堅持黨的領導 加強黨的建設

近年來，公司堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，通過構建“四維四度”黨建工作考評體系，推動全面從嚴治黨向基層延伸，壓實管黨治黨主體責任。

　　按照“堅持正確政治方向”“融入中心、服務大局”“系統科學、客觀評價”工作原則，公司建立責任、管理、考核、評價“四維”工作機制，細化黨組（黨委）、黨支部（黨總支）、黨小組、黨員“四度”履責內容，形成黨建工作“明責—履責—評責—問責”管理閉環。

　　責任機制。根據相關制度要求，明確黨組（黨委）、黨組（黨委）書記、黨組（黨委）領導班子其他成員及同級領導干部、基層黨支部（黨總支）、黨小組以及黨員的責任清單，促進各主體在知責明責的基礎上做到守責、負責、盡責。

　　管理機制。以全市黨建工作規章制度、業務流程為基礎，實行體系化推進、試點化建設、聯動化落實。認真落實黨支部標準化規范化建設要求，健全組織體系、嚴肅組織生活、加強隊伍建設、完善機制保障，形成全面達標、創先爭優的管理模式。積極推動黨小組設置科學化、管理標準化、業務程序化、工作實效化“四化”建設，形成強基固本、激發活力的管理模式。探索完善“聯動履責、聯動學查、聯動考核”模式，形成上下聯動、左右互通的管理模式。

　　考核機制。以黨建工作領導小組年度工作要點為主，結合實際工作及時調整優化，對各單位黨組（黨委）、機關各黨支部就貫徹落實黨中央決策部署情況、落實上級黨組織黨建工作要求情況進行考核。考核方式根據不同主體進行差異化安排。對所屬各單位黨組（黨委），以現場及書面述職方式為主，輔以現場檢查、日常抽查、線上審查、調研座談、群眾評議等方式，全面了解領導班子及領導干部的履職履責情況；對基層黨支部（黨總支），采取書記現場述職、資料檢查、群眾評議相結合的方式，了解黨支部全年工作開展情況；對黨小組和黨員，主要由基層黨組織采取專題匯報、定期檢查、日常抽查、座談調研、理論測試等方式進行。

　　評價機制。將考核結果作為評定領導班子及其班子成員年度工作的重要依據，對于評價等次為“基本稱職”和“不稱職”的領導干部進行約談提醒、限期整改，問題嚴重的依照有關規定嚴肅追責問責。將基層黨支部（黨總支）、黨小組的考核結果以及黨員的考核結果作為“兩優一先”評選、民主評議黨員等工作的重要依據，積極營造比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。

　　通過建立“四維四度”考評體系，公司各級黨組織進一步找準抓實工作著力點，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到有效發揮。

　　黨建考核體系持續完善。全市各級黨組織堅持從提高黨員干部的思想認識抓起，從企業管理的薄弱環節抓起，從提高服務質量和工作效率抓起，將作風建設的薄弱點、職工群眾關心的熱點、業務工作的難點作為制定考核細則的重點。通過合理安排定性和定量指標，提高群眾滿意度、認可度等實效性指標占比，考核指標的嚴謹性進一步提高；通過增加日常檢查和線上檢查方式比重、引入現代化統計方法等方式，基層黨組織年終“迎檢”壓力得到減輕，形成了有溫度、接地氣、重實效的黨建考核評價體系。

　　黨建工作與業務工作深度融合。全市各單位把黨建工作融入業務工作全過程、滲透到業務工作的各個環節，推動黨建考核與巡視巡察、紀檢監察、審計、規范管理等監督工作信息共享，促進風險防控、內控機制與全面從嚴治黨更好地聚合；將考評結果與黨員干部績效、獎懲、調整等結合起來，重視使用履職盡責到位、群眾反響好的黨務干部，黨建與業務得到全方位、多層次、多渠道、多形式的融合。

　　基層黨組織和黨員作用得到充分發揮。全市各單位根據黨組織和黨員的不同特點，在落實各項制度的基礎上，從學習教育、日常管理、作用發揮等方面提出不同工作要求和考核指標，在學習教育、參加活動、履職盡責、評先評優等方面分類作出具體安排，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。

工作啟示

　　堅持正確政治方向。黨建考評體系建設要緊扣黨要管黨、全面從嚴治黨要求，進一步筑牢國有企業的“根”和“魂”，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能。

　　堅持融入中心、服務大局。黨建考評體系應聚焦推動高質量發展、推進高效能治理、造就高素質隊伍目標，推動黨建工作與生產經營管理有效貫通、融為一體，推動黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。

　　堅持系統、科學、客觀評價。黨建考評體系應當根據行業黨的建設工作實際，結合不同類型黨組織和不同身份黨員進行細化、量化，做到定量與定性相結合，確保考核評價指標的針對性、可行性、公正性、有效性。