作者丨蘇晶晶

針對基層黨組織中黨務工作者多為兼職、熟練掌握黨務工作流程不夠、黨建工作創新力不足等實際問題，石家莊市國有資本經營集團有限公司黨委不斷深入探索和發展企業黨建工作方法，對基層黨支部實施量化考核，制定了《基層黨支部考核辦法（試行）》，著力推進黨建目標任務清單化、黨建工作職責標準化、黨建績效評估常態化，有效規范和提升了基層黨組織工作水平。

《考核辦法》以一切工作到支部為總體要求，對基層黨支部工作內容進行了指標分解，明晰責任，量化管理。其中對堅持“三會一課”制度和開展主題黨日活動、發展黨員和壯大黨員隊伍、健全制度建設和規范黨員管理、強化作風紀律建設和黨風廉政建設、加強黨建陣地建設、推進新時代黨建帶群建等工作提出了具體標準和要求。集團黨委把工作手冊、會議記錄、黨費票據和黨員學習記錄等材料作為主要考核依據，規范成立了黨支部工作考核評價小組，明確了責任和考核方式，并根據工作內容的重要程度、難度及工作量細化了考核分數，實行對各黨支部工作月度評分、季度綜合考評、排名公示的工作機制。

《考核辦法》出臺后，集團黨委研究并采取了一系列做法和措施，確保各項制度落實到位。通過集團黨委書記講黨課，使各黨支部書記、副書記、黨支部委員和黨務工作者熟悉掌握《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》內容和要求，同時打好推行考核工作機制的理論基礎。各黨支部積極組織學習集團黨委《基層黨支部考核辦法（試行）》內容，明確責任分工，做好黨支部年度、季度和月度工作計劃和學習規劃，細化工作流程，不斷規范工作方法。在每月、每季度的考核中，考核評價小組高度負責，認真對照標準進行考評，并對各黨支部工作及時指出不足，提出具體要求，督促整改到位。結合考核內容，各黨支部在基層崗位中設立黨員先鋒示范崗、劃分黨員責任片區，積極組織黨員干部開展形式多樣的志愿服務活動，舉辦“讀思踐悟”主題讀書活動等，將活動組織情況與考核內容掛鉤，按照一個黨支部一個特色的工作思路，切實提高黨支部自主創新能力。同時，集團黨委將季度考核排名和年度綜合考核結果作為每年的先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者等評優評先工作的重要指標和依據，實現考核結果激勵與督促功能雙向結合，不斷提高黨支部履職盡責能力，切實推動黨支部工作進一步規范化、制度化。

考核制度的執行和運用，有效促進了黨建工作水平的提高。各黨支部配備了專職副書記，基層黨務工作者隊伍的專業素質和工作能力不斷提升，各支部落實“三會一課”制度的積極性進一步提高。組織學習教育、開展志愿服務活動更加積極有序。在嚴格發展黨員、黨費收繳、黨員日常管理過程中，規范意識和流程意識不斷增強。2019至2020年，1名黨員被評為“市級優秀黨員”，4個黨支部被評為“市國資委優秀黨支部”，5人被評為“市國資委優秀黨員”“優秀黨務工作者”。

來源：河北省委《共產黨員》雜志09月下

河北共產黨員

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