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淺析社區黨員管理中存在的一些問題(淺析社區黨員管理中存在的一些問題及對策)

淺析社區黨員管理中存在的一些問題(淺析社區黨員管理中存在的一些問題及對策)

退休后,黨組織關系轉入社區,本期待著“轉場”后,能多參加一些社區組織的各種黨員活動,以達到發揮余熱、服務社區,豐富自己退休生活的目的。未曾想,退下來都快一年了,黨員群里除了出現兩次催交黨費的通知外,鮮有其他活動通知。一次禁不住找到社區組織,問詢其事,一位負責這塊工作的小伙子話里話外、透著一種為難和無奈。究其緣由,大致有四。一是社區管理的黨員,大多是各單位退休下來的老黨員。無論是其住址、還是歸屬感,都不像在原單位“抱團”了。屬于“松散性結構”,想搞一項活動,只能通過微信這種形式通知,由于黨員年紀偏大,都未入這個“群”那個“群”,既便入了,也不常看。所以想搞點什么活動,到場到會人員也達不到“齊裝滿員”。鑒于此,除非一些“剛性”活動,別的活動就很少搞了。二是社區黨務工作人員配制少。從事這項工作人員起點要求較高,起碼得是黨員吧,專業性強,還得具備一定組織性和原則性及寫作能力。加上這項工作比較繁瑣、待遇也比較清廉,合適的人選不多、也不太好招。三是黨務工作性質帶有較濃的“務虛色彩”。每天不停地在文件通知與貫徹落實之間“轉場”,比較單一和枯燥。而一些需呈報上面的落實和匯報材料,常常要求“點炮就響”、馬上就要。遇到一些突如其來的檢查通知,還得通宵地搞突擊,補各種材料和會議記錄、學習筆記……。又哪里有時間組織人們學習和活動。四是社區黨務工作人員待遇和經費比較欠缺,一定程度上影響了工作積扱性。社區無論組織架構如何,其下屬各支部責任人都沒有完全達到“責權利”統一,一些支部負責人屬于兼職,無相應的職稱和待遇。黨員活動經費不足。由于缺少經費支撐,一定程度影響了活動的開展。

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