準選派。堅持先定村再定人，對脫貧村、易地扶貧搬遷安置村（社區）、集體經濟薄弱村，選派駐村第一書記和工作隊 ；對鄉村振興任務重的村選派駐村第一書記或工作隊，將美麗鄉村示范村、組織振興紅色村、鄉村治理示范村等各類示范村、試點村作為重點，采取“一帶多”的方式，發揮示范效應 ；對黨組織軟弱渙散村，全覆蓋選派駐村第一書記。建立人選前置備案制度，同級黨委組織部門會同農業農村部門（農辦）及鄉村振興部門，在派出單位研究確定前，對不符合條件的或不能勝任的提出調整意見，確保人選政治過硬、能力過硬、作風過硬。

三是突出重點選派。將全省37個脫貧縣全部納入鄉村振興重點幫扶縣，建立省級領導鄉村振興聯系點制度，每位省領導聯系一個重點幫扶縣。將駐村幫扶任務在非鄉村振興重點幫扶縣的82家省直單位，全部調整到37個鄉村振興重點幫扶縣，增強幫扶力量。截至8月底，全省共選派駐村第一書記1.75萬人，駐村工作隊1.26萬支、駐村干部4.04萬人。

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三、抓日常管理，確保工作更實

一是注重完善制度。督促各地進一步健全考勤、請銷假、工作報告、紀律約束等制度，克服凡事留痕的僵化管理模式，更加注重駐村工作實效，讓駐村干部把更多時間、更多精力放在具體工作上。

二是注重調研督辦。省委組織部和省鄉村振興局定期印發工作提示，對駐村重點工作進行督辦提醒，印發專題調研通知，督促各地對容易出現的共性問題加強暗訪調研，倡導真抓實干，摸準問題，倒逼政策落實、責任落實、工作落實。

三是注重教育培訓。推行課堂教學與現場考察相結合、案例推介與互動交流相結合、系統培訓與專題研討相結合“三結合”方式，從講授式教學為主轉向研究式、互動式、案例式、觀摩式教學為主，幫助駐村第一書記和工作隊掌握基本政策，熟悉業務知識，改進工作方法，提高履職能力。2021年上半年，全省共舉辦鄉村振興培訓班1169個班次，培訓各類鄉村振興干部13.3萬人次，其中培訓駐村干部2.53萬人次。

四、抓考核激勵，確保干勁更足

一是強化考核評價。將駐村工作作為抓黨建促鄉村振興的重要舉措，納入鄉村振興實績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的內容。省級制定駐村工作考核評價辦法，堅持結果導向，注重實干實績，考核結果作為評先評優、提拔使用、晉升職級、評定職稱的重要依據。

二是強化激勵保障。省財政沿用脫貧攻堅期間政策，對省派駐村工作隊駐點村每年安排10萬元幫扶專項資金。省直派出單位按照駐村人員每人每年不低于2萬元的標準安排駐村工作經費，省直牽頭單位另安排不低于10萬元的工作經費，列入派出單位部門預算，讓駐村干部安心工作。

三是強化關心關愛。進一步細化實化激勵政策，突出“重基層、重一線、重實績”鮮明導向，保護駐村干部扎根鄉村振興一線干事創業的積極性。落實“黨的關懷月月送”制度，對因公犧牲的做好親屬優撫工作，對生活困難的駐村干部加強慰問，激勵廣大駐村干部用心用情用力做好駐村工作。（湖北省委組織部 湖北省鄉村振興局）

來源：《中國鄉村振興》第11期