近日，成縣制定出臺了《成縣基層黨建工作問責辦法（試行）》，著力營造真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的黨建工作格局。

強化主責主業，著眼“向誰問”，明確問責對象。《辦法》將各鄉鎮黨委書記、副書記和黨建辦主任，縣直各單位黨委（黨組）、總支（支部）書記和分管黨建工作的領導干部列為黨建工作問責對象，進一步強化了全縣各級黨組織、黨組織書記和黨務工作者抓黨建的主業主責意識，引導其從嚴從實、躬身不輟、深耕細作種好“責任田”。

緊盯任務落實，著力“問什么”，細化問責內容。《辦法》立足基層黨組織的職能、作用和任務，將基層黨建工作細化為落實黨建主體責任、領導班子自身建設、基層組織建設和黨員隊伍建設等4個方面。根據每個方面所涉及的具體工作內容，逐級分解定責，細化問責情形，量化問責事項，共制定應予以問責情形38種，確保實事求是、權責統一，讓各基層黨組織書記和黨務干部在知責明責中扛起主體責任， 把黨建工作真正作為分內之事、應盡之責來抓。

劍指“為官不為”，著手“怎么問”，創新問責形式。《辦法》堅持依法依規、有錯必究、過錯與責任相對應、教育與懲戒相結合的原則，根據問責對象和問責情形不同，確定了提醒教育、書面檢查、通報批評、公開檢討、誡勉談話和組織處理6種問責方式，依照具體情形，可以單獨使用，也可以合并使用。按照調查核實、啟動問責、限期整改、問責處理、移交線索5個程序進行問責。通過科學的問責方式和嚴格的問責程序，使黨建工作不作為、慢作為的單位和個人得到有效懲處。

嚴格責任追究，著重“怎么用”，以問責促履職盡責。《辦法》規定，由縣委組織部負責建立問責記錄檔案，問責結果將作為干部選拔任用、評先選優的重要依據。按照問責程度，年內受到一次問責的，個人年度考核不得評為優秀等次；年內受到兩次問責的，不得交流到重要崗位任職；年內受到三次及以上問責的，不得提拔任用。