非公黨建工作調研報告

近年來，隨著市場經濟的發展和改革的深入，非公有制經濟得到迅猛發展，如何加強和改進非公企業黨建工作，不斷鞏固黨的執政基礎，已經成為新時期黨建工作的一個熱點和難點問題。根據縣委組織部有關文件精神，我鎮組織調研組深入全鎮民營企業，特別是重點龍頭企業非公黨建工作進行調查了解，現將調研情況匯報如下：

一、非公有制企業黨建基本情況

近年來，我鎮非公有制企業發展較快。目前，全鎮共有非公有制企業 家，其中私營企業 家，外商獨資企業 家，規模以上企業11家，獨立建有黨組織的有12家，非公有制企業共有員工 人，黨員 人，其中企業主是黨員的 88名。2022年發展黨員3名，2023年發展4 名。為進一步加強非公有制企業黨建工作，促進非公有制經濟健康發展，我鎮黨委積極創新工作理念、改進工作方法、創建活動載體，逐步建立適應新形勢、符合新要求的非公有制企業黨建工作新機制，非公黨建工作日趨活躍，呈現出良好的發展態勢。

二、非公有制企業黨建具體做法

（一）拓寬培養發展源頭，不斷壯大非公企業黨組織隊伍。根據我鎮非公企業黨組織的特點與實際，我們積極探索在非公企業人員中發展黨員工作的突破口：一是納入發展黨員整體規劃，統籌考慮。各有關部門在制定黨員發展計劃時，就將非公企業黨組織發展黨員工作進行統籌考慮，納入全年的發展黨員工作規劃。二是依托鎮黨校，積極解決非公企業中黨員發展的難題。如，依托鎮黨校分期分批對非公企業入黨積極分子進行專題培訓，切實解決他們在“思想上”入黨的問題，確保非公企業中的一批優秀分子充實到黨的隊伍當中，及時為基層黨組織輸送了新鮮血液。三是建立健全“推優”制度，暢通非公企業黨員選拔培養的渠道。我們將黨員發展與非公有制企業發展相結合，通過多渠道、多層次的“推優”渠道，把企業中更多高級管理人才、高科技人才及生產、工作一線的崗位技術能手和優秀青年等骨干員工納入黨組織培養教育的視野范圍，為非公企業黨員入黨儲備了一支后備隊伍。如充分發揮黨組織的擇優推薦作用，重點對公企業中的高級管理人員、骨干分子進行摸排，積極向他們宣傳黨的政策，做好思想政治工作，發動企業為黨組織推薦優秀人才。目前，已吸收了3名非公企業骨干和優秀分子入黨。

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（二）發揮表率作用，促進企業黨建與經濟工作協調發展。我鎮結合實際，積極培養樹立了一批黨建示范點，通過典型示范作用，進一步推動了我鎮非公企業黨建工作水平的不斷提高。李某是A公司黨支部的一名黨員，一直以來他始終嚴格要求自己，時刻不忘自己是一名黨員，處處發揮黨員的示范作用，得到公司員工的一致認可，以實際行動為企業的發展做出了貢獻，成長為公司一線骨干。B公司副總經理梁某既是黨員，也是一名高級管理人員，他經常主動為本公司管理人員、技術骨干和黨員授課，講解企業管理理念，傳授技術知識，解答難題，用實際行動為黨員做出表率，促進企業健康發展。

（三）因企制宜，開展有效主題實踐活動。根據我鎮非公有制企業發展的現狀，以企業文化、《勞動法》為載體，組織開展“創黨員先鋒模范崗”、“我為企業獻一策”、“爭做優秀黨員”、 “一個黨員一面旗幟”等主題實踐活動，教育、引導職工群眾愛崗敬業，提高自身的思想政治和工作業務素質。同時，在黨員中，大力倡導“學業務、求精藝、搞創新、善發明”，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業績大小活動。要求黨員將企業文化、企業精神發揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經常地學習，不斷地充電，在工作上愛崗敬業，把最簡單的事千遍萬遍地做好。正確地處理做事與做人的關系，要為企業的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。發揮好企業與群眾聯系的紐帶和橋梁作用，既要為企業的健康發展出力獻策，又要時時關心關注廣大員工的思想工作與切身利益相關的問題，為增強員工的凝聚力、向心力而積極地工作。黨員的行動在職工中產生了強大的影響力、凝聚力。由于黨組織在工作中有了發揮作用的抓手，黨員在工作崗位上找到了發揮作用的位置，促進企業健康發展。目前，全鎮非公企業主普遍重視企業黨建工作，增加投入在企業在建成黨組織辦公室場所、活動場所和黨建宣傳專欄、公開專欄，讓企業黨員切實感受到一種家的感覺。

三、企業人才隊伍建設情況

隨著非公有制經濟的不斷壯大，企業認識到，企業發展的關鍵是人才，只有有了高素質的員工隊伍，企業才能在市場經濟的大潮中保持強勁的競爭能力。多數企業逐步改變過去用親戚朋友、用家族鄰里的招人用人觀念，逐漸確立了面向社會、面向自身需求、面向企業發展的選人用人導向，面向全國大中專院校專業技術人員招聘，招來的大中專生均安排到公司一線中去鍛煉和培養，通過師傅的幫、帶和公司的知識培訓與引導，讓其逐漸成長和成熟起來。2023年，我鎮共招收大學畢業生 人，引進技術人才 人。從引進情況看，我鎮引進專業技術人才總量非常有限，而且遞增的速度都不快。每年都能引進人才的只有 家 。幾年來，通過送往大專院校學習或參加學歷教育加以培養的也只有 人，而且分布不平衡，基本上集中在我鎮重點幾家農業龍頭企業。目前，由于受到客觀條件因素制約，我鎮各非公有制經濟企業還沒有與高校聯合培養人才，因為現在是“雙項選擇”，想要的不一定來，想來的不一定要，而且每年招收人員并不多，與高校聯合培養人才困難重重，只是有技術上合作。

（網絡圖片，與文章無關，侵刪）

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