陽(yáng)光訊 記者 李孝華 通訊員 元小娟）為進(jìn)一步完善人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，深入推進(jìn)“人才興行”戰(zhàn)略部署，以更加開闊的視野培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，為安康農(nóng)商銀行高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。2024年4月25日，安康農(nóng)商銀行在總行7樓會(huì)議室組織開展了2024年管理人員公開競(jìng)聘面試工作。

總行黨委高度重視本次競(jìng)聘選拔工作，研究制定了《安康農(nóng)商銀行2024年公開競(jìng)聘管理崗位人員面試工作方案》，成立了以黨委書記、董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他黨委成員為副組長(zhǎng)，部門負(fù)責(zé)人為成員的競(jìng)聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長(zhǎng)擔(dān)任競(jìng)聘面試主考官，其他班子成員及部門負(fù)責(zé)人任考官，對(duì)通過(guò)筆試的67名競(jìng)聘者進(jìn)行了面試。為確保競(jìng)聘工作的公開、公平、公正，總行紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

此次面試本著“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全體面試成員按照競(jìng)聘崗位分為上下兩場(chǎng)面試，以抽簽形式?jīng)Q定上場(chǎng)順序。面試采用自我介紹與問(wèn)答相結(jié)合的方式，分三個(gè)步驟有序開展，競(jìng)聘者通過(guò)自我介紹，隨機(jī)抽題作答與回答面試官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，充分展示了邏輯表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力，以及對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、思考和愿景展望。

面試開考前召開了動(dòng)員會(huì)議，總行黨委書記、董事長(zhǎng)作了鼓舞士氣的講話，他要求全體競(jìng)聘者：一是充分認(rèn)識(shí)“以考促選”重要性；二是珍惜用好“公正嚴(yán)選”好平臺(tái)；三是保持一顆“榮辱不驚”好心態(tài)。他希望所有參與競(jìng)聘人員要以本次競(jìng)聘為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)，提高瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)適應(yīng)能力，把自己鍛煉成一專多能的有用之才，為安康農(nóng)商銀行高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。會(huì)上，紀(jì)委書記現(xiàn)場(chǎng)宣讀了面試規(guī)則及考試紀(jì)律。

本次面試現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張熱烈，面試官提問(wèn)靈活多樣，涉及黨建合規(guī)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)營(yíng)銷、應(yīng)急處突、網(wǎng)點(diǎn)管理等內(nèi)容，考生們才思敏捷、對(duì)答如流，充分展示了安康農(nóng)商銀行年輕員工的綜合素質(zhì)、思維能力和業(yè)務(wù)能力，以及想干事、肯干事和積極為安康農(nóng)商銀行發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。