為全面落實新時代黨的建設新要求，深入貫徹習近平總書記重要指示和全國、全省、全市組織工作會議精神，著力破解基層黨建特別是“兩新”黨建人才匱乏的難題，按照市委組織部、市委“兩新”工委部署，武侯區率先探索了社會化選聘全職黨建工作指導員工作。11月5日，由武侯區委組織部、武侯區委黨校聯合舉辦的新選聘全職黨建工作指導員入職集中培訓正式開班。

此次培訓將通過專題講座、分組討論、現場教學、拓展訓練、測試考試等形式，重點圍繞十九大對基層黨建工作提出的新要求和新部署、武侯區區情、基礎黨務知識、城市基層黨建、“兩新”組織黨建、黨建引領社區發展治理、作風建設等七個專題進行，為期八天的培訓主題鮮明、內容豐富、形式靈活，能夠幫助參訓學員在較短的時間了解掌握基礎黨務知識，明確自身的職能職責，及時轉變角色、提高政治素質、提升履職能力。

公開選人、唯才是舉

為打造一支專業化職業化區委全職黨建指導員隊伍，今年初，在市委組織部組織三處負責同志帶領下，區委組織部組織部分街道和行業系統主管部門，赴杭州、泉州、廈門等地專題學習考察選聘全職黨建指導員工作，同時認真學習借鑒深圳等地的經驗做法。

區委組織部通過《成都日報》、四川人才網、成都人事考試網等官方平臺和“智聯招聘”“今日頭條”等社會平臺發布招聘公告，共464人報名；經資格審查、筆試、面試，對擬錄用的60名人選進行以政治表現、遵紀守法等為主要內容的背景調查，同時請紀檢監察部門全程監督，保證了招聘公平公正和人選可信可靠。60名人選中，碩士7人、占12%，本科51人、占85%，40歲以下56人、占93%，有黨建工作經驗的11人、占18%。

統籌分配、激勵約束

為全面提升黨建工作質量，將把60名全職黨建指導員統籌分配到街道、行業系統、產業園區（功能區），依托街道社區和黨群服務中心，重點指導轄區（領域）非公企業、社會組織、商圈樓宇、互聯網企業、小個專等領域黨建工作，擇優選派黨建經驗豐富、創新能力強的黨建指導員到骨干企業、大型商圈市場和商務樓宇駐點開展工作，重點培育打造一批黨建工作示范點。

與此同時，結合各位黨建指導員工作實際情況，區委組織部制定了《全職黨建指導員管理辦法》，嚴格學習培訓、日志周報、每季述職、年度考核、隨機督查等全流程工作鏈，建立用工單位初評、招錄單位審核、區委組織部復評的年度考核評價體系。設定0—1.5的年度獎浮動系數，打破平均主義大鍋飯，鼓勵優勞優酬、創先爭優。對年度考核一次不稱職的，薪酬下調一個檔級或解聘；連續兩次考核不稱職者，直接解聘。

深入探索、拓寬渠道

把全職黨建指導員納入全區黨務工作者培訓計劃，進行導師制、傳幫帶培養。聚焦“兩新”黨建理論與實務，通過理論授課、實地考察、案例分析、交流研討、場景模擬等形式，集中開展不少于一周的崗前專題培訓。嚴格入職門檻，培訓考核不通過者不得上崗。按照黨務工作師認定標準，進行“一人一策一檔”跟蹤式培養，開展全方位職業規劃指導，深入探索黨建指導員職業化專業化發展體系。

同時，將黨建指導員與社區“兩委”后備干部培養緊密結合，對優秀黨建指導員推薦參選社區“兩委”，拓寬了發展渠道，厚植社區人才基礎。