煤礦行業屬于特殊行業,要確保煤礦企業的安全生產,就需要做好基層黨支部建設工作,充分發揮黨支部的作用，引導黨員職工樹立正確的人生價值觀，化解煤礦企業在生產經營中遇到的新情況、新矛盾和新問題，成為安全管理的“前沿陣地”，充分發揮戰斗堡壘作用。

一、當下煤礦基層黨支部建設存在的問題

1、黨支部學習工作沒有做到位。黨支部學習工作沒有做到位，常常是走形式，沒有制定完善的學習計劃，對學習內容準備得不夠充分。比如，在學習會上只是簡單的對一些文件內容進行傳達，或者念一念相關的報紙、資料，工作缺乏針對性和系統性。甚至有的黨支部很少或者不開展學習交流會，只在上級黨組織檢查的時候，才急急忙忙的拼湊一些內容，用于應付上級檢查。

2、黨支部活動和內容形式較為單一。黨支部活動的內容和形式都比較單一，如學習黨的方針路線、舉辦交流活動等，這些活動的目的在于發展更多的黨員，收取一定的黨費，無法真正滿足職工的需求。而有的基層黨組織基本不開展活動，導致黨員們嚴重的缺乏歸屬感。

3、日常管理與教育缺乏足夠的認識。黨支部對日常管理與教育工作不夠重視，使得黨員對黨的方針、路線等理解不夠透徹，在實際的工作中會出現各種問題，所以基層黨組織的模范作用沒能得到有效的體現。

二、煤礦基層黨支部建設存在問題的解決對策

1、完善基層黨支部監督機制。煤礦企業應建立健全基層黨支部監督機制，使黨員能夠全身心的投入到黨支部建設工作中。比如，給黨支部提出明確的工作任務，每個年度應發展多少名黨員、多長時間要安排一次黨員培訓、培訓的內容應該有哪些等，都要做出明確的規定。在規定周期內對黨組織的任務完成情況進行考核，以考核結果為依據，對基層黨支部進行適當的獎懲，促使其能夠積極的工作，加強對基層黨支部的建設。

2、加強黨支部領導班子建設。煤礦企業必須意識到基層黨支部書記重要性，在選拔領導干部時，要綜合考慮其業務能力、道德素養、工作水平等，通過發揮領導班子的帶頭作用，促使煤礦基層黨支部更好更快的發展。比如，重視黨支部書記的選拔，不僅要對其思想素質進行考察，還要確保其擁有很強的業務能力，能夠獨立的開展各種黨支部工作，且能達到較好的工作效果。同時，要建立完善的基層黨支部領導選拔機制，堅持一定的選拔原則，加強對黨支部領導的培養、交流，要引進高素質的人才，使煤礦基層黨支部領導組織結構得到優化。

3、注重基層黨組織建設創新。基層黨組織要將黨建工作和思想政治工作有機結合，注重以煤炭企業的發展方向作為工作的重要指導，加強政治學習，提高黨性修養。也要注重和青年職工群眾之間的交流，在教育方式上應當避免刻板的教學方式，而是采用青年職工能夠接受的網絡溝通或者微博溝通等方式，利用互聯網平臺構建黨支部，讓黨支部的活動真正活躍起來，打破傳統的黨建工作模式，增強和群眾之間的聯系，將黨建工作方式進行創新化改造，從而調動廣大黨員的積極性，促進黨建工作實現創新發展。

（作者：陳高峰；平頂山天安煤業股份有限公司一礦益平企業總公司；467000）